大数据：经济衰退期雇员年收入缩水3.5%至8% 后疫情时期职场挑战更多

澳洲财政部发布题为“入职时劳动力市场条件对职业生涯影响”的报告，呼吁在新冠疫情期间进行劳动力市场流动性和竞争性改革，减小危机对年轻雇员收入的负面影响。

历史数据表明，经济衰退后，年轻雇员在10年左右的时间内年收入比正常情况下减少3.5%至8%，还会遭受其他不应该遭受的经济损失。职业生涯刚刚起步的年轻雇员比资历较老的雇员遭受的打击更大。这一规律在1991年经济衰退和2008年全球经济危机后都得到验证，其他国际经验也证实了这一规律。此外，劳动力市场出现不利状况后，女士遭受的打击要高于男士。

该报告称，如果类似的劳动力市场“伤痕”要素在澳洲兴风作浪，即使周期性条件有所改善以及疫情减退，澳洲因疫情而引起的失业率上升很可能将会产生长期影响。

报告呼吁，澳洲政府应当采取财政刺激等宏观经济稳定措施，支持劳动力市场尽快恢复。同时，政府还应当进行结构性改革，消除工作流动和竞争的障碍，提高劳动力市场应对冲击的能力，鼓励年轻雇员流动到生产率高、待遇好的公司工作。此外，竞争改革能够鼓励创立新公司，将劳动力从低生产率、低工资的公司配置到高工资、有活力的新公司。

一条有利因素是，莫里森政府希望延长加强劳资关系灵活的改革，以便进行劳动力市场的长期改革，并在经济下行和复苏过程中维持和创造就业。

报告称，如果毕业生在年轻雇员失业率上升5%的情况下入职，他们的收入在第一年将比正常情况下减少8%，随后的5年减少3.5%。通常情况下，失业率大幅上升和收入减少需要10年才能消退。

报告表示，如果毕业生不能找到对口工作，他们的技能将会变得陈旧甚至丧失，毕业生的人力资源价值将会贬值。他们在职业生涯初期就遭受挫折，以后在职场的发展将会比较困难。此外，数据显示，职业人士80%的加薪发生在入职后的10年内，这表明经济衰退对毕业生的薪酬造成重大不利影响。此外，初入职场即遭受重大挫折，他们的梦想遭到现实的无情打击，心理也将受到伤害。

数据显示，澳洲15岁至24岁年龄段的失业率从今年三月的11.6%猛增至6月的16.4%，超过23.3万年轻雇员失去工作。如果澳洲政府没有实行“留职计划”，这一数字恐怕会更高。

该报告还指出，与其他毕业生相比，研究生和澳洲八大国立大学毕业生的薪酬损失较小。

澳洲财长Frydenberg表示，最新的就业数据表明，6月份产生的工作岗位中，大约48%被15至24岁年龄组占据，这是积极现象。同时，住宿、餐饮和零售行业强力反弹，这对年轻雇员和女性雇员是个好消息。

此外，澳洲政府新成立了国家技能委员会，帮助求职者更好了解雇主所需要的技能，并在技能培训和求职方面进行有针对性的投资。

澳洲财政部的报告建立在“生产力委员会报告”的基础之上。“生产力委员会报告”显示，在2008年至2018年期间，年轻人在寻求理想工作方面遭遇更大困难。如果入职到不太理想的工作岗位，他们的职业生涯将困难重重。

财政部的报告指出，从经济衰退中恢复的关键机制是就业向生产率高、待遇好的公司流动。然而，工作流动性在过去20年中呈下降态势，导致就业市场“伤痕”更加严重。