好消息！带薪产假有望拆开，税前$719.35周薪！先休12周，剩下的自由选择！

【今日澳洲11月20日讯】在联盟党的计划下，家庭在如何使用带薪产假权利方面将有更大的灵活性，因为人们担心，现有的计划过于僵化，假期没有得到充分利用。

据澳洲广播公司报道，女性部长 Kelly O'Dwyer 表示，联邦政府将会改变，父母可以获得权利，允许他们根据自己的需求调整休假方式。

她说：“我们知道有成千上万的父母没有完全获得产假，他们可能错过休假时间。这是一个相当严格的制度，你有18周的时间，要么使用它，要么失去它。”

带薪产假是以税前每周719.35澳元的国家最低工资支付的，但必须连休18周。领取这一款项的父亲或母亲，其伴侣可以获得最多两周的带薪假期，夫妇加在一起总共有20周的带薪假期。

有资格领取的主要照顾者，为个人收入低于15万澳元的在职母亲或父亲。

O'Dwyer表示，更大的灵活性也将允许更多的父亲花时间照顾孩子。她说：“我们知道，家庭实际上希望有更多的选择，而且，这项政策没有考虑到有许多自营职业的女性，她们经营着自己的小企业，不能连续18周时间离开自己的企业。因此，我们想让他们有选择的灵活性，以便分段式休产假。我们也认识到，有许多父亲也想花时间和家人一起，作为孩子的主要照顾者。”

（图片来源：网络）

但是O’Dwyer表示，联盟党政府不会兑现工党在休产假期间支付女性退休金的承诺。

在新的政策改革下，新妈妈或爸爸在第一年只需休息12周的时间，剩下的假期可以自行选择，在孩子两岁之前休完。

产假政策变化需要国会通过，并将于2020年7月1日开始，这意味着联盟党需要再次当选，并在两院通过，才能成为现实。

带薪产假改革将如何运作：

· 18周育儿假现在可以分开；

· 第一年必须进行12周连休，然后在适合家庭和雇主的任何配置中休息剩余的6周；

· 从2020年7月1日开始；

· 必须在孩子出生或收养后2年内使用；

· 小雇主/小企业将能够与父母合作，找出最有效的方法。

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（Vanessa）