阿里性侵事件涉案男员工获释，争议仍存（组图）

相关细节在中国社交媒体上被广泛分享，并成为“#我也是”运动在该国一系列事件中的最新一起，这项运动一直难以在中国得到发展。

她的讲述在阿里巴巴内部引起轩然大波，这家企业长期以来一直公开强调女性员工的重要性，员工们表示，这起事件是集团更深层问题的表现，包括猖獗、随意的性别歧视。

针对这篇文章，阿里巴巴最高管理层解雇了王先生，并在给员工的一份备忘录中表示，公司将加快制定反性骚扰政策，并为员工提供举报不当行为的专用渠道。两名高级管理人员因未能在周女士举报后做出适当回应而辞职。

一位公司发言人在周二的一份声明中写道：“集团对不当性行为零容忍，确保全体员工拥有安全的工作环境是集团的最高优先级政策。”在另外一则发布在中国社交媒体上的声明中，该公司表示，“我们始终相信正义的力量，始终相信善意。”

警方一直在以“强制猥亵罪”为由调查王先生，其中可能包括性侵，但不包括强奸。检方裁定王先生的行为不构成犯罪后，他因猥亵罪受到行政处罚而后被释放。

警方还以涉嫌“强制猥亵”为由逮捕了另一名以阿里巴巴客户身份出席酒席的男子。他也被周女士指控性侵。

虽然原告可以提起民事诉讼，但当涉及到工作场所的性侵和性骚扰时，中国的法律系统通常很少为他们提供支持。从2010年到2017年，由原告提起的民事诉讼，和由那些被控行为不端，并称自己遭到诽谤的被告提起的数量相差不多。

检方的决定在网上引起了不同的反应。“这男的可以开培训班了：如何实施一次不犯罪的强制猥亵，”一名用户在一条被热转的回复中讽刺地写道。

支持王先生的一位网民反驳道：“依法办事挺好的，求求大家别舆论断案了。”

王先生的妻子在社交媒体平台微博的认证帐号上说，他于周二上午获释。她感谢法院对案件的“公正处理”以及“广大热心网友的理解、鼓励和支持”。

虽然“#我也是”运动自2018年在中国首次出现以来取得了一些小胜利，但很多女性表示，在一个严格限制异议和行动主义、政治领导人最高层几乎都是男性的国家，女性的胜算仍然很小。女性们表示，向警方投诉几乎是不可能的，因为她们没有当局经常要求的视频作为证据。

阿里巴巴事件促进了一场在中国越来越公开的反虐待和性别歧视运动。今年夏天，在北京一名18岁大学生指控歌手吴亦凡逼迫年轻女性和他发生关系后，警方以涉嫌强奸罪拘留了他。吴亦凡是面临“#我也是”指控的人物中最知名的一个，他对这些指控表示否认。

阿里巴巴事件也让人们更加关注由男性主导的中国科技行业中的公平问题，许多女性员工表示，该行业长期以来一直物化女性，并归罪于受害者。三年前，当明尼苏达大学的一名学生指控京东亿万富翁创始人刘强东在一次酒席后强奸了她时，科技行业的许多人站在了刘强东的一边，称她为拜金女，并对她使用了其它厌女的诋毁。刘强东否认了她的指控，而明尼苏达州警方已经放弃对该案的调查。

在阿里巴巴内部，大量员工因该指控凝聚起来，反击他们所说的带性别歧视的职场文化。上个月，在由6000多名阿里员工签名的一封致管理层的信中，员工们敦促该集团禁止在破冰活动中出现带性意味的言论和游戏。

但阿里巴巴内部回应并非一直如此支持。在内部公司留言板上，在警方拒绝调查其强奸指控后，一些员工对周女士的说法表示质疑。据两名知情人士，阿里巴巴近期还因对外泄露关于该事件的信息解雇了10名员工。

周女士举报性侵事件三天后，当她询问为何上司没有遭到解雇时，她被告知是为了她的名声考虑。

“这样啼笑皆非的逻辑背后，”她写道，“到底是为了保护谁?”