裁员潮席卷美国：最受伤的，为什么总是中产？（组图）

01

过去的一周，美国的“白领裁员潮”汹涌而来。发生了什么呢？前段时间，马斯克收购了推特，当即就开除了一大批高管，并暗示可能会裁员75%！

本以为，这只是一个公司的换血。但没想到，这只是美国白领们噩梦的缩影。最近几个月，Netflix、英特尔、Meta、谷歌……等一家又一家美国科技公司宣布裁员。不是小裁，是狠裁！

Facebook的母公司Meta，直接裁员1.1万名员工！连苹果和亚马逊都冻结了招聘。据美国旧金山科技行业裁员统计网站预计，今年的美国科技行业可能已经有10万人失业，而且裁员潮还会继续！这是因为，随着美联储的不断加息，股市的回调，很多公司开始撑不住了。

就以Facebook来说，用户增长率已经大不如以前，广告收入也在不断减少，没有办法，只能裁员。

其实同样的现象，中国也有。前段时间，网上就热议国内互联网的裁员潮。

在腾讯20周年的关口上，因为股价和业绩都纷纷下滑，CEO刘炽平表示，在未来一年的时间里，有10%不再胜任的管理干部要退下。东哥前两年更是高呼：“混日子的人不是我的兄弟！”为啥每逢经济波动，最受伤的总是这些从事新兴行业的中产？

02

在过去很多年，我们很多人总以进阿里、腾讯这样的企业为荣，并且这些行业的工资也确实要高出业内平均水平不少。

很多人把这笼统地理解为“吃了时代的红利”，却忘了红利也是容易吐出来的。过去十来年，互联网行业是当之无愧的经济一哥。

在获取融资，登陆资本市场的前中期，这些企业跑马圈地，通过加薪、薪酬绩效激励，拓展新项目，招聘了大量的白领为之服务。

这些白领重度加班、压力巨大、竞争激烈。当然，工资也很让人羡慕。

于是乎，贷款买房、买车、消费也就成了多数白领的选择。毕竟，现实的高工资给了他们很高的收入预期。可一旦新型科技市场趋于饱和，进入存量竞争的时候，这些高工资的人就是负担。

首先，因为当一家企业发展到100人以上时，老板的想法就很难彻底贯彻执行了。

很多大公司，如柯达、诺基亚转型失败，并非不清楚战略方向，而是“尾大不掉”，调不了头。不砍掉一些人员不足以转型换战略。更何况公司创业成功后，“兄弟们”也老了，学习进取心在衰退；家庭上的孩子教育、家庭事务也越来越繁重，难以坚持“996”。

而且与刚入职时相比，同样数额的加薪，同等级别的晋升，激励效果没有那么大。与其花成本养着，不如直接砍掉。这就是资本的无情。不过，那些风口背后的传统行业，或者低工资劳动者，就不会受太多影响。比如许多蓝领行业仍然存在劳动力短缺的情况，郑州的富士康现在甚至还在高薪招聘临时工。

从事服务业的也是如此，虽然在疫情中，商店、餐馆和酒店的员工是主要失业人群。但一旦未来放开口子，他们很快会重返劳动力岗位。

03

很多时候，职场、投资场、行业兴衰和大自然的现象总是可以联系起来——潮水来得快，退得也快。对于很多目前在互联网、新能源行业的高薪职业人而言，必须要居安思危。

因为中层、中年与中产，具有相当的重合度。一般来说，一位35岁左右的职场“中年”，处于公司中层，在城市定居，已婚，有小孩，贷款买房，有车代步。看起来，过得很体面了，他们日常自认为是“中产阶级”。

可一旦遇到行业危机，最先穷的就是这些人。和富人相比，没有充足的资金面对风险。和穷人相比，接受不了太低的生活档次和高强度的劳动。即便他们拥有房产，那也只是财富的“纸牌屋”，因为房产估值再高，也很难能变现，但每个月房贷必须偿还。

现在的北上广深，不少中产每月支撑着两三万的房贷。每月工资入账，第一件事便是留扣房贷，然后才敢安排其他的消费。如果中产，又是中年，又遭遇中层裁员，那就意味着，你几乎丢失了生存权。

就拿1990年的日本地产泡沫危机来说，日子好过的时候，他们自诩“一亿中产社会”。平常吃吃喝喝，还看个话剧，听个音乐会什么的。可一旦遭遇变故，就是瞬间赤贫，整个家庭就颓了。

所以对于眼下的不少高薪领域白领而言，在日子好过的时候，不要总是对未来有太高预期，合理控制自己的债务。因为当经济寒潮袭来的时候，这些人是最扛不住冻的。