百度外卖员工安置公布:期权作废 核心员工有奖励
猎云注:8月24日,饿了么正式宣布合并百度外卖。合并完成后,百度外卖成为饿了么的全资子公司。百度外卖仍以独立的品牌和运营体系发展,包括管理层在内的人员架构保持不变。外卖市场从此进入美团和饿了么两强争霸时代。然而合并了之后,作为饿了么体系下的一部分,百度外卖在员工的管理方面必然会有一些变化,包括以往员工的一些福利待遇等等,而日前双方已经就员工的安置问题洽谈成功。文章来自《财经》,记者 张珺/文 宋玮/编辑。
百度外卖期权全部作废,给予核心员工一定奖励金,未来重新谈饿了么的期权,其他待遇维持不变。
2017年8月28日至30日连续三天,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话,共计30余人。
此举被解读成自8月24日饿了么、百度外卖宣布合并以来,张旭豪为稳定管理层、挽留核心员工之举,同时也是在对百度外卖管理层进行“摸底”。
8月30日,张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点,公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼,饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话,其中包括员工安置问题。安置方式如下:
第一,百度外卖期权全部作废;
第二,给予核心员工一定奖励金,奖金在12个月内分两笔发放;
第三,未来会重新谈饿了么的期权,数量根据饿了么标准来定;
第四,人员所有待遇维持不变。
召集员工到茶楼的原因是,百度外卖位于北京上地四街彩虹大厦的办公场所,在8月29日傍晚因仓库电瓶自燃发生了一场小型火灾,未造成人员伤亡,30日一天办公室处于修整期。
所谓“核心员工”,人数在300人以上,数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加。一位可靠消息人士告诉《财经》记者,补偿在某个层级以上才有,往下就没有了,但不知道红线划在哪里。这个名单是由百度外卖方面向饿了么提供。
“从核心员工的角度,大家很开心。”一位百度外卖人士说,虽然奖励金数额低于期权,但大家是可以接受的。
不过也有员工对“核心员工”的名单制定表示不满,因为制定过程是不透明的,员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外,还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说,这300人中有部分没有过试用期,结果被划分进核心员工,而有些老员工则不在名单内。
一位行业资深人士说,这个处理总体可以看得出饿了么的诚意。但也要注意一点,目前饿了么和百度外卖是双品牌,百度外卖是饿了么的全资子公司,理论上是都有可能上市的,但如果百度外卖期权作废,就基本不会有上市的可能。
本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/358177