“垃圾终归是垃圾”，大学生被HR辱骂，“喜欢双休的没事业心”，还没入职PUA就来了？（图）

大学生求职，却被HR辱骂是“垃圾”？

近日，湖南一名大学生在社交媒体发文称，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾”。

求职被HR辱骂

据湖南工商大学的黄同学在社交媒体发文称，自己为应届毕业生，因为疫情省考推迟，通过BOSS直聘找工作，在与湖南领航中视国际公司沟通期间，该公司HR询问当事人有无实习经历，当事人回复没有，HR称“学校不靠谱”，当事人回复没必要再聊，该HR最后回称“垃圾终归是垃圾”。

工商资料显示，领航中视国际成立于2021年4月，其经营范围为互联网广告服务、信息技术咨询、广告制作等。

事发后，当事人黄同学对线上求职沟通的过程进行介绍，表示对方语言攻击后，系统提示“如在求职过程中遇到骚扰、低俗等违规行为，可以搜集证据并举报的方式向平台反映，一经核实，平台必严肃处理”，其随即进行拉黑举报。

BOSS直聘平台用户协议的相关条款显示，严禁用户侮辱或诽谤他人，涉及人身攻击或其他侵害他人权益的，发现和接到投诉后有权冻结账号。

4月12日，南方都市报从BOSS直聘平台获悉，涉事公司岗位招聘被关停。通过招聘平台搜索该公司显示“暂无相关内容”。

线上招聘近来成为常态，HR与应聘者因言语纠纷引发热议并非个案。

“喜欢双休的没事业心”

就在4月9日，长沙一公司HR回复称求职者称“喜欢双休的没事业心”，引发热议。

有网友发文爆料，找工作时和HR（人事）谈论双休事宜，遭其嘲讽称“喜欢双休的都没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的。”

HR的说法引起了该应聘者的不满，其认为每个人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。在聊天过程中，该HR还表示，老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招，最怕混日子要双休的。招聘者随之回复称是其老板的格局问题。

查询显示，该HR曾在招聘软件上发文称“公司文化是家人文化”。招聘岗位显示该公司待招8个。该公司HR称：我们一直没有双休，员工也愿意这样，其他公司一天上8个小时班，我们上7个小时，算下来也补了个双休。也有员工回应称，目前公司实行单休。

4月9日，@湖南醉有味槟榔销售有限公司发布微博，针对话题“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”回应称，当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失控，发表不当言论，造成不良影响。公司将立刻将该员工做出调岗处理，其不再担任公司HR职务，将待其休完产假回司后重新调整具体岗位。公司将争取与求职当事人取得联系，将此情况做出说明、致歉争取求职当事人理解。另有媒体称公司0人参保系不实信息。

《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。

但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

评论：招聘PUA不可容忍

以下是来自极目新闻的评论：

其实，公司只要不违反《劳动法》，充分尊重员工意愿，单休的确也不违法，求职者不能接受，就另谋其他岗位，一别两宽，有何不好？

但上网搜索类似案例，会发现很多时候，与黄同学此次遭遇类似，本来没有什么了不起的纠纷和矛盾，但一个不靠谱的HR，只需要用一句无根据，不冷静、没必要的话，就能立刻让求职者感到不适，而在劳动者权益意识提升，劳资关系格外受关注的当下，一旦曝光上网，也必然会让众多身为“打工人”的网友感到气愤。

找工作本来是一个你情我愿，双向奔赴的过程，能一拍即合，愉快合作当然很好，但如果未达预期，不尽匹配，也很正常。HR，身为人力资源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求职者和HR的沟通，实质上并不是个人闲聊，而是彼此了解和衡量的过程，双方地位是平等的，氛围也应该是理性的、友好的，有什么必要言语之间带着高人一等的轻蔑，甚至言语攻击辱骂？到底是仗着自己代表着招聘一方，有了不切实际的优越感，还是缺乏专业素养，将个人情绪过多地带入了工作之中呢？

其实，如果只是HR个人素养问题，倒是简单许多，无非是警醒当下的公司和招聘平台，在选用HR时要更加注重专业性，避免因不专业的操作，导致自身风评被害。

更值得注意的是，当这样的例子一再出现，是否说明当下的求职市场中，存在这种套路化的“招聘暴力”？

一些公司是否纵容或者暗示HR，故意在招聘中荒谬、粗暴地对待求职者，甚至进行人身攻击和人格侮辱，以打击对方的信心，贬低对方的价值，从而有针对性地寻找那些好控制、好欺负的求职者，从而更便利地在职场实施“霸权主义”，或是钻空子地提出一些有损劳动者权益的要求？这种带有PUA性质的招聘，值得所有求职者提高警觉。

现代职场不是封建社会，劳动者与用人单位是合同契约关系，而没有人格上的等级之分，专业的、有能力的HR可以通过与求职者的沟通，找寻到公司需要的人才，而不专业、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也会损坏公司的形象。

求职者要保持清醒，积极选择职业发展方向，拒绝所有以“压力测试”、“人格测试”为由的侮辱和攻击，遭遇不合理对待时积极维权，共同抵制任何形式的“招聘暴力”，这样才能倒逼所有HR好好说话、合理沟通，也能督促用人单位合法招聘，守法经营。