【四大】特许会计师CA的薪酬今年上涨了 11%，各年资的薪酬中位数统计（图）

澳大利亚皇家特许会计师 CA 的薪水今年上涨了 11%，全职的薪水中位数达到 150,000 澳元，尽管整个专业服务行业的雇主都警告说，他们在经济低迷时期勒紧裤腰带。

No.1

CA 的平均薪酬

受雇于公司内部财务团队等商业职位的人收入最高，澳大利亚皇家特许会计师协会 CA ANZ 年度薪资调查显示中位数薪酬为 180,553 澳元。

其次是非营利性会计和财务职位，薪资中位数为 166,282 澳元，然后是政府职位（150,401 澳元）和公共事务职位（115,500 澳元）。 

两位数的薪资增长反映了在整个COVID大流行期间会计机构为留住和吸引员工而提供的慷慨加薪，因为严重的技能短缺阻碍了他们的增长。

按经验年限统计，各年资的薪酬中位数如下：

• 0-4年资：77,000澳元

• 5-10年资：115,700澳元

• 11-15年资：157,400澳元

• 16-20年资：179,400澳元

• 21年资以上：210,000澳元

CA ANZ 首席执行官 Ainslie van Onselen 表示，调查显示，即使在经济不景气的情况下，“会计仍然是一个有吸引力且高薪的职位”，因为雇主被迫在热门就业市场上提供更高的薪水。

“受限的劳动力市场意味着雇主在确保留用员工方面不得不加强——增加薪酬是他们这样做的方式之一，”她说。

“[并且]预计情况将保持紧张——会计职位比以往任何时候都多，预计未来几年还会增加。”

尽管专家警告称，如果会计机构的收入和盈利能力放缓，加薪幅度可能会放缓，而中小型公司负责人表示，他们正在停止加薪，但她还是发表了上述言论。

No.2

CA的性别薪酬差距

然而，随着薪资飙升，2022 年澳大利亚皇家特许会计师 CA 的性别薪酬差距为 24%。这明显高于 22.8% 的全国平均水平，但低于 2021 年 CA ANZ 薪资调查记录的 28%。

调查显示，只有 21% 的男性特许会计师选择CARRER BREAK，其中超过一半的人表示他们这样做是为了旅行，而女性的这一比例为 52%。大约 75% 的女性表示她们会休育儿假，而男性中这一比例不到五分之一。

CA ANZ 集团执行官西蒙·格兰特 (Simon Grant) 表示，“看到CAREER BREAKS的差异非常令人震惊”。

“CAREER BREAKS数据证实了许多人的怀疑——女性承担了大部分的育儿责任，这损害了她们的职业生涯，”他说。

“如果男性选择了育儿责任，那么有充分的理由表明，家庭关系会更牢固，夫妻之间的收入能力会提高，而女性退休后的退休金状况也会好得多。”

女性还认为，与男性相比，这些休假对她们的职业生涯造成的伤害更大，20% 的受访者表示有“严重影响”，43% 的受访者表示有“一些影响”。相比之下，近 60% 的男性表示他们的休息时间“没有影响”。

女性在很大程度上也更了解性别薪酬差距，72% 的人认为会计领域存在这种差距，而男性的这一比例为 31%。

受访者表示，增加女性担任高级领导职务的机会将是缩小职场差距的最佳方式，其次是提高薪酬差异的透明度和分析以及更好的灵活性。

No.3

CA的代别差距

调查发现，年轻的特许会计师希望他们的雇主提供晋升途径和体面的薪水。

29 岁以下的员工表示，职业机会是工作满意度而非薪酬的最重要因素，而 30-49 岁的员工则认为灵活性最高。50 岁以上的会计师选择有意义的工作。

van Onselen 女士说：“并非一切都与金钱有关——正确处理非薪酬因素可能是留住明星员工和让他们离开的区别。” “这些调查结果表明，雇主需要专注于如何吸引和留住人才，并迎合组织内的人口统计数据。”

她还指出，学习和发展以及福利计划等工作场所计划被所有年龄段的人评为最重要的满意度因素。

“[这]表明它们被认为是‘hygiene’因素，是对员工的最低期望，”van Onselen 女士说。