微软给员工涨工资：绩效翻倍，高管不涨薪！科技公司抵通胀再掀抢人潮（组图）

“我们的声音要被听到！”澳洲史上最大规模华人大选民调，即刻参与 >>

据西雅图时报、美国新闻周刊综合报道，微软计划将员工的加薪预算“增加近一倍”，并将给予一些员工的股票薪酬范围提高至少25%，希望在激烈的科技劳动力市场竞争中留住人才。

这家总部位于雷德蒙的商业巨头必须与亚马逊(Amazon)、谷歌和Meta等行业竞争对手以及初创公司争夺顶尖人才，网络安全、人工智能、元数据和云计算等领域的竞争尤为激烈。现在，科技工作者可以利用竞争激烈的劳动力市场，寻找薪酬和福利更高的职位。

此外，西雅图疯狂暴涨的房地产市场和冠状病毒疫情也促使许多科技工作者搬迁或重新思量他们的工作，以达到工作与生活的平衡。微软称，“随着年度总奖励程序的临近，我们正在进行大量的额外资金投入，补偿我们在全球的员工。我们考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，这是我们对支持公司的人才的感谢。”

微软首席执行官萨蒂亚-纳德拉在一份备忘录中告诉员工，“一次又一次，我们看到，由于你们出色的工作，我们的人才需求很高。”

这份备忘录由GeekWire和彭博社获得。纳德拉提到，“在整个领导团队中，你们得到了认可和赞赏——为此，我想对你们说声非常感谢。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

纳德拉在备忘录中表示，微软“将把全球绩效预算增加近一倍”。他补充说，微软在各个国家的绩效预算将有所不同，“最有价值的增长将集中在市场需求旺盛的地方”，而且本次加薪将重点关注职业生涯早期和中期的企业员工。纳德拉表示，公司还将把6-7级及以下员工的年度股票薪酬幅度提高至少25%。6-7级是员工成为公司合伙人之前的最后一层，该政策将使他们获得一份可观的薪酬等级。

微软发言人表示，“人们来到微软并留在微软，是因为我们的使命和文化，他们在工作中找到的意义，他们的同事，以及他们得到的奖励。”“我们在全球薪酬方面的投资增加，反映出我们一直致力于为员工提供具有高度竞争力的体验。”

据称，微软的薪酬方案由基本工资、奖金和股票组成。因此，此次提高薪酬和股票报酬将使公司很大一部分员工收益。截至6月30日，公司的员工人数为18.1万人。
目前尚不清楚具体的薪酬增长水平，但据Glassdoor网站估计，在微软担任软件工程师的新毕业生收入约为16.3万美元。

今年年初，亚马逊以劳动力市场竞争激烈为由，承诺将企业员工的基本工资上限从16万美元提高到35万美元。亚马逊当时在一份声明中表示，“由于薪酬对每位员工来说都是单独定制的(考虑到他们的表现、工作家庭和市场状况)，基本工资上限、总薪酬范围对每个员工有不同的影响。”《商业内幕》(Business Insider)上个月报道称，许多亚马逊员工对未达到预期的加薪感到失望，正在寻找新的工作机会。