报告：在澳中国留学生受雇主剥削最严重，却最能忍气吞声，原因是...

早在2017年，由Universities Australia在展开的学生经济调查结果显示，国际学生在澳洲属于最受剥削的工作人群之一。

然而，本周二（6月30日）公布的、由新南威尔士大学与悉尼科技大学联合展开的针对留学生的调查报告《澳洲国际留学生与薪资窃取》中显示，这一形势仍旧没有改观，而且新冠肺炎疫情引发的经济衰退，可能使这一情形变得更糟。

报告的两位作者，UNSW法学副教授Bassina Farbenblum与UTS法学副教授Laurie Berg应邀接受了今日澳洲App的专访。

Laurie在采访中表示，“令人极为担忧的是，超过一半的中国留学生的最低工资收入为$12或以下，这是澳大利亚临时工（Casual）最低收入的一半。”

求职机会不平等，留学生普遍被克扣

为了解留学生的打工现状，记者联系到新州教育局的国际学生大使Danni，她向记者讲述了自己和身边留学生的一些经历。

国际留学生（图片来源：网络）

“留学生在澳洲真的很不容易，我从高中就来到澳洲读书，期间认识了很多来自中国的留学生朋友，可以说每个留学生都有自己的辛酸经历。”

Danni告诉记者，她在UNSW求学期间曾在一家中药店打工，时薪$12，现金，持续一年之久。她说，“这个工资水平在留学生中间太普遍了，大家都没有经验，对于社会的认知也不多。”

“国际学生的学习生活压力非常重，语言不通，文化不同，学习方式也不一样。”她说，对于绝大多数中国来的留学生，打工是常见的一种行为，可以增加阅历，减轻家庭负担，也可以更快的融入到本土社会中。

服务员（图片来源：网络）

Danni回忆说，从高中开始，身边就有很多留学生开始打工，机遇好一点的会去西人餐厅打工，时薪能到$25；稍差一些的会去学校附近的麦当劳打工，时薪不到$20；最普遍的打工场所就是华人餐厅，往往不超过$12。

她说，她的一个中国同学Emma（化名），从高中开始就在北悉尼的一家华人餐厅打工，从$10做起。

一直到大学毕业，Emma在这家餐厅连续工作了5、6年，时薪却一直维持在$12左右。

求职现场（图片来源：网络）

Danni还告诉记者，毕业后能找到本地的对口工作对国际学生来说是一个挑战。毕业前她就开始参加许多校内职业招聘会，留意岗位空缺，然而大多数职位的硬性要求需要绿卡，极少数对留学生开放的岗位有特别高的语言要求，比如雅思4个8。

目前任职于澳洲某金融公司的Danni回忆道，当初自己在求职时曾经历过一段无比痛苦的时期。她说，相较于本地学生而言，语言天生劣势，缺乏信息获取渠道，欠缺实习机会，不熟悉求职面试流程，再加上地方保护主义，没有绿卡等诸多限制，致使中国留学生在澳洲求职时频频失利。

她认为，“国际学生和本地学生的求职机会完全不平等，这可能也是导致国际学生普遍收入偏低的主要原因之一。”

过半中国学生时薪低于$12，受剥削排第一

《澳洲国际留学生与薪资窃取》报告的研究目的，是为了记录Covid-19的限制影响，以及澳洲政府对国际学生支持的欠缺。参与调查请点击 >>

共有近6000名来自103个国家的国际学生参与了此次调查，其中约四分之一（24%）的参与者来自中国，也是调查数据中占比最大的群体，排名第二的是印度留学生，为14%。

留学生工资比例报告（图片来源：供图）

报告中显示，有54%的中国留学生的时薪等于或低于$12，这在所有国际留学生中占比最大。排名第二的马来西亚留学生有39%低于该数字。

Laurie副教授在接受今日澳洲App采访时表示，“令人极为担忧的是，超过一半的中国学生的最低工资收入为$12或以下，这是澳大利亚临时工最低工资的一半。 这需要进行大量深入的研究，以了解为什么中国学生在工资水平上表现如此差劲，无论是中国学生从事的工作类型还是雇主的身分，还是其他原因。”

UTS法学副教授Laurie Berg（图片来源：UTS官网）

另外，在报告中显示，只有19%的中国留学生担心举报雇主会失去签证。Laurie解释说，“我们认为很奇怪的是，与其他国家的留学生相比，在这一点上，中国学生举报案例较少的原因，可能是因为他们不愿寻求工作上的帮助。 当然这需要进一步的研究，以了解中国学生在面对薪水不足时，对采取行动产生的恐惧。”

对种族歧视零容忍，保护留学生权益

Laurie副教授在采访中说道，他们做这份调查的目的之一，也是为了更全面的了解国际学生在澳洲学习生活时，所遭受的歧视。

国际学生（图片来源：网络）

关于国际学生遭受歧视的问题，Laurie表示，澳洲的所有大学，包括UNSW和UTS在内，欢迎来自各国家、民族的留学生，对种族歧视的容忍度为零。这份报告也是为了更好地保护国际学生的自身权益而产生的。

她说，包括中国在内的各国留学生为澳洲社会做出了巨大的贡献。

“许多澳大利亚人和国际学生都经历过工资剥削的问题，政府需要紧急解决。 我们希望澳大利亚政府投入资源来加强劳动执法，建立新的工资索赔法庭，并改善对国际学生的签证保护。”

没有证据依然可举报，留学生案例优先处理

Fair Work的咨询员Jennifer告诉记者，对留学生而言，打工一般分为两种，Casual（临时雇员）和Part Time（兼职）。

界定临时和兼职的最主要方式，是看每周打工时间是否固定工作。临时雇员通常不定时工作，且没有带薪病假或年假。兼职员工则根据每周工作小时数，获得与全职员工相同的最低权利（例如病假和年休）。

由于临时雇员无法保证工作时长，所以体现在工资上的时薪要高于兼职。

成人全职或兼职工资标准（图片来源：供图）

成人临时雇员工资标准（图片来源：供图）

就餐饮业而言，全职或兼职的工资入门标准为每小时$19.49或每周$740.80（税前），而临时雇员的入门工资为每小时$24.36（税前）。请点击查看餐饮业的详细工资单>>

任何低于这个标准的工资都是不合法的。

同时，Jennifer强调，如果自身的利益受到侵害，请选择举报雇主，不要忍气吞声。随后她给记者发来一个匿名举报的网址。请点击查看 >>

ABN示意图（图片来源：网络）

她说，在准备举报材料时，任何合法的证据都可以用来佐证雇主对当事人的压榨，比如工资单、来往邮件、公司ABN账号，更可以联合几名权益被侵害的同事一同举报。如果拿到的是现金，也可以通过向雇主确认工资信息、短信等方式，获得证据。

“证据可以帮助举报者，但没有证据依然可以向Fair Work反映情况。”

对于国际留学生而言，Jennifer说，“国际学生相较于普通员工属于较弱势群体，Fair Work会优先处理国际学生的案例。”

Fair Work在查明情况后，会对压榨员工的雇主根据情节做出惩罚，并把雇主所窃取的那部分工资补偿回给雇员。

打工需考虑成本，毕业前半年成找工黄金期

来自Monkey King的持牌移民代理Justin则给出自己的建议。他说，留学生在打工时应考虑打工成本，作为一个留学生，在澳洲大学的学习任务非常艰巨，语言的要求非常之高。如果在完成学业之余能把生活的重心多往英语的学习、相关实习的经验上倾斜，可能是一种更好形式的为自己“打工”。

在接受采访时，Justin表示，新冠疫情使澳洲经济在29年内首次陷入衰退，这对留学生在澳洲的求职之路也是一次沉重的打击。

毕业生（图片来源：网络）

他说，“在澳洲，有一个不成文的规定，毕业后六个月内可以被称之为应届毕业生，对于这个群体，众多大公司在招聘时会有些许优待，然而一旦错过了这六个月的黄金时期，就会被卡在一些公司所设的硬性招聘门槛上。”

Justin解释道，之所以用6个月定义应届生，是因为澳洲每年有两次毕业季，当一个毕业的学生在六个月内没有找到工作时，新的毕业生已经赶来。大公司自然更倾向于选择“新鲜”的学生，这个规则也是为确保所招新人，为最新学术成果的获取者而设置的。

求职示意图（图片来源：网络）

新的毕业季就要到了，以目前的疫情进展判断，今年的招生状况很可能会比往年惨淡。Justin说，当前学生有几种选择，比如硕士、博士申请延期半年毕业，从而错开就业淡季，或者可以寻找远程项目积累工作经验，或者学习英语提升自我。总之早做打算，不要荒废时间。

采访后记

如果每个留学生都能有维护自身权益的意识，拒绝违法的工资标准，或许整个就业环境就会因此而改变。维权最重要的就是先要有维权的意识。

另外，打铁还需自身硬，努力提高自身能力才是拒绝低工资的最佳手段。

每个留学生都有自己前进的方向，选择一条路，勇敢前行。

不管是打工挣钱还是学习、实习，又或者是参加社区活动，切记在任何时候用法律维护自身的利益，养成良好的维权意识。

留学不易，相互守望。如果在求学的道路上遇到任何困难，欢迎联系今日澳洲App。

（记者 Ethan）