万万没想到!新西兰一公司实行每周只上4天班,试行4个月后,结果...
中国社科院
2018年7月13日
在京正式发布报告:
建议全国2030年起实行4天工作制
中国人掰手指一算
12年以后才开始实行...…
但在新西兰
已经有公司开始实施4天工作制
试行4个月后
今天终于出结果了
从今年3月开始,新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托公司开始试行4天工作制,即所有雇员在薪水保持不变、而且也不延长每天工作的时间的情况下,每周休息3天,相当于雇员工作时间减少20%。
7月18日,这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果:
生产力提高了20%,雇员们更加投入到工作中,也更敬业。
雇员的压力从45%下降到38%,工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%,团队能力提升明显。
Perpetual Guardian执行董事Andrew Barnes称,对他来说,衡量雇员的标准是生产力而非工作时长。
“女性在休完产假后返回职场,希望缩短工作时长,薪水也相应下降,但她们的生产力一点不比一周工作5天的同事差。”
Barnes说,公司试行4天工作制的同时不鼓励雇员加班,以此来反映出雇员单位时间的生产力,“不少研究已经证明,工作时间较长的雇员,生产力水平会下降。”
Barnes称,4天工作制试行至今,结果“令人兴奋”,雇员的生产力水平出现上升,压力水平则下降,客户参与度上升了30%。
Perpetual Guardian是一家有200多名雇员的信托公司,在试行4天工作制前,公司管理层要求雇员制定计划,如何在办公室花费更少的时间来维持他们的工作产出。大多数公司只是告诉员工该做什么,但Barnes说他不想这样做。
“这是自下而上的参与,它使员工更加投入,更有能力,对工作更加敬业。”他说,有意思的是,雇员多了一天休息,通过调整工作节奏来适应这种变化,工作压力随之下降,而生产力反而上升。
Barnes称,他下周将向董事会提出建议,预计4天工作制将持续下去。
在试行的这段时间里,公司的营业收入没有受到影响,运营成本出现下降,雇员花在通勤和坐办公室的时间缩短,电费也节省不少。
他强调,这家公司看重的不是雇员的工作时间,而且生产力。只要雇员能把工作做好,无论一周工作两天、三天还是四天都无所谓。
Barnes强调,新西兰其他企业应该推行4天工作制,将多出来的一天作为礼物,赠送给员工。
网络调查显示,有95%的人希望每周上四休三
对此,工会组织ETU全国秘书长Bill Newson称,该组织欢迎公司的这一举措,但还有些细节需要捋顺。
比如,雇员如果在四天内无法完成工作,第五天继续上班是否算加班,是否有加班费。另外,雇主能否保证雇员享有其他公共假日和病休。
奥克兰大学商学院管理学高级讲师Helen Delaney博士则认为,这家公司的做法不具有普适性,只有当雇员达到4天工作制所需的生产力水平时,才适用。
据报道,新西兰雇员年工作时长为1752小时,在经合组织(OECD)中排名第20位。
然而工作时长最短的德国,虽然年均工作时长仅为1363小时,但整体生产率非常高,比英国(1676小时)高出27%。
看来,减少工作天数
效果还真猛!
转给你的老板看看吧