华人遭遇硅谷裁员潮后，60天找不到工作，就得卷铺盖走人…（组图）

美国西海岸，一直是顶尖科技执业者的首选就业地。

那里本来行业精英云集，但自2022年初至今，1000多家科技企业共裁员超过15万人，是2021年裁员总数的十倍。

超过6万个岗位，在2022年11月到23年初这段时间内凭空“消失”了。

TikTok网红Nicole Tsai在最近Google的大裁员中被开除了。

此前，Nicole通过拍摄在自己Google工作的短视频在社交媒体上走红。

在Nicole的短视频中，Google的主题会议室、免费午餐和在“happy hours”使用的地下酒吧、游戏厅、全身按摩椅等等，经常让网友们羡慕不已。

近日，她的老板发短信让她 “看看新闻和电子邮件”。当她登录工作邮箱和日历时，却看到了一条消息，上面写着：”你没有权限”（You don’t have access）。

她立刻给领导打了电话，随后两人在电话中抽泣起来。

她的领导也刚刚发现自己手下的员工被裁员了。然后Nicole登录了公司网站，才知道有不少其他同事也和她同时被解雇了。

本周早些时候，Google首席执行官Pichai在总部全体员工大会上回答了员工们的问题，他们担心会有更多裁员。

谷歌首席执行官Sundar Pichai

Pichai 否认这是“随机裁员”，并敦促他的员工在公司面临经济困难的情况下继续专注于他们的工作。”我理解你在担心你的工作接下来会怎样，对于整个公司失去一些真正的好同事，我也非常难过”。

毕业于麻省理工学院，专攻人工智能的“超级学霸”Eva Xie（谢同学）最近也丢了工作。

谢同学在大二和大三暑假一直坚持在Meta（脸书）实习，而Meta往年关于招聘的规定是“连续两年实习表明该学生在毕业后会得到全职工作“。

但是，从2022年夏天开始，Meta内部出现了一些流言：Meta可能会停止招聘。

2022年8月，谢同学和其他来自多所精英大学的实习生同事成为首批招聘冻结的受害者。

他们全都收到了电子邮件，内容如下：

Meta很遗憾地通知大家，所有实习生都不能拿到全职Offer。

去年底，马斯克大刀阔斧买下推特之后，先是大规模暴力裁员，然后宣布：

接受996，或者卷铺盖走人。

第一批被开除的数千名推特员工中竟然还有孕妇，其中一位孕妇甚至已经怀孕8个月了，家里还有一个宝宝，照样被开除了。

推特在给这名员工发送开除通知后的几个小时后就终止了她工作笔记本电脑的使用权限。

今年1月4日，亚马逊全体员工都收到了来自CEO安迪·贾西的电子邮件，该邮件通知今年公司将继续大裁员。

安迪·贾西在信中告诉员工，正式的裁员通知和谈判，将从1月18日开始。

各大科技公司不断加长的裁员名单像滚雪球一样，越滚越大。

按照硅谷程序员平均薪资为12万美元来计算，除去少得可怜的赔偿金，硅谷有6万人将减少860亿美元的年收入。

硅谷的裁员潮不仅波及美国科技人才就业，无疑也影响着数以万计海外华人的生存状况。

被裁员当天，王先生对内部系统和服务器的访问权限被切断，突发程度甚至让他来不及移交工作。

由于就职还不到一年，王先生只得到8周的额外工资作为补偿。

这样的“飞来横祸”，自去年硅谷声势浩大的裁员潮以来，已经让很多在职人员习以为常。一些员工甚至通过社交媒体才知道自己公司的账户和系统访问被终止了。

尽管被裁后多少有些补偿，多家美国科技巨头裁员后导致人才供应激增，立即找下一份工作仍然迫在眉睫。

来自前DoorDash公司的数据科学家李先生有五年工作经验，但最近投出的简历都石沉大海；在科技行业工作了近七年的王先生申请了20多家公司，没有收到一份录用通知。

王先生表示，“我不得不面对这样的现实，我可能会找到一份薪水较低的工作，或者加入一家不太稳定、不太慷慨的初创公司。”

大多数失去工作的外国技术工人无法放松警惕。在美国持临时H-1B工作签证必须得到美国雇主的担保。一旦失去工作，意味着必须在60天签证到期前找到新的担保人。

对于硅谷其他数万名中国科技人才来说，随着裁员的蔓延，留美工作的计划可能面临破产。

尤其在去年中国K12暴雷的大环境下，一些从国内在线教育行业困境中走出的求职者刚刚加入美国科技巨头。

无论目前有没有受到影响，未来能否继续留下工作或许只能归结于“命运”。

有着相似境遇的美国求职者，还有印度科技人才。继谷歌、微软和亚马逊等公司的系列裁员后，数千名在美国的印度IT从业者失去了工作。

据《华盛顿邮报》报道，自去年11月以来，已有近20万IT员工被裁员。其中30%至40%是印度人，大部分人持H-1B和L1签证。

H-1B签证是一种非移民签证，允许美国公司雇佣外国工人从事需要理论或技术专长的专业职业。科技公司每年依靠它从印度和中国等国家招聘数万名员工。

L-1A和L-1B签证适用于公司内从事管理职位或具有专业知识的临时调任人员。

对于那些持有H-1B签证的人来说，60天内找不到一份新工作，他们只能返回印度。

2018年，中国出国留学人数达到峰值突破60万，与十年前相比，人才流出相对应的回流也在提速。

被誉为“芯片女神”的毛蔚，2014年放弃美国高薪选择回国；曾被视为“硅谷传奇”的微软前全球执行副总裁陆奇，2016年选择回国担任百度COO。大批仍身在硅谷期望能施展才华的80后华人工程师，面临的却是如今科技行业一场浩荡的大衰退。

对于即将毕业的众多留学生而言，选择回国就业群体趋势上涨。无论自主创业进大厂还是选择去一家有前景的初创公司，更多驱动性的同时，海归发展赛道正在加速铺开。

教育部曾公布一组数据，从2012到2022，近十年以来，我国各类出国留学人员中，超过8成的人完成学业后选择回国发展。

留学生出现明显的归国潮。

一方面，我国经济和科技水平都在快速发展；另一方面，国内各大城市也推出了很多鼓励年轻留学生回国发展的政策，比如落户、住房补贴、创业扶持等。

全球化发展已是必然趋势，而海归留学生的国际视野、跨文化沟通交流等能力和特质都是众多企业的刚需。

如果说如今“美国科技企业风雨飘摇，船上再也容纳不下那么多人了”，那么溢出的科技人才会流向哪里？答案显而易见。