维州推行史上最严法律，打击工资盗窃和压榨员工，太多中国留学生被欺负！违规公司可被罚百万澳元（组图）

维州政府已经立法打击工资盗窃法，故意少付员工工资的个人将面临高达10年的监禁，或超过20万澳元罚款，公司则可能被处于109万澳元罚款。新法被认为比联邦政府拟议的改革“更强大”。

据澳广ABC报道，该州推出这项新法律是因为发生了一系列的欠薪事件。2019年，名厨George Colambaris所在的MAdE Establishment Group承认少付了500多名现任和前任员工的工资和养老金，并补发了780万澳元。

此外，自2015年以来，当局对7-Eleven的经营者展开调查工资盗窃的问题后，该公司便向员工偿还了超过1.73亿澳元。其它公司如Woolworths、Coles、ABC、Bunnings和红十字会也面临着欠薪问题。

从服务员转行成为竞选者的Harriet Leadbetter女士，于2015年和2016年在墨尔本一家咖啡馆工作时，曾被少付超过13,000澳元。

当时，Leadbetter通过与工会起草的要求信提醒雇主注意这一差异时，她的未付工资才迅速得到偿还。

在成功追回欠薪后，Leadbetter女士便成为一名政治活动家，致力于改革工资盗窃法。

她表示，一连串引人注目的案件改变了人们对欠薪的看法。

她说：“过去，少付工资被看作是照常营业的事情，是你如何做生意的一部分。而现在，我认为它被社会看作是可悲的。”

新的法律规定，雇主只有在故意少付工资的情况下才会构成刑事犯罪。Leadbetter希望通过这一变化，能够让雇主更加谨慎地对待工资问题。

她表示，雇主有责任确保他们适当地支付员工，这条法律将明确规定这一点。

今年早些时候，联邦政府放弃了一项有争议的劳资关系法案的大部分内容，其中包括将盗窃工资定为刑事犯罪的计划。

维州财政厅长Tim Pallas表示，与拟议的联邦改革相比，维州的新法律有 “真正的牙齿和更大的执行性”。他说：”我不认为联邦正在实施的保护措施是充分的。“

一个联邦机构，即公平工作监察专员，可以对涉嫌少付的工资进行民事处罚；但维州的一个新机构，即维州工资监察局，将有权建议刑事处罚。

首任委员Robert Hortle表示，没有违规的企业不用担心新的立法。他警告说，监察局将被赋予很大的权力来调查工资盗窃事件。

他说：”我们有权力要求提供文件、强迫参加面谈，以及拥有搜查和扣押的权力。”

对于新的立法，维州商会首席执行官Paul Guerra却另有见解，他认为新法将导致维州企业主的处境变得复杂。“这是一个联邦制度。而这是州政府在90年代签署的制度，它应该维持在那里。”他说。

7-Eleven压榨员工少付工资，现被ACCC责令$1.73亿

然而，这1.73亿澳元的差价也只是“部分少付”的工资。ACCC的负责人Allan Fels说当数目算到1.65亿的时候，7-11表示“够了，不要再查了”。

但实际上的差额可能还将会有1到2亿。

2015年审查的时候，在这7到10年期间大约有20000名员工在7-11工作，而1.73亿只是确定了4000个案子后，对这家连锁便利店巨头的处罚。

知名茶饮连锁日出茶太Chatime被起诉

这是澳洲政府继两家媒体《时代报》和《悉尼先驱晨报》在今年4月进行的媒体曝光后采取的正式法律行动。

Charlley Zhao

日出茶太表面风光的背后，实际上是治理不善。澳媒挖出，在过去的近10年里，几乎没有监管机构为这些低薪工人出头，提供保护。

去年刚刚辞职的一位员工表示，他和妻子还有几万澳元的薪资没有拿到。

Chatime的核心问题在于：对其1150名员工普遍存在压榨工资的现象，少付的金额高达上百万澳元。这些拿着超低酬劳的员工多是来自中国大陆和台湾的留学生，由于打工时间超过规定，他们不敢举报，只能委屈生存。

Chatime日出茶太的主要股东是总部位于台湾的La Kaffa International，持有Chatime 55%的股份。该公司在包括澳大利亚在内的38个国家和地区经营着700家台湾风味茶店。

Iris Qian

而赵先生和其前妻钱女士（Iris Qian）于2009年在澳大利亚成立了Chatime，之后成为风靡至今全澳拥有100家连锁店的饮品巨鳄。他俩各持有公司22%的股份。

在监察员于2016年8月至12月期间对Chatime的10家门店进行审计后发现，超过150名员工被压榨，差值总计169,320澳元。

监管机构在声明中称，Chatime违反法规条例14次，每项违法行为最高可被罚款$ 54,000，而赵先生被指控违法7次，每项违法行为将被处以最高$ 10,800的罚款。

监督局称，早在2013年Chatime的首席财务官就提醒Charlley Zhao公司现行的薪酬制度是非法的，并说明应该怎么付才是正确的，但赵先生还是“诱导和主张”工资的少付。

Chatime的时薪只有9.42澳元，多以现金支付，而澳洲法定最低时薪为17.96澳元。

赵先生从首席财务官那里得知，如果他们正常支付员工的费用，那么每年将增加854,862澳元的"额外开支"。该数字还不包括加盟商的潜在成本。

于是，赵先生据称让首席财务官推进了一项叫做“成本计算模型B”的薪酬制度：此模型只支付了符合要求的最低基本时薪，但没有支付法定的其他费用，包括Penalty Rate、Overtime和Causal Loading。

• Penalty Rate指的是非正常工作时间（如双休日、假期、极早或极晚）应获得的更高的时薪和津贴

• Overtime指的是加班费

• Causal Loading指的是临时工应得更高的时薪，因为临时工不享有正式员工的权利，比如病假和年假

培训期的员工则继续以现金支付。这样一来，这套“擦边球”的模式每年只会使企业额外花费254,258澳元，远少于之前预计的854,862澳元。