减少工时好处多，日本建议公司允许一周四天工作制（组图）

日本工薪族，其中包括越来越多的女性，素以兢兢业业勤劳工作而著称。为了改善民众在工作与生活间的平衡，日本政府如今倡议减少上班时间。在新近公布的年度经济政策指南中，政府建议公司允许员工选择每周工作四天，而不是通常的五天。

新冠疫情给日本企业——包括许多僵化的传统企业——带来了巨大变化。日本政治领导人现在希望说服公司管理层，即使在新冠危机过去后，保持灵活的工作时间、远程工作、远程联系等方式也大有裨益。

政策指南写道，如果实行每周四天工作制，公司将能够留住那些有能力、有经验，但又需要照顾家庭和年长亲属的员工。四天工作制还将鼓励更多的人获得额外的技能，甚至在正常工作之外从事副业。最重要的是，当局希望，每周多出一天空闲时间会鼓励人们外出消费，从而促进经济发展。

此外，人们还预计，这样一来，年轻人将有更多的时间去会友、结婚、生孩子，从而在一定程度上解决出生率下降、人口日益老化和萎缩的问题。

富士通公司全球市场研究部的首席政策经济学家马丁·舒尔茨（Martin Schulz）告诉德国之声，"政府确实非常希望让新观念扎根日本公司。”

日本政府近来想方设法寻找克服经济低迷的办法，但财政政策已经走到了尽头，中央银行手中的工具有限。舒尔茨说，这使得改革日本人的生活和工作方式成为下一个目标。"他说，"在新冠大流行期间，公司已经转向新的运营方式，并且看到生产力在逐步提高。"公司让他们的员工在家或远程工作，在客户所在地工作，这对许多人来说可能更加方便而高效。"

舒尔茨指出，富士通已经抓住这一机会，将其东京总部的办公空间削减了整整50%。"他说："今后，我的部门会有一些人在办公室，但所有人都来的情况将很罕见，现在的空间主要是用于不能远程进行的面对面的会议。不过，政府的计划也有缺点，因加入劳动大军的年轻人减少，日本正面临劳动力短缺问题。同样，人们担心管理层会不愿意放弃延续了几代人的观念，即使明摆着传统方法不那么有效。

另一方面，员工虽然认为缩短工作时间的想法很有吸引力，但却确实担心工资减少，并被指责没有全身心投入公司。

重野顺子（Junko Shigeno）刚刚完成她的商业和语言学位。有几个大公司愿意聘用她，但她选择了一家较小的信息技术公司，虽然该公司离家较远，但她觉得这个公司的 "理念 "更适合她。

"我对那些为我提供全职职位的公司做了很多研究，在每个地方都和四、五名现在的员工进行了交谈。当我问及工作与生活的平衡问题时，其中一位女性马上泪流满面，令我感到震惊。

当今年轻人面临的最大的问题之一是无偿加班，重野即将加入的公司承诺她每月的加班时间绝不会超过15小时。有一家面试她的公司说，她每个月会有60小时左右的加班时间。

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