【'奴隶‘】澳洲’四大‘员工每周工作60-70小时？

上周，一封来自香港EY（安永）的电子邮件（见下）要求其部下的工作时间安排比996还过分，该电子邮件中，经理要求员工每天晚上工作到23:30，并在最忙碌的时段放弃周末。 引起了多方关注。

在小编看来，这一电邮根本可以‘不肖一顾’，因为这不是已经存在了几十年的事实吗，实在没有什么大惊小怪的。

大家都觉得澳大利亚’四大‘应该不会像内地、香港或者新加坡那边’辛劳‘吧。。。。现在一起来看看呗。

划重点

01

澳洲’四大‘ --- 工作60-70小时/每周

据过去和现在的员工称，四大咨询公司澳大利亚的员工面临着与上周EY（安永）香港办事处泄露的邮件中描述的相同的“残酷”工作时间。 

在工作场所评级网站Glassdoor上，过去和现在的四大雇员有数百条评论，称澳大利亚的员工也面临着“边界奴隶制”的“反社会”和“疯狂”的工作量。 

这些评论与四大公司高管们最近在国会调查中作为陈述相矛盾，后者担心由于工作时间长和条件恶劣影响审计工作的标准。 

在对安永澳大利亚办事处的数百次Glassdoor评论中，该公司的工作/生活平衡为5分中的2.9分，而香港为2.2分。 

一位EY澳大利亚安永会计师事务所的审计师写道：“近年来的审计似乎似乎没有结束繁忙的季节，[工作生活]缺乏平衡。”

另一位留言写道，在繁忙的审计期间，每周工作70小时以上是正常的，而该公司咨询业务的一名工作人员说，在2月至7月的繁忙季节，平均工作时间为60小时。一位说他们已经在该公司工作了三年以上的顾问称这些小时“绝对疯狂”，还有许多其他人报告说他们精疲力尽，大量的无偿加班以及工作量对于雇员人数来说太大了。 

Deloitte 德勤员工报告的情况类似，根据700多项评论，其澳大利亚办事处的工作/生活平衡平均评分为2.9（满分5分）。过去和现在的员工都报告了“糟糕的”，“反社会的”和“压倒性的”工作时间，这些时间不仅仅局限于繁忙的季节，而是预期的“大多数星期”，因为初级员工“被视为资源……而不是人”。 

在KPMG 毕马威澳大利亚办公室中，他们在工作/生活平衡方面的平均得分为5分中的3.3分，这些小时数在数十条评论中被描述为“残酷”，“压倒性”和“有点过分”。一位前工作人员说，倦怠是“很常见的”，其他人则说“漫长的夜晚（作为正常的期望）”和工作量“不会结束”。 

在PwC普华永道，一位自称已在该公司工作了三年以上的审计师表示，预计在繁忙的季节中，周末和工作时间为12小时。另一留言，每周有70个小时以上的工作时间是正常的，因为在管理人员中“有加班的期望”，而他们的同事则把公司在繁忙时期的工作时间抨击为“边境奴役”和“疯狂”。在工作/生活平衡方面，评论使该公司在5分中排名3.1。

见《澳洲四大号外》报道：【资讯】澳洲国会调查 | PwC auditor 只不过是头牛

划重点

02

’四大‘的回应

普华永道（PwC）的审计管理合伙人马特·格雷厄姆（Matt Graham）在2019年底被国会查询审计质量时询问忙碌时段的时间时表示，员工全年平均每周工作40-42小时。 

其他’四大‘的证词也与Glassdoor上数百名员工的反馈相矛盾。 

安永的审计合伙人莎拉·杨说，每天需要在7.5小时之外的加班是“偶尔”的情况。

德勤当时的审计和鉴证负责人杰米·加特（Jamie Gatt）表示，初级人员的午夜工作“不是……实情”。

毕马威（KPMG）表示，“很难给出平均工作时长”。 

本周四，普华永道，安永和毕马威（KPMG）在被问及“四大”公司需要持续减少工作时间的报道时说，在繁忙时期加班是工作的一部分。 

普华永道澳大利亚首席运营官丽莎·迈蒙（Liza Maimone）表示，该公司正在与客户合作，制定对工作人员更易于管理的“完工日期”。她说：“在任何专业服务环境中，一年中的工作都有忙季和淡季。”“ [但是]在过去的12个月中，我们向团队和客户传达的信息始终如一：我们坚持员工的安全和福祉以及我们的工作质量，即使这意味着与客户讨论有关完工日期。” 

安永的一位女发言人说：“忙季和淡季是我们职业的天性，在忙季的时候，有些人需要加班工作才能满足客户和项目的交付成果。”她说，公司关注的是员工产出的质量，而不是工作时间，而是“我们员工的健康和福祉至为重要”。 

毕马威（KPMG）发言人表示：“虽然我们的重中之重是为人们提供安全的工作场所，但我们也承认，一年中有时候工作量很高，无法满足资本市场的需求。”她说，公司已经制定了流程来管理员工的工作量，包括提供时间代替，将外部工作承诺纳入工作计划，并提供灵活的工作计划。

德勤（Deloitte）拒绝就其工作时间发表评论，尽管有许多报道称其员工在过去18个月中对工作条件不满意。