女足世界杯开锣，“她”力量不能小觑！（组图）

去年的男子世界杯足球赛堪称完美赛事，为我们带来了一场震撼的视觉盛宴。现在距离下一场也就是2026年还有3年，真的是漫长的等待。不过同样是四年一次的FIFA女足世界杯就在今年而且是即将会由澳大利亚新西兰联合承办，相信对于球迷朋友而言，它同样会带给我们愉快的感受。

根据新华社的报道，和中国男足不同，中国女足已经于本月7日从广州出发，来到了澳大利亚阿德莱德的训练大本营，踏上了本届女足世界杯之旅，并于近期于巴西和哥伦比亚展开热身赛。

 FIFA WOMEN’S WORLD CUP

本届女足世界杯将于本月20日开幕，而我们的女足小将们将于22日在澳大利亚的体育场迎战丹麦队，之后会对阵海地队和英格兰队，非常值得期待。在澳洲和新西兰的华人朋友们有福了，你们可以有机会亲临现场来观看自己国家的足球队在世界最高水平的比赛中的精彩表演，这对于球迷朋友来说绝对是最大的鼓励。

说起女足比赛，很多资深球迷们会不那么感冒。事实上从比赛风格上来看，女足和男足比起来确实非常不同。首先说男足比赛比较多侵略性，更多的抢断，球场上的空位比较少，而女足比赛因为略平和，因此点球任意球和受伤的情况会少很多。从技术层面来看，女足的传接配合还有带球过人都比较细腻，因为处罚少，因此团队合作更加协调，配合更加流畅，比赛比较不容易出现中断。性别之间的身体差异也在一定程度上导致了女子比赛节奏的平稳。男性在肺活量、肌肉锻炼和耐力方面具有生物优势，这意味着他们可以在 90 分钟内消耗更多的能量。女性更有可能通过玩技术含量更高的动作来节省体力。

更重要的，女足在全球的商业化远远不如男足。全球针对女足的直播远少于男足，各种赛事，俱乐部杯赛联赛都比不上男足。从收入上来看，顶级女子足球队的平均收入还不如男足的六分之一，顶级球员的收入更是差了30倍还不止。然而女子足球乃至女子体育赛事真的非常重要。

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首先说，女性运动员在全球取得的成绩和女性在该国经济环境中的参与度成正比。根据下图哈佛商业评论的数据我们可以看到一个国家如果在经济中为女性提供了更多的参与机会，那么这个国家在女子世界杯的表现上就会很好，二者强相关。我们看到中国女性的工作待遇非常高，而1999年的中国国家女子足球队更拿到了世界杯亚军。

其次，女性的全球高水平专业赛事有助于鼓励女性从学生时代就开始广泛参与运动。而根据女性运动基金会的调查研究表明，高中时代参加体育运动的女性比不参加体育运动的更有可能在学校取得更好的成绩并顺利毕业。

而女性广泛参与运动的好处实在太多。比如每周只要锻炼四个小时就可以让青少年女子患乳腺癌的风险降低多达 60%；参加体育运动的女孩和妇女的自信和自尊水平较高，抑郁程度较低；50 岁以上的女性中有 40% 患有骨质疏松症（脆骨），而适当的负重运动会积极改善这一状况；与不参加体育运动的女性相比，参加体育运动的女性拥有更积极的身体形象并体验到更高的心理健康状态。

运动更提高人的抗压能力，这对于现在经济环境中越来越严重的内卷和竞争来说尤为重要。传统上，男孩通过体育来学习团队合作、设定目标、追求卓越表现和其他以成就为导向的行为，这些都是在工作场所取得成功所必需的关键技能。而同样要在社会上生存，要赢得竞争并对抗压力，我们肯定也希望我们的女儿具有和儿子一样的本领才能够自信地在社会上生存，因此我们要鼓励女性们从学生时代就开始参加运动。而事实也是这样，根据财富杂志的报道，财富 500 强公司中 80% 的女性高管认为自己在高中和大学时代就是运动爱好者，不比男同学差。

在这个日新月异的时代，全球呼吁多元化和包容性。女性领导力成了风险投资公司非常看重的一个商业要素。然而现有基于当代管理学为基础的商业模式大都是男性的组织结构和人际关系模式。男性从运动中学习人类组织和互动的规则，并应用到企业管理。这对于不熟悉这种模式的女性就变成了一个天然屏障。而女性领导力具有可以令企业受益的天然优势，这些优势基于她们在团体流程中的技能、对合作模式的偏好以及对人类需求的敏感性。而正是基于这些优势，企业开始变得更加多元化。

要克服这些天然屏障，让女性领导力更好地发挥在企业中的价值，我们需要鼓励女性从小更广泛地参与运动，并从运动学到人生的一些规则和价值，从而在未来的商业行为中获得与男性同等的竞争优势。从运动中学到的这些规则包括以下几方面。

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团队的选择是基于人们的优势和能力，而不是根据喜欢或不喜欢的人。这似乎是一个简单的概念，但女性传统上学会了选择朋友并强调人际关系而不是技能能力。

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通过运动实践获得自信。男孩在很小的时候就通过参加体育运动而学到表现出恐惧是不可接受的。当你准备击球或参加任何比赛时，重要的是要表现得自信，不要让你的队友知道你害怕、紧张或有弱点——即使你不那么自信。那些善于表现自信（在压力下保持冷静、对自己和能力充满信心等）的员工能够担任最重要的职位，并且更有可能成为首发阵容。

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团队的选择是基于人们的优势和能力，而不是根据喜欢或不喜欢的人。这似乎是一个简单的概念，但女性传统上学会了选择朋友并强调人际关系而不是技能能力。

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对队友的忠诚非常重要。当一个不履行职责的男人受到保护而不是被解雇时，许多女性不理解。男孩们从体育运动中了解到，团队中的每个人都可以发挥作用。即使是坐在替补席上的球员，只要他们有良好的运动能力并鼓励参加比赛的队友，他们也是球队的积极力量。满足于坐在替补席上等待上场比赛的球员会受到重视，因为他们通过不抱怨来促进球队和谐。并不是每个人都能成为成功的球员。很少有人会批评他们的队友。他们总是会宣扬队友的优点，而不会提到缺点。不参加体育运动的女性会更加挑剔对方，并且在被要求时更有可能指出队友的弱点。当女性在商业组织中这样做时，她们会被视为不忠诚。然而这并不是说我们需要容忍无能，无能与否是人力部门在招聘的时候第一时间需要筛选。

因此我们期待更多的女性从小广泛参与运动，我们也期待更多的女性国际赛事能够达到与男性一样的商业化和全球关注度，来进一步鼓励女性在商业领域上的成功和促进。本届世界杯女足，我们期待中国女性取得更好成绩，来更好地影响我们华人女性朋友们热爱体育，增强信心，取得更大的进步。

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