英国男女平等研究：过去25年 性别收入差距几乎无变化（图）

英国的一份报告称，考虑到女性受教育程度普遍提高，过去25年男女收入差距“几乎没有任何变化”。

这项研究是为英国财政研究所迪顿不平等审查（Deaton Review of inequality）开展的，计算了三个不同部分的性别收入差距：就业、工时和工资率。

英国财政研究所（IFS）发现，提高最低工资有助缩小低收入者之间的这个性别差距。但对于那些每小时工资差距根本没有改变的毕业生来说，没有类似进展。

政府说，男女收入差距已经大幅缩小， 与2010年相比，女性工作者增加了190万。

教育的影响

研究人员发现，处于工作年龄的女性每月比男性多做50多个小时的无薪工作，而且为人父母后，在就业和工作时间方面的性别差距立即大幅增加。

研究人员认为，如果在缩小性别收入差距方面取得任何进展，仅仅是女性教育水平得到了提高。

2019年，英国工作年龄女性的平均收入比男性低40%。研究发现，虽然这比上世纪90年代中期53%的差距有所改善，但这一差距的缩小在很大程度上要是因为女性受教育程度提高。

25年前，比起处于工作年龄的男性，处于工作年龄的女性更不可能拥有大学学位。但如今，这种可能性大增。

英国财政研究所高级研究经济学家、该报告的作者艾莉森·安德鲁（Alison Andrew）解释，因此，一旦考虑到女性受教育程度的提高，两性收入差距的缩小看上去"尤其不大"。

政策不足

作者认为，多年的政策改革未能创造一套“连贯的”激励机制， 让给男女之间的责任均等。

研究人员称目前的政策“不足”，因为它们“隐含了传统的性别标准”，认为女性负责照看孩子是一种既定事实，他们称这让社会“陷入了一种糟糕的平衡状态”。

伦敦政治经济学院“包容性倡议”创始人格蕾丝·洛丹（Grace Lordan）博士说，她对这些发现并不感到惊讶。

“即使男性和女性选择同样的学位，女性获得的薪酬和回报也更少，对此政府需要要求公司有所作为。”她说。

“几乎没有进步”

报告作者、英国财政研究所副研究主任科斯塔-迪亚斯（Monica Costa-Dias）说，尽管现在女性的受教育程度高于男性，但在过去25年，有偿工作的性别差距“几乎没有进步”。

“在就业、工作时间和工资方面，性别差距依然巨大。”她说。

“我们似乎不太可能指望女性受教育程度越来越高，来消除现有的差距。”她说。

报告发现，女性承担了大部分无偿工作，包括照顾孩子和做家务。

研究人员发现，在过去的25年里，女性有偿工作时间增加并没有导致无偿工作时间减少。

“政府雄心勃勃的政策，以更平等的方式解决家庭分工面临的实际和财政限制，将带来变革性的变化。”安德鲁解释说。

瑞士模式

去年，瑞士通过了一项法律，要求新爸爸休陪产假，以实现性别平等。

安德鲁强调，总体性别工资差异较小的国家，拥有一系列促进平等的政策，如负担得起的儿童照管服务和不能转给女性的产假。

在英国，普通的双职工夫妇将超过20%的收入花在育儿上，这是经济合作与发展组织成员国中比例最高的国家之一，仅次于瑞士。

“英国总收入中的性别差异几乎是其他一些国家的两倍，这表明性别收入差距深受政策环境和文化和社会标准影响，”奈菲尔基金会（Nuffield Foundation）福利主任马克·弗兰克斯（Mark Franks）说，该基金会为审查提供了资金。

审查的作者认为，育儿假仍针对女性，而育儿补贴的额外费用对长工时的女性来说并不总是实际的，这一事实进一步加剧了差距。

洛丹补充说：“瑞士模式真的可以改变社会标准，它表明，男性和女性不能转换产假和陪产假非常成功。”

伦敦女性抗议暴力、性别收入差距和经济歧视

研究还发现，性别角色似乎很大程度上与收入潜力无关，收入高于男性伴侣的母亲在生孩子后的几年里更有可能减少工作时间。

研究发现，从事兼职的女性比例较高，这也会导致工资增长和职业进展放缓。

研究还发现，单身母亲尤其容易陷入贫困，这表明有偿工作和无偿工作中男女薪酬差距的影响。

研究中没有考虑非二元薪酬。政府发布的指导意见建议，雇主可以在性别工资差距数据计算中忽略这些员工。

“重建公平”

政府表示，在它执政期间，全国的性别薪酬差距已经“显著下降”，理由包括灵活工作的权利、共享产假和工资，以及为符合条件的在职父母提供双倍的免费托儿服务。

政府称，在过去十年中，这一差距缩小了约四分之一，与2010年相比，在职女性增加了190万。

一位发言人说：“我们将很快推出一系列措施来促进女性在工作中的平等，增加机会，并解决阻碍女性发展的问题。”

“我们致力于重建更公平的环境，让工作场所更加平等，这样每个人都能充分发挥潜力。”