男子在堪培拉Tuggeranong Parkway飙车后翻车，几天前曾撞加油站柱子，出庭面临8项指控（图）

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Queanbeyan男子在Tuggeranong Parkway飙车后翻车，出庭面临8项指控

周三（3月15日），一名43岁的Queanbeyan男子被执行Toric行动的警察逮捕后，因涉及多起事件的8项指控，面临ACT治安法院的审判。

警方称，这名男子于周三早上6点45分左右在Tuggeranong Parkway的植物园附近超速行驶。不久后，他驾驶的辆灰色的道奇之旅（Dodge Journey）穿过两条车道，与其他车辆擦肩而过，然后与一根灯杆相撞、旋转，并从路堤上完全翻转，车顶着地。

该司机曾于2022年10月被取消两年驾驶资格，如今在现场即刻被捕。

警方表示，该男子还因今年早些时候的事件被警方通缉：3月11日星期六12点左右，警方在Belconnen的Lathlain Street的Shell Express Service Station观察到该男子驾驶一辆灰色宝马车（此时他已经被吊销驾照）。当警方试图进行交通拦截时，该男子逃离了警方，与加油站区域的一根柱子相撞。  

2月22日星期三下午1点25分左右，警方还观察到该男子在Kaleen，Belconnen和Lyneham驾驶蓝色福特猎鹰汽车。

该男子并被指控三项取消驾驶资格驾驶罪、两项财产损失罪、两种鲁莽驾驶罪和一项未停车报警罪。

“TORIC行动”致力于找到并起诉无视法庭处罚的累犯。

任何目击Tuggeranong Parkway事件或有碰撞行车记录仪录像的人都应拨打1800 333000或通过犯罪阻止者ACT网站。

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澳洲知名中餐厅出事！高管压榨工资伪造工资记录，华人老板跑路

著名的饺子连锁店Din Tai Fung及其高级管理层故意少付员工工资，并编造虚假工资记录来隐瞒低工资，联邦法院裁定其做法严重违反工作场所法。

Anna Katzmann法官认为，在2014年至2018年期间，该公司在悉尼和墨尔本的门店通过不支付最低工资、临时装车费、周末、公共假日和晚上或加班费，至少使17名工人损失$157,025。

法官表示，记录显示持签证的员工平均每两周工作超过100小时，其中一名员工在为该公司工作的24周中，有12周每周工作超过70小时。

但是人力资源人员会保留两套工资和工时记录，一套真的一套假的。然后，该连锁店会以现金形式向工人支付账面上没有的额外工时，每两周，一名工资部工作人员就会背着一个装满$20万现金的背包，从一家餐厅跑到另一家餐厅。

“这种违法行为不是少数的、临时的或无意的，”Katzmann法官说。

他说:“两家雇主同时存在大量违规行为，在一名临时签证员工的案件中，违法时间长达近四年，另一名雇员的违规行为持续了8个月和多个发薪期。至少17名员工受到影响。所有这些雇员都被公平地定性为弱势群体。”

法院认定Din Tai Fung严重违规行为后，每次违规行为最高可被罚款$63万，每次违规行为的任何附带行为最高可被罚款$1.26万。

然而，该公司最初的公司实体已进入清算程序，其资产转移到该公司一名前董事经营的另一个实体，该董事没有受到不当行为的指控。

老板可能知情

Din Tai Fung的前老板Dendy Harjanto是这家台湾连锁店背后的实际操作人，他在公平工作监察专员发起法律行动的六个月前离开了该国。

Katzmann法官发现，“DTF业务的任何事情都要得到Harjanto的批准”，而且Harjanto“很可能”知道少付工资和虚假工资记录的情况。

在“无可争议的事实”这一部分中，她指出，有证据表明，Harjanto曾告诉悉尼的员工把他们的花名册藏起来，如果当局来了，“我们必须对他们撒谎”。

然而，由于无法在海外找到Harjanto，FWO被迫终止了对他个人的诉讼。

相反，FWO将继续指控他的副手、总经理Hanna Handoko和她的下属、人力资源协调员Sinthiana Parmenas参与了欠薪事件，并且一直知道工资记录是虚假或具有误导性的。

Handoko和Parmenas否认故意少付员工工资，并将责任归咎于Harjanto，而他没有出席听证会。

但是，尽管她们极力捍卫自己的说法，却选择不提供证据。

Katzmann法官发现，“他们都不是‘单纯的旁观者”。

“在某种程度上，他们在工资系统的持续运作中是同谋，他们协助导致了违法行为和/或故意参与或参与这些违法行为。”

她特别指出，Handoko是Parmenas和Harjanto之间的 "链条上的一环"。

她指出，有无可辩驳的证据表明，Harjanto和Handoko告诉一名技术签证工人，他必须每周至少工作55小时，如果他不这样做，公司将从他的年假中扣除时间。

据称，Handoko还告诉持签证的工作人员，作为签证担保的条件，他必须在这家连锁店工作10年以上，而该连锁店将扣留他的部分工资，以确保他不会辞职。

Katzmann法官发现，DTF的工资主管是按照Parmenas的指示行事的。他承认为该公司制作了真实和虚假两份不同的工资记录。

各方现在应就处罚提出意见。