崩盘！全澳州担配额大砍已成定局，这类签证依然稳如泰山（组图）

继西澳率先传出23-24财年州担配额被大砍的内部消息并引发了一波恐慌和热议后，移民局在8月24号公布了本财年的州担配额，遗憾的是消息属实，全澳所有州担配额均比上财年锐减70%左右，一夜回到解放前。

传统配额大户新州和维州受灾严重，新州的190 配额仅剩2650个，491只有1500个。而维州的190几乎减少80%，剩2700个配额，491仅余600席。其它各州也是差不多的惨状，总而言之，如果没有反转，本财年将是技术移民的滑铁卢，即便有反转，也几无可能再现上个财年的盛况。

至于如此反常配额的背后原因，已经有很多业内人士做了各种数据统计及主观分析，主流意见是移民局需要挪用本财年的配额来清理上年度的189/190/491签证审理积压，我认同这个观点，上一财年放水放的有多狠，本财年还债就有多艰难。

既然本财年州担势弱已成定局，那内卷将难以避免，我认为今年的州担机会将面对以下几类人群：

【1】上财年已递交州担申请，因州担配额用完而暂未拿到的申请人，这类人群可以说是躺赢本财年了，代表的州担有西澳和塔州；

【2】优先紧缺领域的申请人，比如护理，教育等澳洲或各州紧缺的职业，依然会是少量宝贵的州担保配额的主要受众；

【3】非优先紧缺领域的少量优质股，如有很高的EOI分数，丰富的相关工作经验等等加分项，也能喝点州担的汤。

至于不上不下，不尴不尬的普通人群，建议别死磕州担了，至少本财年不应该死磕。由于去年超量邀请形成了技术移民所谓的“大年“，那今年就是后遗症体现的”小年“，清完积压的申请可能需要用完本财年的绝大多数配额，以及下一财年部分配额，但不管怎么说，下一财年还是工党年，年度移民总量大概率保持稳定的同时，积压清完后释放给各州的州担配额会大幅回升，提前准备并抓住机会才是最重要的。

简单说，就是要认清现实，调整预期。189/190没什么机会，491行不行？技术移民没啥机会，其它移民方向行不行？蛰伏不等于放弃，改换移民赛道很多时候是破局的良方。

比如说，很多人都知道雇主担保是非常值得考虑的移民方案，但是雇主担保到底好在哪里呢？能够撑得起州担垮掉的重任吗？限于篇幅，雇主担保的具体细节和政策就不展开说了，感兴趣的可以扫码咨询，获得免费评估雇主资质的机会。

【1】186拥有本财年最多的配额，地位稳如泰山

23-24财年186雇主担保签证的配额为36825个，继上财年35000个之后，继续蝉联配额榜首的位置。且不管州担，189打成什么样，雇主担保不受丝毫影响，说不受影响也不太准确，因为审理速度在不断提升，186签证官三天两头联系我催材料急着批签结案已经是近期的工作常态。

【2】482签证不占用移民配额，全职业可经由482转186获得PR

单独列出这一点是因为很多申请人受限于工作年限或职业，目前还不能直接申请186，但可以申请482类别的雇主担保TR签证，而且482签证是没有移民配额上限这一限制的。职业清单上的短期职业转PR通道将在今年年底前通过立法并正式实施，届时所有职业都可以在持有482满2年后申请PR，无需奔赴偏远地区工作。

【3】雇主担保符合澳洲政府及各行业的利益诉求，朝令夕改的几率极低

这一点无需多说了吧，有技能的青壮年劳工一直是全澳洲的心头好，从联邦政府到各州，各乡镇，从工会到各个行业的雇主，需求最大的就是这一类人群，几乎可以和满足雇主担保条件的申请人划上等号。

【4】485延期/408疫情工签等惠民措施让更多人轻松满足雇主担保的工作要求

482签证的2年相关工作要求曾是很多人的拦路虎。工作难找，找到后没有足够的签证时间来凑满经验一度劝退了很多雇主担保的潜在申请人，州担风头正劲的时候还不觉得，现在州担走不通的时候才发现，原先的障碍再不是难点了。疫情的劳工缺口让大量毕业生找到了相关工作，层出不穷的485延期/替代签证，一申就有还免费的408疫情工签使得2年全职工作实现的毫无压力，就差一句老板的承诺就可以准备雇主担保。

【5】老年护理行业雇主担保将成移民新宠

雇主担的政策将续利好还体现在它可以非常灵活并快速的满足澳洲特定的职业需求。雇主担保里边的劳工协议就是一个很直观的例子，移民局和有需求的行业雇主签订劳工协议，由雇主直接雇佣并担保大量所需的技能熟练工，既解决了行业需求，又给该类人群一个稳定拿到PR的通道，可谓是政府，雇主，海外员工三赢的局面。

澳洲当前最大的顾虑就是社会老龄化及其产生的十几万相关护理人员的缺口。这一点每一年都会在移民政策里反复提及，老年护理行业的雇主担保劳工协议已经开始上线运行了，这个行业会是未来数年的移民蓝海。

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