来澳洲六年，从没加过班（图）

简体中文网上，有两种抱怨者让我觉得特别有意思。一种是抱怨澳洲人特别懒，干什么都很慢，节假日没人肯干活；另一种是抱怨中国人特别卷，干哪行都很累，常常要996加班。这两帮人其实应该约个时间好好干上一架，看看是宁愿“一起懒”，还是宁愿“一起卷”。近几天，成都一家国企的微信群聊天记录火了，是有一个员工因为领导在清明节安排加班而发飙，过往的积怨一股脑儿都爆发出来，赢得了大批同事的集体声援。

回想起来确实就是这样，有些所谓十万火急需要赶工的项目，完全就是某些领导一时兴起，突然想要某个数据、某些资料，于是就从上到下一层一层压任务，从基层填表到上级汇总到再上级总结报告，一个大人物临时开启的脑洞，往往就能化作把整个条线部门都吸进去的黑洞。

当然，可能民企、外企是不一样的，可能加班确实是为了实打实的产出，我在国内从来没有呆过也不好评论。只不过，我来到澳洲以后进了所谓的“外企”，却也从来没有加过班。

首先，这里的职场文化并不鼓励加班，通常大家都是在8小时之内干完走人，因为工资都是按照小时计算的，用工合同上规定好了每周的工作时长，要是经常超过时长，雇主肯定是有违法风险的。

其次，如果公司有紧急事务，那员工也是愿意加班的。这种加班可能会涉及到整个部门，但并不是按级别层层施压的，做领导的会亲自干活。但我的领导从来也不叫我加班，很多时候她也就是一个人默默地留在办公室。

我猜测，可能是考虑到我的工资跟她相差太大，她也不好意思在8小时之外给我另外安排任务。我记得有一次公司CEO给我直接安排一个任务，要我帮他去印度领事馆办签证，结果印度人让我等了又等，到天黑都没有办成。

我就跟CEO说了情况，他不仅没有怪我没办好事情，还跟我道歉，说不好意思今天让你晚回家了。我第一次明确地意识到，让员工加班，会是一件让领导觉得“不好意思”的事情。

当然，我说的这些只能代表我自己的经历，如果有朋友遭到西方资本家压榨的，不妨在留言区说说。现在公司被收购了，部门领导也换成了美国人，我发现加班的也基本都是有一官半职的管理层。

美国领导不分白天黑夜地Teams永远在线，常常在美国的半夜给我发邮件发消息。有一次在美国的白天给我发消息的时候，她也提前打好招呼，说我知道现在不是你上班时间，不期待你马上看到或者回复我，只是留言让你知道这件事情。就算是部门开会，因为时差而安排在了8小时之外，如果我提出因为接送小孩等家务事而不能参加，领导也从不勉强。

所以在这家“外企”，不管之前澳洲的还是如今美国的，并不是说不存在加班，而是职位越低越不需要加班。小兵的岗位职责比较单纯，通常都能在8小时以内做完；领导的岗位职责比较复杂，更容易碰到需要应急处理的事务，这种情况下就只好自己搞定，“不好意思”劳动小兵的大驾。为啥会不好意思呢？

我觉得，这里的小兵可能都像微信群里爆发的那个国企员工，每一个都惹不起，一个爆发就可能引发集体响应，老总就只能出面调解，经理就只能公开道歉。爆发过一次我们就会明白：并不是中国人惹得起，而是中国人太能忍了。