因工资过低被指控？ACT寿司店老板剥削工人，克扣员工65万澳元，居然还是重复犯罪

Belconnen Sushi Bay 和全国其他地点的经营者在 2019 年因剥削工人而受到处罚后，正面临新的指控，即少付员工约 656,000 澳元。

Fair Work Ombudsman 表示，已针对悉尼女子 Yi Jeong "Rebecca" Shin 和她的四家公司（包括 Sushi Bay ACT）提起联邦法院诉讼，指控其违反了多项工作场所法律。

监管机构称，2016 年至 2020 年期间，ACT、新南威尔士州和北领地的 163 名工人——主要是持有学生、工作假期和 457 名技术工人签证的韩国公民——被少付了 656,141 澳元。

还据称，一些工人受到现金返还安排，并且记录被伪造。

Shin 和 Sushi Bay 在 2019 年因在 2015-16 年度故意少付 22 名工人 18,671 澳元而被罚款 124,416 澳元。

公平工作监察员桑德拉·帕克（Sandra Parker）表示，重复犯罪的指控受到特别严肃的对待，监管机构准备充分利用相关法律追究个人和公司的责任。

帕克女士说：“雇主需要意识到，采取行动保护弱势工人并提高快餐、餐馆和咖啡馆行业的合规性是监察员的首要任务。”

“我们特别认真地对待涉及青年工人和移民工人工资过低的案件，因为我们意识到，由于缺乏对其权利的认识和不愿投诉等因素，他们可能很容易受到伤害。

“任何有顾虑的工人都应该联系我们。”

公平工作检查员在收到两名工人的信息后开始调查，发现他们声称“整个 Sushi Bay 网络普遍少付应享权利”。

许多据称工资过低的员工年龄小于 25 岁，通常担任厨师、厨房服务员和客户服务角色。

大多数被指控的少付工资都与新南威尔士州 14 个工厂的工人有关，而大约 13,000 澳元与 Belconnen 有关，32,000 澳元与达尔文有关。

据称，尽管工人有权获得每小时 25.94 澳元至 48.24 澳元的加班费，但由于加班费为每小时 14 澳元至 17 澳元的固定现金费率，大多数少付的工资与加班费有关。

据称，最低工资率、周末和公共假期罚款率以及年假权利也被少付，而且这些公司故意制作、保存或使用虚假或误导性记录。

据称 Shin 女士已批准和监督 Sushi Bay 门店的付款方式，并且她参与了多项违反工作场所法律的行为，其中包括一些严重的违法行为。

监察员正在寻求对 Shin 女士、Sushi Bay、Sushi Bay ACT、Auskobay 和 Auskoja 的多项涉嫌违规行为进行处罚。

如果得到证实，所谓的系统性和重复性行为意味着某些违规行为是《保护弱势工人法》下的严重违规行为，因此会受到通常适用的最高处罚的 10 倍。

对于严重的违规行为，Shin 女士每次违规将面临高达 126,000 澳元的罚款，她的公司将面临每次违规高达 630,000 澳元的罚款。

监察员还在寻求法院命令，要求这些公司全面纠正仍未支付的欠款。

已联系 Shin 女士和 Sushi Bay 征求意见。联邦法院的第一指示听证会尚未列出。