产假延长引争议 看看他人怎么休

【财新网】（记者 陈香君）按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

延长产假，利弊难断，也引起很大争议，支持者认为母亲能投入更多时间和精力照顾婴儿，方便母乳喂养等；而反对者担忧，产假延长恐加重男女就业不平等及职场歧视。

放眼全球，不同国家和地区根据自身经济、人口、文化状况，制定的产假政策也差异颇大。

例如极为慷慨的瑞典，产假达到了480天，而产假期间的薪资主要来源于政府发放的产假补贴。

德国也很慷慨，如果将母亲的产假和父母共同的育儿假累积，最长可休三年，其中，大约一年为有偿假期。英国、挪威的产假天数也有一年的时间。

相比之下，美国的产假就有点短了，联邦法律规定，产假仅12周，而且是“无薪”的，还规定有必须受雇于特定雇主12个月、其间至少工作1250个小时等限制性条件。

日本的产假比美国多两周，即14周，且仅可拿到30%的薪资，其中八分之一来自于国家财政，八分之七来源于就业保险基金。

没有最少只有更少。中国香港的产假仅仅10周，也就是70天，带薪产假薪资由雇主发放。而菲律宾是本次统计中产假天数最少的国家，产妇仅可以休6周。

绝大多数国家将产假纳入社会保险体系，在产假期间，薪资补贴由社保发放。也有一些国家，产假期间的薪资由雇主支付，或是社保和雇主按一定比例分担。

据世界银行统计，2016年美国女性占总劳动力中的比重为45.8%，瑞典为47.4%，日本为42.9%，菲律宾为39.2%。■