被批下班就走，苏州男留言怼经理，自愿离职却遭开除（图）

江苏苏州某公司一名员工被公司的运营经理在工作群里批评「下班就走」、「工作不努力」，该员工回应拒绝加班，并在群里留言抱怨「早上要求按时到，下班却不能按时走」，控诉公司加班歪风。第二天公司就给了他一张自愿离职书，他决定签字走人。不料事后却收到开除通知，让他气愤不已。劳动监察部门已介入调查。

李星与运营经理的聊天截图。（取材自红星新闻／受访者供图）

红星新闻报导，此事发生在苏州爱洛克信息技术公司，当事人李星（化名）是这家游戏公司的运营人员。日前李星准备下班时，运营经理批评他某项工作没做完，下班就走，工作不努力。李星回应这项工作本来就非要求当天完成，并在工作群里留言抱怨。

据报导，事发当时这位经理告诉李星要完成一份活动分析，李星回应：「没空写，明天写」，经理就回说下班就走，肯定没时间写，确实努力了没写完还说的过去，这样的工作态度，怎么把工作做好等话语。随后李星在工作群，写一段近300字的文章，批评公司。

李星表示，第二天到公司后，在他从未向公司表达过自己有离职想法的情况下，公司的人事职员直接给了他一张自愿离职书，他决定签了自愿离职书。但事后李星说，公司后来却发给他开除通知，称他在职期间，不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。依据公司相关规定，开除处分。

李星将此事上网公开，公司随后撤回处分通知，但他坚持要求公司发公告说明，并透过全体邮件和工作群组向他道歉。另外，李星希望公司给他违规开除员工补偿金和本月应得工资。

据报导，公司声明指出，李星拿著离职证明离开公司后，为消除其个人行为在公司内部造成的不良影响，人力资源部在公司内部群发布关于李星违反规章制度的处分通知。鉴于李星本属自愿离职，已与公司不存在劳动关系，且公司酌情考虑亦认为处分通知措辞有所不当、用词过重，现已撤销。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，如果公司让员工签自愿离职书，又开除员工，这种行为不恰当，也有法律风险。员工已签订自愿离职书，就不再与公司存在劳动关系。公司公开发通报将员工开除如与事实不符，将会降低员工的社会评价，侵犯员工的名誉权。

付建表示，类似事件反映出企业在管理上存在诸多问题，首先是缺乏对劳动者最基本的尊重，无论是规章制度，还是处理问题的态度，都没有考虑员工的合法权益。