逆“996”而行，乐视新年起采四天半工作制（图）

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疫情下的中国企业生存难，“996”的劳工超时工作成为常态下，却有中国企业逆势而为。中国无线串流媒体平台乐视视频宣布，2023年起，公司执行每周四天半工作制。

中国无线串流媒体平台乐视

乐视视频官方微博3日发布由CEO张巍签发的《2023致全体员工的一封信》，公司从2023年1月1日起执行“每周四天半”工作制度，在每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，例如上午10时至下午15时或上午11时至下午16时。

乐视视频原名乐视网，2004年于北京成立，乐视2010年8月在中国创业板上市，是中国A股最早上市的串流视频公司。2017年，创始人贾耀亭因涉嫌财务造假遭立案调查，2020年乐视网股票终止上市，并遭罚款人民币2.4亿元。目前董事会董事长为刘延峰。

2022年7月，乐视曾因员工过着“没有老板”的神仙日子而冲上热搜。

澎湃新闻指出，乐视目前还有员工400多人，不少是五年以上的老员工，并称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由”，没有内卷和“996”，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。

乐视在公告中表示，连续三年的疫情难免影响业务，但公司2022年业务总体平稳，实现现金流平衡，前3季虽有五周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

乐视指出，“每周四天半”工作制有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感。

乐视在公告中还引述网友的调侃自嘲是“甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”，在网上也引发讨论。

就有网民问“还招人吗？”并说自己的特长是“甄嬛传看了300多遍。你给我上一句台词我就能说出来下一句。”

“996”是指早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的制度。 在中国，这一制度是包括互联网企业在内盛行的加班文化 。

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