加薪无望？专家称西澳企业今年加薪的可能性较低，而最有可能加薪的职业则是···

据The West Australian报道，事实证明，硬边界政策、西澳应对疫情的良好表现以及随后人才供需的压力，给许多西澳工人带来了不良副作用——今年加薪的可能性较小。

专业猎头公司Robert Half的独立研究显示，虽然全澳范围内70％的企业计划今年为现有员工加薪，但西澳企业将为现有员工或新员工提供最少的薪资涨幅。不过西澳企业有希望在2021年为现有员工提供最大的平均薪资涨幅——7.2％。

因此，尽管最终获得加薪的西澳工人数量较少，但那些工人的薪资增长将高于全国各地的同行。

Robert Half公司的亚太董事总经理David Jones表示：“随着国内和国际移民减少，许多工人将现有雇主的稳定性放在首位，这减少了人才流动，并给现有人才库带来了越来越大的压力。”

不过，许多老板愿意与员工协商替代福利，因为并非所有企业都能仅靠薪资竞争。

澳大利亚三分之二的企业正在引入非财务性的员工福利，以补偿现有员工并吸引新员工，包括灵活的工作时间和永久性的混合工作安排。

专业服务招聘巨头Michael Page公司的地区总监Brodie McDougall表示，西澳今年最有可能加薪的职位为白领工程职位，例如采矿工程师，规划工程师，可靠性工程师以及采矿测量师。

他说：“由于过去三年缺乏技能劳动力，薪水一直在稳定增长，2021年，我们预计特定项目职位的求职者薪资将增加5％至8％。”

报告指出，在所有行业中，最受欢迎的求职者将是那些能够将先进的技术技能与高水平的商业头脑相结合的人，他们能够帮助公司实现战略目标，同时利用去年的快速变化促进未来的增长。

(Carly)