海归不吃香？他们为中国打开窗（图）

三年前，公司人事部找小赵谈办绿卡事宜。当这一刻终于来到，他却犹豫了。“我真要辛辛苦苦做移民第一代吗？”他把自己问倒了。于是请调回国，在分公司干了一阵后跳槽另一家会计师事务所。在大陆媒体热炒“海归不再吃香”那一阵，小赵的升职和加薪均稳步进行。

“别的部门都知道这里有一个英语特别好的经理。而且海归一般独立办事能力强—我们这一代独生子女，如果是一直待在父母身边，直接走到社会上，跟我这样有几年国外生活经验的怎么比？”从自理和决断能力上，小赵轻松拉开差距，项目管理得井井有条，深得公司合伙人倚重。

●跨境工作 成为空中飞人

现在合伙人经常拉他一起到国外出差。不久前飞洛杉矶，他展现“老地头”的本领，推荐的餐馆、商店和博物馆，令合伙人很满意。不用说，洽谈业务时，他也是绝佳的现场翻译。

“本想回国就安安定定待在一个地方吧。可是我的‘履历’不允许。”小赵的无奈中，可以听出几分自诩。他在Facebook上更新状态，洛杉矶的朋友纷纷问：Lucas，你回来啦？他幽默地回答：“我感觉自己从未离开。”倒也所言非虚。

做空中飞人，倒时差，现在是他工作不可少的一部分。洛杉矶是他嘴里的“第二故乡”，自然当仁不让。而纽约、芝加哥…公司也还是指定他去。“这些地方读书时就玩过了，真想跟公司说，下一次派我去欧洲吧。”

有小赵在身边，领导不用头疼如何在公里和英里、摄氏度和华氏度之间转换。而除了这些小小的“脑筋急转弯”，能在两种文化之间切换自如是小赵的真功夫。在美国是天天刷Facebook新闻。回国后，一下飞机，要面对街上时不时冒出一条红色横幅，又是“倡议”什么，又是“学习”什么，这个“思想”那个“政策”。小赵坦言，就算已经在留学时代体验了完整的“文化冲击”，到现在也还略有不适应。但他能迅速调整角色，进入工作状态。“我很清楚在美国和中国，同一件事情不同的做法，这方面省去了摸索。公司都是希望节约成本，人尽快就位，事尽快办完。需要跨境工作的话，派我比派别人更高效。”

●跨国公司 海归集中地

洛杉矶之行，小赵还向合伙人推荐了一个快毕业的校友。基于行业性质且为跨国公司，小赵表示，他们公司对海归留学生的需求量一直很高。他回国时，中资出海正在兴头上。这两年尽管政府在收紧，项目难批，钱也难汇出，但中国企业向外走的步伐不会停下，“很多跨境审计的项目需要我们。”听说时人讥嘲留学不值，海归落伍，小赵失笑：“我知道的行情不是这样啊。”

达美航空在某一线城市的地勤管理人员柳先生（化名），也对这一流行说法持保留态度。“有一阵，我妹妹都吓得不敢回国。我对她说：回来，没事！”

妹妹回国前，柳先生趁公司例行派他到美国培训期间，去帮她收整。那次兄妹俩逛商场，店员打招呼时随意问：你们是当地人吗？（Are you from here？）柳先生答：“我每两年来一次。”“跟上一次来有什么不同吗？” 他冲口而出：“没多大不同。”对比国内的发展速度，能看出美国的确变化不太大。

尽管柳先生一家也在一个靠近机场、房客以飞机师和空乘人员为主的社区买了投资房，但他并不主张妹妹留在美国。“现在中国比以往任何时候都更需要有留学经历、视野开阔的人才。”海归不吃香？留学生素质良莠不齐，分流也很正常。 “这又不是从前的精英留学时代了。但我相信，大浪淘金，拔尖的留学生数目，每个时代都差不多。”他建议妹妹冲着跨国企业应聘，毕竟海归是许多跨国公司标配。就算不是人尖，只要是人才就有机会。果然，妹妹在一家国际知名的飞机制造企业谋到了职。

●起薪平平 三年急速窜升

柳小妹的待遇只能说是平平。柳先生举了个例子，2016年小妹趁暑假回国赴一个面试，当时试探性地提出要8000元（人民币）工资，对方听了一愣，再没下文。刚入职现在的公司，她是调低期待的。可喜的是，过去数月，她的工作表现渐获认可。

“现在用人单位对海归既有期待，也有怀疑，还是要靠实力来证明自己。”柳先生鼓励妹妹，国外学到、见到、经历的，都是职业提升的柱石。他自己也正计算跳槽大陆本地一家航空公司，把在美国培训的经验带过去。

据大陆人民网去年10月报导，海归就业的平均实际薪酬为7306元（人民币），低于期望值12.1%，但比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。另据报导，海归三五年后优势显现—工作三年后，他们的薪资一般会比国内学生高出30-50%；拥有五年以上工作经验后，平均年收入高达32.7万。而这还是两年前的统计。

在某商业银行做网络安全技术的谢先生，回国五年，表示统计数字不虚。他有一个一同海归的表亲，毕业于美国百强大学，年薪已达50万。而原籍江西的他，领着一份不错的薪资，在深圳落户，娶了妻买了房。日子并不比去硅谷打拼的同学过得差。

“海归经常会从新的角度看问题，提出不一样的解决方案。”谢先生说，只有一回他提到美国的银行并不使用U盾e盾这类繁琐的身分认证技术，而安全性也不差，领导的眼睛瞪直了。一般而言，他们都算是挺欢迎海归为他们多打开一扇窗来看世界。

留学镀金？全看各人本事

从1847年容闳等三人成为中国近代史上首批留英美学生，到了一百多年后的21世纪，中国每年留美大军达几十万人。

2007年，谢先生来到纽约州立大学修读电脑工程时，正值“留学黄金时代”，系里有不少的中国人。校内中国学生学者联合会也有上百号人。而等他回国的2010年，国人留学进入了所谓的白银时代。据中国国际教育网讯，中国留学生占美国国际学生的比率，从2007-2008学年的13%，增至2013-2014学年的31%。与此同时，海归伴随留学双向井喷。而今更是从青铜时代直逼黑铁时代。换句话说，海归就业形势严峻，牵动万千家庭的心：还值不值得留学？

“现在回国，是比我们那时候竞争更激烈咯。”谢先生自嘲已步入“油腻中年男”行列，每每有小年轻向他请教留学事，都会先吓唬一下对方：如果你不想做“海待”，就别盲目跟风。在国内老老实实呆着，吃香的喝辣的吧！

而小赵的看法是：只要有铁打的本事，不止是薄薄镀一层金，像他平时结交的同样有留学经历的朋友那样，就什么都不用怕。“听说明星去国外走个红毯，都有海归团队帮忙张罗。”更不用提科技、金融、教育、艺术…各行各业，现在都有海归在发光。