来了来了，澳洲毕业生求职Top公司公布！（组图）

据了解，最新一批毕业生的平均起薪仅上涨了 2%，但他们在选择最具竞争力的职位之前会接受多个职位，从而让雇主保持警惕。

GradConnection 总经理Dan Purchas表示：“求职者心态相当残酷。”该公司在《澳大利亚金融评论》上评选出 2024 年毕业生雇主 100 强。

“如果他们能得到更好的报价，他们会很乐意拒绝别的offer。即使他们收到了offer，他们也会继续寻找。”

尽管经历了艰难的 12 个月，虽然有一系列丑闻，但咨询公司仍然受到毕业生的欢迎。安永被评为今年最受欢迎的毕业生雇主，击败竞争对手毕马威 (KPMG) 夺得榜首。

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“这些人通常是世界上最大的毕业生招聘者。”

“自 COVID-19 以来，他们的数量可能增加了两倍。进入 2024 年，它们似乎已较峰值有所回落，但仍远高于大流行前的水平。”

除了咨询公司之外，银行和政府部门也受到毕业生的青睐。 

所有这些公司都增加了年度招聘规模，与大量新公司竞争，通过投资年轻人来长期留住他们，以克服长期的技能短缺问题。”

安永大洋洲人才负责人Lauren Stanton表示，该公司今年收到了大量申请，部分原因是一项全年开放申请的举措。

“通常情况下，你会有一个人们需要提交申请的时间框架。如果你错过了截止日期，那么你就错过了截止日期。但去年我们采取了始终开放的态度，这似乎确实引起了学生的共鸣。”

Stephanie Smith是去年加入安永的毕业生之一。与大多数同龄人不同的是，这位来自纽卡斯尔的商科毕业生仅申请了一个毕业生职位，因为她在公司校园 Compass 职业计划中的出色经历以及作为带薪假期实习生的经历。

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“我非常有信心我会获得毕业生职位。我对申请其他地方并不感兴趣，因为我在安永有过很好的经历。”27 岁的Smith女士说。

Smith对自己未来的职业并不确定，她毕业后花了几年时间去旅行和从事酒店业工作，然后在 20 多岁时进入大学。

Stanton表示，考虑到这一年媒体对该公司的负面关注，安永申请数量的激增更加令人惊讶。

此次反弹来自对工作场所文化的内部审查，该审查是由一名年轻女性员工的死亡引发的，审查发现普遍存在欺凌、性骚扰、种族主义和过度劳累的现象。

“我们的毕业生可能比我们一些经验丰富的员工更了解情况。我们把所有接受录取的学生聚集在一起，鼓励他们阅读评论。我们认为对他们保持透明绝对是正确的做法。我认为它已经得到了回报。”

此外一个重要数据公布，2018年只有12%的公司表示愿意招收国际学生，而到达今年，这一数字预计将达到48%！

最后，大家可以看一下top受欢迎的公司。

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