中国“阳过”者求职被歧视，企业主喊冤称无奈，“监管压力”太大（图）

中国COVID-19染疫康复者求职备受歧视，企业主喊冤表示，这是无奈之举，要是员工复阳传播疫情，企业负责人要负直接责任。中国律师则称，这是社会对疫情的焦虑，要科学防控才能解围。

中国上海近期频现染疫康复者求职碰壁，有招聘广告直接载明「进过方舱的不要，『阳』过的不要」；此外，有染疫过的农民工，因找不到工作被迫寄居在虹桥火车站内的厕所，引发社会热议。

上海市政府发言人尹欣昨天说，上海各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对他们给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

不过根据财新网报导，多名企业主说，如果康复者不幸复阳，公司所有员工都要算密接被隔离2天，办公场地也要封闭管理，这将对企业的正常生产、经营活动造成很大影响。

业者称，上海发布的复工政策里，企业是防疫第一责任人，一旦出现复阳传播，企业负责人要负直接责任。

一名企业主甚至说，「企业招聘中也不想歧视，实属无奈之举」。

第一财经也采访了多名电商业者，一名负责大型生鲜电商平台上海区域直招的人力经理表示，对于过去3个月内曾经阳性的人员，不能提供工作机会，拒绝他们主要是因为「监管压力」。

还有一名生鲜电商站点的站长说，目前站点不聘用康复者，虽然很同情他们，但郑重其事地分析下来，他觉得还是要尽量避免为好。

这名站长反问，如果有一名康复者在店里处理订单，再传给快递小哥，然后传给用户，只要出现一例，「谁能背得起这个责任？」

中国坚持「动态清零」，出现一例患者就如临大敌。在这样的背景下，就算官方表示不要歧视，康复者复阳机率低，仍无法将康复者的染疫标签撕下。

北京执业律师孔德峰表示，对「阳过」员工歧视的这类问责「板子不该打到企业身上」。目前招聘歧视背景是因为整个社会充满对于疫情的焦虑感，要缓解这种焦虑的社会氛围，各地政府要从科学防控开始。

孔德峰指出，只有管控科学起来，大家的焦虑感才能缓和起来，这类歧视的病根才能得到有效解决，否则只是就事论事去批评企业，无法真正解决问题。