入职给$20000！新州中学教师严重不足，砸5位数奖金招人（组图）
《每日电讯报》2月24日报道称，在两次试图招聘以填补职员空缺失败后，新州北部海岸的一家公立学校推出了五位数的招聘奖金以吸引申请者前来应聘。
Cammeraygal高中。（图片来源：《每日电讯报》）
新州教育厅证实其利用了二万澳元的应聘奖金以吸引申请者到Cammeraygal高中任职空缺的班主任职位。
据悉，这一职位的底薪为145,499澳元，申请者必须拥有在个人发展、健康和体育（PDHPE）学科中满足学生学习及福利需求的经验。
新州教育厅证实在前两次尝试填补该职位的空缺失败后决定提供奖金，而这笔奖金也将平分为四次，并在应聘者成功入职的首年支付给对方。
教育厅的发言人并没有透露该职位空缺了多长时间，但表示奖金实为州政府吸引教师从事该行业的策略之一。
（图片来源：《每日电讯报》）
（图片来源：《每日电讯报》）
在此策略下，学校校长们可以在填补教师空缺的尝试失败了两次之后要求在招聘过程中加入奖金，就像Cammeraygal高中的情况一样。
“Cammeraygal高中得到了教育厅首要招聘团队的支持，该团队旨在向面临长期职员空缺的学校提供支持。”教育厅的发言人表示，“而该团队使用是其中一个战略就是提供招聘奖金。”
据《每日电讯报》报道指出，新州教师工会表明学校教职员的配备在2023年首个季度仍然是该州一个关键的问题。
David Hope。（图片来源：《每日电讯报》）
新州教育厅也指出，悉尼就北部区域的教师空缺率依然保持在少于0.5%的低迷水平。
该发言人表示：“该区域的一些独立职位空缺很难被填补，包括Cammeraygal高中的PDHPE学科班主任。”
悉尼北部区议会的家长与公民委员会（P&C Associations）主席David Hope也对奖金的意图表示支持，但他认为只依靠金钱并不足以解决伴随长期职员空缺率的根本问题。
“当学校在招聘班主任时，他们要找的是优质且经验丰富的应聘者，但你并不总会遇到乐意申请各种职位的申请者，因为这已属于部分管理职位，但并不是每位教师都愿意承担这个职位。”
“他们经常试图从一小批已提交申请的人中挑选候选人，因此他们需要一直重新发布该职位的招聘广告并反复遇到同样的问题。”
（图片来源：《每日电讯报》）
“Cammeraygal高中坐落的地段对于教师的生活而言也有些昂贵，这导致该区域所有学校在寻找新教职员的时候都受到了同样的影响。额外的金钱会有所帮助，但不一定能解决这一问题。”
Hope相信教育厅还有数种方法能够解决长期的职位空缺问题，包括聘请一支专门的“飞行教师小队”在学校派驻以填补空缺。
“另一个更大的问题是，教师们在退休前能享有一个长达12个月的假期，但在目前的制度下，教育厅无法在休假的教师真正离开学校前开始招聘。”
他说：“这样的职缺应该被立即填补，而不是通过聘请临教或依靠其他老师来上课，这么做对教职员工和学生都有影响。”
“并不是只有金钱能够吸引教师并让保留他们在这一行业工作。”
（实习：Rayyan）
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