谈自省(self reflect)对职业发展的重要性

前言

在澳洲工作八年了，有很多自省的时刻。职业发展成功的时候需要自省来让自己保持清醒的头脑，职业发展不顺利的时候需要自省来激励自己继续向前的决心。除了情绪上的调整，自省最重要的作用和意义就是能够让你通过回忆和思考把自己的职业经历真正变成职业经验。

工作经历不等于工作经验，更不等于工作能力

特别反感简单粗暴地通过比较工作年限的长短来定义个人经验和能力高低的方式。20年持续低效的工作方式和管理方法并不值得推崇。工作时间的增长说明你的工作经历变得更充实，并不意味着你的工作经验和工作能力就在增长。有位奋进社的群友曾问我：为什么我已经有3年的工作经验了，还是找不到理想的目标岗位呢。和群友聊过之后我告诉她：‘目前你只有3年的工作经历。这些经历并没有被很好地思考、提炼、总结，从而真正转化为工作经验。而这也直接导致自己在简历上没有东西可写。

为什么职场上有很少的人，可以用比别人短得多的时间就实现大的飞跃？我们公司不久前从美国空降来一个总监，要管理上百人的团队，才29岁。这类人的成长轨迹难道仅仅是靠他们并不比别人长的工作经历？ 显然不是。这些人在职场上的成功一定离不开他们对自己工作经历的自省。这种主动的思考能及时地：  

1. 回忆自己一天工作的片段，得与失，笑与泪；

2. 总结自己工作中的长处和需要改进的地方；

3. 斟酌自己在职场中与人交流的方式方法；

4. 寻求自己未来的职业发展道路。

自省的习惯和能力本身与工作时间并没有绝对的联系，这也是为什么不同的人在同样的工作岗位会有完全不同的发展轨迹。

没有打酱油的工作，只有打酱油的自己

我指导过的不少学生都和我说到过自己过去的工作经历中总有那么一两个工作经历或者实习经历是打酱油的，每次在修改简历的时候都很犹豫，放上去吧，又不知道有什么工作内容可写，不放上去吧，又让本来就单薄的工作经历更加薄弱。其实任何工作都是有意义的，也都是能学东西的。 

如何把一份打酱油的工作经历变成一份受益终生的工作经验，仅仅靠机械性地完成工作内容是远远不够的。主动地自省，找到工作的意义之所在，激发自己学习的热情，才能从一份工作经历中收获最多的成长和经验。看过士兵突击的小伙伴可以脑补下许三多修路的事情，其实这和职业发展是一个道理。很多量变到质变的事情是通过思考和自省才发生的，许三多大智若愚。‘好好活，做有意义的事’ - 许三多当时自省的成果，也成就了他未来充实的军旅生涯。

自省的频率和深度很大程度决定了职业发展的高度

曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”。译成白话文就是：我每天多次反省自己：替别人做事有没有尽心竭力？和朋友交往有没有诚信？老师传授的知识有没有按时温习？”

在职业发展的框架内，我们是不是可以说：吾日三省吾身，为己谋而不奋进乎？一个自省的过程应该既包括了工作成绩和优势、长处，也应该包括需要改进的地方。这样才能有更坚定的信念和目标，又不失努力提高的方向。每日在单位的最后十五分钟或者在回家火车上的时间就是很好地用来做浅度自省的时间，因为当天的工作记忆最鲜活。浅度自省更有助于梳理当天的工作内容，总结具体的工作细节和心得。而深度的自省则更适用于阶段性的总结，如每个月一次或每三个月一次，阶段性的自省需要一个更安静的空间和相对更长的时间去完成。通常需要系统性地回顾总结一段时间以来的职业发展完成情况并明确下一阶段的职业发展目标。在明确发展目标的同时，如何制定能帮助自己完成目标的计划，也应该是深度自省的内容之一。

高频度的浅度自省与低频度的深度自省相结合能够最有效地提炼工作经历中的精髓和糟粕，并真正将其转化为自己的工作经验，从而更好地为实现自己的职业目标服务。

站在前辈的肩膀上能看得更远

职业发展光靠自省就行了么？并不行，尤其在职业经验和经历都有限的情况下，自省有时并不能拨开云雾见光明，反而有时会越想越想不明白，越想越困惑。这个时候，前辈的意见和点拨就显得很重要了，自己当年在职场上就很庆幸遇到了愿意分享给自己的前辈，15分钟、半个小时的交流有种醍醐灌顶的感觉。有些事情没经历过，自己很难提炼、思考和总结。你没经历过的光靠空想是想不出来，即使想出来了，也很难关联到自己的身上。