注意！今天起，新西兰工签新政正式实施，移民申请也受影响 （组图）

2020年7月15日，新西兰移民局颁布了今年第30号修订文件，也就是说，今年移民局已经针对各类政策做出或大或小的修改发布30次，这样的更新速度是前所未有的。

此番的政策更新是去年以来，移民局一直向外界预告的工签改革。

其中技术工签 （Essential Skills）最关键的变化，是不再以ANZSCO等级+薪资决定工作技能等级，而仅以工资是否满足中位数来确定工作技能的高低。而工作技能的高低直接影响到获批的签证时长。

而自今天（7月27号）起，这项新的工签政策将正式实施。

新政之下，不少打算申请新工签的小伙伴们都有点慌......

“我的职业，究竟算高技能还是低技能？”“新政下，可以获得多长时间的工签？”“整个申请的流程有何变化？”“这对我未来的移民申请有什么影响吗？”

为了帮助大家顺利完成申请，小讯特邀前新西兰移民局签证官开办的移民律所，MK Law，为大家带来最新的工签申请解读。

并且在本文末，小讯给大家争取到了5个免费咨询名额，让你和前移民局签证官Micheal Kim面对面沟通，解答你的所有工签、移民困惑！咨询费用全免！

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工签新政下，申请的重点

1. 工资是否高于中位数

目前，新西兰的时薪中位数是$25.5，每年11月根据新西兰整体社会发展的情况进行调整。

情况1：

工资高于薪资中位数，无论ANZSCO等级如何，签证获批三年。可担保配偶工签/访问签以及子女的本地学签，担保子女的最低年薪需满足$43,322.76。

注意，如果申请人时薪$25.5，每周工作30小时，那么他的年薪是$39,780，则不符合担保子女学签的收入标准。

情况2：

工资低于时薪中位数，从2020年7月10日到2022年1月10日之间，受疫情影响，签证只能获批6个月。从2022年1月11日起，签证可获批12个月。

可担保配偶访问签以及子女的本地学签（满足最低年薪$43,322.76）。连续持有三年低技能工签后，需要离开新西兰12个月（stand down period）后才能再次申请低技能工签。

所有形式的薪资，都会给你折算成时薪计算。

如果劳动合同上写的是年薪，那么时薪按照年薪除以52周，再除以每周工作小时数得出。比如年薪是$55,000，每周工作40小时，那么该申请人的时薪是$55,000 ÷ 52 ÷ 40 = $26.45

如果每周小时数不定，在40-45小时浮动，年薪$55,000，那么移民局会用每周工作最高的小时数进行计算, $55,000 ÷52 ÷ 45 = $23.50

如果加班的薪资高于平时的时薪，移民局还是用平时的时薪来计算薪资。

薪资的计算包括任何从薪资中合理扣除的物品与服务，比如雇主提供住宿等。但薪资的计算不包括雇主提供的其他津贴，比如制服，工具，奖金提成等等。

2. 劳动力市场测试

工资高于中位数，雇主需要进行劳动力市场测试，证明没有新西兰公民或者居民可以做这份工作。

最直接的方法是在Seek, Trademe上打广告，至少两周。如果雇主找了专业的recruitment agency/猎头等招人也没有问题。

• 广告内容需写明雇主名称，工作职责，胜任条件，薪资范围等。

• 广告内容设置的要求不能discourage本地人申请工作，比如在非合理情况下，把语言设置为必要要求。

• 如有新西兰公民或者居民申请该工作，雇主需要解释本地候选人不合适该职位的合理理由，可提供申请人简历的筛选报告，面试记录报告，支持信等。

工资低于中位数，雇主除了以上的步骤以外，还需联系Ministry of Social Development社会发展部在Work and Income（WINZ）官网上发布空缺职位，最后需获得WINZ出具的Skills Match Report。

3. Suitably qualified （是否胜任该工作）

虽然ANZSCO不再作为确定工签技能等级的衡量标准，但移民局仍要求申请人选择最为贴近的ANZSCO。

• 申请人依然需要满足该职位ANZSCO描述的学历要求；或者

• 按照ANZSCO的表述，一定年数的相关经验可以代替学历的要求。

• 按照新西兰法律要求规定需注册的职业，必须注册上岗。

• 如果雇主广告上对于职位的要求高于ANZSCO所描述的要求，则需要雇主说明原因。

ANZSCO仍将作为判定技术移民Skilled Migrant Category是否为技能工作的依据。大家仍需慎重选择ANZSCO的职位，否则可能会对将来的技术移民产生负面影响。

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工签新政下

申请的基础

1. Job offer （工作邀请）：一份真实，有可持续性的全职工作邀请。

• 全职（full-time）：每周工作需30小时以上。

• 真实（genuine）：雇主根据自身业务需求，的确需要招聘该职位。非通过买卖交易获得的工作邀请。

• 可持续性（sustainable）：雇主本身的财务状况、公司的发展、以及雇主是否可以长期保留该职位。如雇主只能offer一个非永久的雇佣合同，则需要在雇佣合同中说明原因。

2. Employer(雇主资质)

遵守一切新西兰的法律（complaint）。如雇主未遵守劳动法，移民法等上了劳动部门的黑名单，那么该雇主在一定时间内不能担保海外员工申请工作签证。

3. Applicant(申请人)

• 健康良好 （health）

• 品格良好 （character）

对于工签新政还有更多疑惑？欢迎来移民律所MK Law进行详细咨询！

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MK Law律所介绍

MK Law成立于2015年，办公地址位于奥克兰市中心的华为中心12楼。

团队中有两位专业移民/雇佣关系律师、一位法律秘书，有两人曾任职于新西兰移民局。

MK Law擅长处理各类移民疑难案件，清楚移民局工作流程以及审理规范。精通移民，雇佣法。已帮助上百位不同国家的人移民新西兰。