澳商业委员会：应雇佣更多亚裔澳人 与中国保持强劲经济关系！

澳洲最大的商业游说团体近日敦促联邦政府和企业领导人在高级管理层和董事会中雇用更多亚裔澳人。

（图片来源：《时代报》）

《时代报》3日报道，澳商业委员会（BCA）和亚洲协会亚洲特别工作组3日发布的一份报告中建议，采用性别平等战略例如技能提升项目，来确保更多的种族多元化领导人。报告称，亚裔澳人现在占澳洲人口的12%，澳洲华人组成了世界上最大的海外华人社区之一。然而，在澳洲的商业和政府机构的高层领导中，亚裔澳人实际上仍然缺席。企业和政府应该让其董事会和执行团队采用文化多样性战略和培训项目，借鉴近年来在促进性别多样性方面的经验和教训。

这份报告还着重于澳企在亚洲的机会和经济增长，建议保持与中国强大的经济关系，澳洲两党应确保对资本、货物和人员自由流动的承诺，和支持一个有针对性的技术移民项目，从该地区解决本地的技能短缺。

Compass Group董事主管马戴克（Mark Van Dyck）是这份报告的负责人。他表示，在后新冠肺炎疫情经济复苏中，澳洲与亚洲的贸易增长必须是一个关键部分。他说：“成功企业的特征之一，就是它们在董事会和领导团队层面都应该有丰富的亚洲经验。”澳洲商业委员会首席执行官韦斯特考特（Jennifer Westacott）也认为，确保董事会多元化，将有利于那些试图利用亚洲市场增长的公司。

悉尼大学（University of Sydney）教授、前种族歧视专员索夫马赛（Tim Soutphommasane）表示，澳洲领导多元化进展缓慢，在性别多元化方面也没有人们看到的那样紧迫。他说：“无论是内阁、公共服务还是企业董事会，都没有你所期望的种族或种族混合。作为一个多元文化社会，我们的成功还远未完成。单靠时间不能解决问题，应该实行配额或目标。如果我们不认真对待，很难看到情况会有多大变化。”

普华永道（PwC）澳洲合伙人帕克（Andrew Parker）表示，澳企一直难以打入亚洲市场。他说：“我认为我们没有时间等待，我们不能冒险……因为如果那样的话，我们就会浪费时间，所以我认为我们需要采取更积极的行动。普华永道今年的目标是，30%的合伙人来自多元文化背景。我们的未来在我们的北方，那里有巨大的人才库……我们只需要将其转化为我们的企业。”