年终奖狂发1个亿，这个中国老板为什么？（组图）

拿钱拿到手软，数钱数到抽筋，这不是玩笑，而是现实中魔幻却真实的一幕。

2月5日，河南矿山起重机有限公司的年会现场，成捆的百元大钞被码在50米的长桌上，堆成了一堵极具视觉冲击力的厚墙。

公司创始人兼董事长崔培军豪横地表示，这是他为员工准备的1亿元的年终奖。

不过，能拿到多少奖金，取决于员工的手速。

崔培军设置了5个数钱的时段：1分钟、3分钟、5分钟、10分钟、15分钟，随机抽取分配数钱时间。

● 河南矿山年会数钱现场

员工需要在规定时间里数钱，然后放到一旁的验钞机里核验。如果数的金额准确，员工可以全额拿走，如果数错1张，就要扣除10张。

真金白金的刺激下，众生相展露无遗：一名女工抱着数来的97800元，连连惊呼“太爽了！”；而另一名男工则抱着手里的95600元略显遗憾，因为他原本希望自己能数到超过10万元的现金；更多的人，则是兴奋地吐槽：“数得手都麻了！”

● 现场的钱山被员工搬空

而当现场的钱山逐渐被“削平”后，崔培军喊出的那句：“再拿500万过来！”，将现场气氛推向高潮。

很难想象，如此豪横的公司，前身竟然是一家四面漏风的小作坊。

其创始人崔培军，曾经连饭都吃不饱。

奔腾不息的黄河，素有“铜头铁尾豆腐腰”的说法。

“铜头”指的是黄河上中游河段，多高山峡谷，堤坝坚固；“铁尾”指的是山东聊城艾山卡口的下河段，地势平缓不易决口；而位于河南北部平原的黄河中段，由于长年河水泛滥，导致堤坝松软，难以经受风浪，故而被人们形容为“豆腐腰”。

崔培军的家乡河南省长垣县，地处于“豆腐腰”上。

● 旧社会的黄泛区

因为黄河十年九泛，不少长垣人少年时便外出谋生，名闻天下的长垣厨师，由此应运而生。

1965年，崔培军出生于长垣县魏庄镇后参木村。只是在那个特殊的年代，他的降生，非但没给家里带来多少喜气，反而让原本窘迫的家庭雪上加霜。

为了多挣些工分，崔培军师范毕业的父亲，抖落一身粉笔灰后，不得不吃住在鹅棚，替生产队放鹅；大家闺秀出身的母亲，饿得虚汗横流，却苦于没有足够的奶水喂养儿子，只能看着生锈的锅灶暗自抹泪。

崔培军远在山西大同的大舅得知后，将省吃俭用出来的20元钱寄给了他的母亲，这才让母子俩活了下来。

因为饥饿，童年的崔培军在放学途中偷吃地里的一把麦子，还遭到了看麦人的一通打骂。

这种刻骨铭心的苦难记忆，一度影响了他的言行。

2022年，崔培军在公司举办第三届暖冬火锅节，5000名员工，连续吃10天，牛羊肉管够。

看到有员工往碗里扒拉面条时，他还上前提醒：“光吃面不划算，记得多吃点牛羊肉，等肉煮熟了再吃，不要着急。”

● 暖冬火锅宴现场

1979年，14岁的崔培军像身边的同龄人一样，背着木箱子外出谋生。他那羸弱的躯体，在过膝的黄河水中淌过，身后留下的一排脚印里，载满了少年逆袭的梦想。

四年后，听说上海赚钱机会多，已经成年的崔培军，便揣着几年攒下的家当，在长垣县眼镜厂进了一批眼镜，搭着南下的火车，准备在上海大展身手。

梦想很丰满，现实却骨感得不忍直视。改革开放伊始，上海人以时髦的进口货为荣，崔培军所售卖的乡土款眼镜，根本就打不开市场。

无奈之下，崔培军只得灰溜溜地回到老家。

八十年代以后，全国各地迎来了基建风潮。精明的长垣人从中窥出了商机，他们以亲朋为班底，组建出了防腐工程队，人手一把涂料刷，刷遍大江南北。

继厨师之后，防腐工程也成为长垣县的一张劳工名片。

● 正在进行外墙防腐的长垣民工

崔培军很快也加入了工程队，在大舅的邀请下，他选择前往山西大同发展。凭借吃苦耐劳的劲头和良好的市场口碑，他很快在当地站稳了脚。

1987年，崔培军成立了自己防腐工程公司，紧接着娶妻生子，家庭事业被经营得风生水起。

2000年，35岁的崔培军已经成为防腐工程界的顶尖人物，一年销售额过亿元。

尽管已然成为外人眼中的成功人士，可崔培军心底对家乡的那份眷恋，从未改变。

两年后，得知长垣县政府正在推行“企业家回归工程”的消息后，崔培军将正在经营的公司委托给妻子打理，只身回到了老家，准备创建实业，助力家乡发展。

阔别多年，老家与他当年离开时没有太多改变，年轻人外出至各地打工，只留下老人带着孩子在盐碱地里讨生活。

唯一的亮点，是从县城回到老家的公路两边，有几家起重设备厂拔地而起。

● 正在调试的起重设施

上个世纪七八十年代，长垣县出现了几家以翻修、仿制起重机零配件为主的家庭作坊。因为消息闭塞，再加上这行又脏又累，没有引起多少人关注。

崔培军也没有想到，当年灰头土脸的小作坊，如今竟然有了正规化的趋势。他当即意识到，随着眼下交通、建筑、矿产的迅猛发展，在家乡兴建起重行业，或许是不错的商机。

崔培军身上最突出的特质，是超强的执行力。

他带着六个人住进了四面漏风的简易工棚，四个月就完成了工厂的基本场地建设，由此拉开了河南矿山的建设序幕。

当年年底，公司开始盈利。

更传奇的是，此后每隔两年，崔培军就扩充一批厂房，不断收购周边的中小型起重厂，将河南矿山扩张成一家集团化公司。

到了2010年，河南矿山集团的年销售额突破20亿元，俨然成为行业佼佼者。

● 崔培军

也就是这一年，崔培军迎来了版图扩张的得意之作——收购对手新乡矿山的股权。

这起收购案，无形中扩大了河南矿山的影响力，为企业的发展起到了推波助澜的效果。

尽管后来，崔培军又转让出了新乡矿山的股权，新乡矿山也再度成为独立品牌，但名气从此一落千丈。

从2012年到2022年，十年时间，崔培军将河南矿山的年销售额从20亿元扩张到90亿元，企业排名一跃位列河南民企第39位，新乡市第3位。

崔培军是个很注重传统的人，致富不忘本的思想，他铭记于心。更何况童年经历过的那些苦难，让他比大多数企业家对底层的艰难更感同身受。

因为淋过雨，就要想着被别人遮风挡雨。在长垣这片土地上赚到的钱，自然也要回馈给这片土地。

这就是崔培军内心最朴素的想法，而他回馈的方式也朴素至极，那就是全网尽知的——发钱。

鲜为人知的是，早在2003年，崔培军就开始发钱了。

● 资助学生的崔培军

那一年，崔培军正在面试员工。一名应聘者的简历令他眼前一亮，对方名叫刘青，是一名被郑州大学录取的准大学生。看地址，与崔培军家相距不过几十公里。

“为啥不读大学了？”崔培军随口问了句。接下来，刘青的回答让他破防了，因为父亲患病，家里没钱供她读大学了，听说崔老板返乡创业，所以试着来这里找份工作养活家人。

看着眼前稚气未脱的刘青，崔培军的脑海里不由地浮现出14岁就辍学的自己。因为没文化，即便当了老板，可他现在连个复杂的图纸都看不懂。

更何况，刘青考取的，还是河南省最好的大学。

略作思索后，崔培军拒绝了刘青的应聘，让她回家等消息，随后派人将助学款送到她家里。

当年的长垣，类似刘青这样的困难学生还很多，崔培军的厂里也有这样的例子。

第二年，在崔培军的倡议下，河南矿山设立了“贫困大学生助学基金”，每年由他往基金账户里汇入100万元。

● 崔培军（二排中间）与第一届受河南矿山起重机公司捐助学子合影

按照崔培军设立的制度，对于那些子女考上大学的职工，每人每年可从基金里领取3000元至5000元，鼓励员工教育好子女；对于困难职工，子女在小学和中学阶段，每人每年资助1000元至3000元；同时，对周边20多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的也给予同样的资助。

看似粗放的崔培军，对慈善的尺度也有着细腻的掌控。

他规定，所有贫困大学生，只能在第一年领取一次性资助。因为在他看来，只要进入大学就已经是成年人了，完全可以通过兼职和勤工俭学来读完大学。

如果一直资助，对方可能会有亏欠感，也容易产生依赖。

第一次捐赠时，河南矿山还创建不久，崔培军便叫人临时搭了个塑料棚，站在木板铺就的台上，亲手将现金交给了受助者。

在崔培军看来，这一辈子也可能只和受助学生见一次面。因此每次资助时，他都亲自将现金递到学生手上。

这个习惯，他一直保持了二十年，今后仍将继续。

● 崔培军出席资助现场

对于此举的初衷，崔培军曾经语重心长地说，希望这些受捐助的孩子，毕业后走得越远越好，因为走得越远说明能力越强。

话虽如此，可他又略带遗憾地说：“希望孩子们永远不要忘记家乡，不要忘记这个小县城。”

二十年间，崔培军累计资助了4300名学生，资助的金额高达3300多万元。

受崔培军的精神感召，十多名被他资助的大学生，毕业后主动加入了河南矿山集团，为延续这份慈善奉献着力量。

2006年受助考入河南工业大学的武高轩，后来成长为集团的董事长；向集团申请了助学款的黄子芳，于2008年考入郑州牧业工程专科学校，在加入集团后兢兢业业，最终成为标书核价的负责人。

慈善是一粒种子，播撒开后便会生根发芽，最终结出的硕果，滋养了他人，也丰盈了自己。

除了给学生发钱，崔培军也变着花样地给员工发钱。

三八妇女节，他给厂里女员工每人发放了800元礼金和节日礼品；酷暑时节，他到车间每人发500元降温补贴；为国庆节加班员工发现金奖、小年联欢会奖励厂里所有班长每人一条中华……

对家乡建设，崔培军同样不遗余力。

他在老家重建了两所小学，每年教师节拿出钱来奖励优秀老师；投资了400多万修路改造水管，让村民出行舒心，喝水不再难。

● 崔培军探望老人

为增强乡亲们的安全感，崔培军还一次性出资500多万元，给长垣县的大街小巷安装监控探头。

持有公司98.88%的股权的崔培军，最广为人知的企业理念就是“挣一块钱，花出八毛”。而且河南矿山秉承着“不融资、不上市、不贷款”策略，因此经营方面几乎没有任何财务压力。

这也是崔培军的底气所在。

从农村底层摸爬滚打成商界巨子，崔培军始终坚持着农民身上最传统的道德观——孝道。

从2009年开始，崔培军便在公司内部组织了各项孝亲活动。每年春季，他派出十几辆大巴带着1000多名员工父母到全国各地观光旅游；临近中秋，他还邀请员工的父母参加宴会，并亲自到场为他们送上鲜花和节日慰问金。

按照他的指示，每季度还要评比一次“矿山孝星”在集团宣扬，以提醒员工不能忘记父母的养育之恩。

对此，崔培军有着自己的用人心得：无论员工的能力有多强，只要他不孝敬父母，那就触犯了公司的底线，是绝对不能被公司所容忍的。

自创建河南矿山以来，崔培军先后荣获“全民创业中国100标杆人物奖”“河南省劳动模范”等称号。

而在网络上，凭借“一言不合就发钱”的豪横风格，他更是亿万人眼中的理想好老板。

● 崔培军

如今的河南矿山集团，拥有员工五千多人，与宝武、中铁、中冶、中核、中航等大型企业都开展了深度合作，在国际市场也占据了一席之地。

截止2024年1月，大批精品起重机设备已经集结发车，走出国门迈向全球。

人有善念，天必佑之。这世间的顶级富贵，莫过于厚德载物。文/沧海明月生