【女性】这首刷爆朋友圈为女性发声的新歌，再不听马上就要被禁了（组图）

大家好，我是田静。

这些天，你们的朋友圈是不是和我一样，被谭维维的新歌《小娟》刷屏了？

我不忍心听第二遍。

它让人太痛了。歌词里的每一个字，每一句话，都写满了女性遭遇的不公。

△ 《小娟》部分歌词

这一年，我们至少每隔一周就能在热搜上看到不止一次和女性相关的负面新闻。最近，微博上又多了一个和女性相关的热搜：“职业性别歧视。”

△ 许女士未做胸透被拒绝录用始末

真冷啊，今年尤其是。

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01.

怀孕是职场女性的门槛吗？

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如果许女士没有将自己遭遇的不公诉诸法庭，她可能是被掩埋在沉默里大多数。去年夏天，许女士参加了第二批中小学幼儿园教师招聘考试。不枉费她每天起早贪黑地备考，成绩出来后，徐女士拿到了总成绩第一名的好名次。

这个结果让许女士喜出望外。

自己肚子里已经有了六个月的孩子，接下来还会有一份自己期望已久的工作。

没有什么比这更好的了。

然而，怀孕却成了她在2019年成为一名老师的最大阻力。八月份，体检结果出来后，负责招生的工作人员回复了坏消息：

“你因为怀孕没有做胸透，体检报告被视作不合格。”学校不考虑录用许女士。

△ 学校相关工作人员表示孕妇即使不能做胸透，体检报告也是不合格。

这无疑令她吃惊。等她反应过来，才知道学校这样做既不合情，也不合法。为什么这样说？

首先，在《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》里，没有任何条文显示不录用孕妇。其次，许女士在报名前给文教体委办公室打了电话，问怀孕是影响录取，收到的答复是不影响。招聘单位无论是从公告，还是电话里传递给许女士的答复，都在告诉她，怀孕并不会影响到她下一步的工作计划。

然而，平原示范区文教体卫局的曹局长却直接表明：“怀孕这个群体对于我们来说太敏感了，我们现在急需老师，你还没上班呢，马上就要临产了，上班后不久马上休产假，你休产假我们的学生怎么办。”这样的理由，平原示范区文教体卫局用了六遍，拒绝录取六位怀孕的女士。什么叫赤裸裸的性别歧视，这就是。太阳底下无新事，女性在职业里遭到的性别歧视在循环往复地上演。

据联合国妇女署统计，从2019年第四季度到2020年第二季度，25岁以上的女性失业上升率远超男性的7.1%，高达7.7%.

△ 联合国妇女署联合国也给这波数据下了一个令人沮丧的结论：疫情可能使女性地位往后倒退25年。

今年疫情让大量女性丧失就业和教育机会。这也意味着，职业性别歧视问题还会大范围地卷土重来。

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02.

她们曾为公平而战

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今天的问题让我想起了80年代的美国，那个属于女性追求就业平等的黄金时代。20世纪80年代的美国，是一派消费主义横行的景象。不同于那个为争取社会公正与变迁而抗争的60年代。到了80年代的时候，更多美国人重新把目光转向自我，而不再关心社会。整个社会对财富的渴望达到了巅峰，衡量一个人成功与否的准则变成了赚钱的能力。

同时，80年代也正是美国妇女解放运动初尝到胜利果实的时代。

恩格斯说，在任何社会，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。发生在20世纪60-80年代的第二次美国女性解放浪潮不仅改变了女性的社会地位和美国的政治生活，也极大地影响了整个美国文化，并最终波及到了整个西方世界。

她们反对性别歧视和性压迫，为女性争取堕胎、避孕、离婚等权利，开始关注家庭暴力、婚内强奸等社会议题，同时还为处于社会底层的黑人妇女争取尽可能的平等地位。

20世纪上半叶女性所能从事的主要工作非常有限，主流思想依旧将女性禁锢在母亲、家庭主妇这样的传统性别角色中。60年代之前，大部分的美国学校还在实行性别隔离。女子大学中“家庭经济学”是强制性必修课，其他很多课程则被男性垄断，如工业美术课。在很多州女性不能参加陪审团，也没有选举权。

△1968年美国女校韦尔斯理的滚铁环比赛

而第二次女性解放浪潮所带来最显著的变化之一就是女性开始进入各种各样的职业领域，从事各类型的劳动及生产活动，给整个社会带来了翻天覆地的改变。比如，从20世纪60下半叶年代开始，美国女性得以进入学界。在此之前，美国知识生产的渠道是对女性关闭的，想要进入学校成为教师就更是难上加难。

到了70年代，女性已经享有和男性一样平等参加工作的权利。第一支女子网球队的组建，第一位女性职业赛马师的出现，第一次反对职场性别歧视案件的打赢。女性正在朝着她们渴望的方向发展，并成为整个社会中不可忽视的一股新兴力量，而不再是所谓“遵循造物主的规律，成为一个贤妻良母”。

△ 1964年《民权法》的通过

另外，经过这次运动，女性竞选公职的人数逐渐增多，成为美国政坛中不可忽视的力量。1972年，美国国会通过了平等权利修正案。1974年，共和党产生第一位女党魁，她的前任是后来当选总统的老布什。1981年，美国最高法院提名并全票通过了第一位女性大法官桑德拉·戴·奥康纳（Sandra Day O'Connor）。

△ Sandra Day O'Connor

1991年，时任美国总统克林顿提名了一位日后成为传奇的女性大法官，她的名字值得被全世界的女性铭记- 露丝·贝德·金斯伯格（Ruth Bader Ginsburg）.

△永远的RBG

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03.

职场女性有多难

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与美国不同，中国社会的分工平等意识强于美国，一直以来也并没有大规模的妇女解放浪潮。

当美国还未发生轰轰烈烈的第二次妇女解放运动时，中国就已经有了“妇女能顶半边天”这样的说法。

直到几个月前的美国大选拉票阶段，美国新一届总统拜登还在用这句话来为自己争取女性选票。

然而，中国的权利平等意识却落后于美国。据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据，自1990年代以来，中国女性的劳动力参与率持续下降，从1990年的73%降至2018年的60%。

据BOSS直聘发布的《中国职场性别薪酬差异报告》显示：2018年，中国女性的平均薪酬为男性的84%。2019年全年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，薪酬均值为城镇就业男性的81.6%。中国女性在职场上遭受到的歧视也体现在方方面面。

入职前：就业选择少

美国西北大学教授艾利斯·伊格利认为，生物学的基础造成了男女体力上的性别分化因此男性被倾向于获得社会权利和物质权利，女性被期望有繁衍和养育能力。也就是所谓“男主外，女主内”的固有思维。

社会上的固有思想加上大众传播工具对于这种思想的不断加深和强化，使得男性智慧和决策者的形象得到了不断的延续，而女性则常常被固化在护士、秘书等重复性辅助工作的角色中。

招聘性别歧视

性别歧视在职场上已经是“见怪不怪”的歧视类型之一。一些企业更是直接在招聘启事上注明“只招男生”。另外还有部分公司会在招聘页以“美女同事”等字眼来吸引男性求职者，毫不掩饰对于女性的性物化。

面试被问婚恋

同样面试一个岗位，几乎没有男性会被问到恋爱和婚姻问题，但大部分女性在求职过程中都不可避免地会遇到。

很多求职网站和有经验的过来人也会提醒正在找工作的女性，“这个时候一定要说没有男朋友，短期之内没有结婚、生孩子的计划”

入职后：职场怀孕歧视

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而现实情况却是女性工作者不敢怀孕，担心被降薪、被辞退。

虽然中国法律明确规定用人单位不得辞退孕期、产期、哺乳期的女性员工，但公司常常采用暗示的方式迫使怀孕女性主动离职。据BOSS直聘发布的《2020职场女性生存状况观察》显示，近一半的未婚女性表示因为工作原因不愿意结婚生育，三成的女性曾经隐瞒过怀孕的事实。同工不同酬同样的岗位上干着同样的活儿，女性却只能拿着低于男性的薪资待遇。

这已经是国内很多行业中不言而喻的职场潜规则。随着工作年限的增加，这种差异愈发明显。

玻璃天花板在一般的公司里，高层中女性的占比一般比男性要少。

因为女性获得的培训和晋升机会都比男性要少很多。虽然不会明白出来，但就像一个玻璃天花板一样，笼罩在职场上空。

退休年龄不一根据中国现行的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性是年满60岁退休，女性任国家公务员干部的年满55岁、女工人则年满50岁即退休。50岁，对于现代人类来说，正是在工作上积累了丰富经验和人脉，又没有太多其他因素的干扰，可以在职场上带领新人的时候然而女性却不得不在这个时候放弃自己为之奋斗了大半生的事业，从职场上黯然退场。这样的规定看似保护女性，实则充满了针对女性工作者的歧视。

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04.

每一位职场女性，

都值得被看见

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当然，若是与上世纪相比，社会对女性应享有的权益越来越重视。

例如，经过几年的争论后，女性的“月经假”终于从2019年开始从山东省实施。

《山东省女职工劳动保护办法》提出，但凡有医疗机构证明女性痛经或月经过多，需要申请休息的，要按照国家有关病假的规定实行。或许有人会质疑，给予女性更多假期，会造成女性在职场地位上的倒退。但月经假的意义，在于它给了存在生理性病痛女性缓解疼痛的权利。与此同时，女职工多的单位会在公共设施中配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室。正视并弥补男女差异，能在一定程度上促进职场男女平等。

看见女性的价值，是每一个时代的必修课。