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简直不要太幸福!澳洲新法通过,亚裔男子狂休带薪育儿假,公司福利满满令人羡慕(组图)

2023-09-20 来源: News 原文链接 评论5条

澳洲新闻集团9月20日报道,自澳洲消费品巨头Unilever采取性别和照顾者身份中立的政策以来,该公司休带薪育儿假的男性人数几乎增加了两倍。

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2020年,Unilever澳洲和新西兰公司的育儿假政策实现了性别中立;2021年,该公司取消了休16周带薪育儿假的父母必须是“主要照顾者”的规定。

在行政上,孩子的主要照顾者通常被定义为孩子的生母。

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Timothy Danh-Meiklejohn与他的儿子Liam(图片来源:澳洲新闻集团)

在这一变化之前,男性雇员仅占企业中休主要照顾者育儿假的12%。

但在2021-2022财年,男性占休育儿假人数的35%,在2022-2023财年,休育儿假的男性也占到了同样的比例。

第二次当爸爸的Timothy Danh-Meiklejohn是Unilever利用这一变化的一名员工。

Danh-Meiklejohn是Unilever的需求履行经理,今年早些时候,他的第二个儿子Austin出生后,他根据政策请假照顾自己的两个儿子。

Danh-Meiklejohn告诉澳洲新闻集团,这次经历对他的家庭产生了积极而持久的影响。

他说:“孩子小的时候只有那么短的时间,所以除非你花时间陪伴他们,否则你就会错过宝贵的时光。”

Danh-Meiklejohn在Unilever工作了刚刚超过两年,之前曾在2010年至2017年间在该公司工作过。

当他的第一个儿子Liam于2019年出生时,他当时的雇主没有提供带薪育儿假,因此他按最低工资标准休了两周当时政府提供的所谓“父亲和伴侣假”,并休了两周年假来陪伴新生儿。

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这位Unilever员工在儿子Austin出生后利用了这项慷慨的政策(图片来源:澳洲新闻集团)

但在去年6月Austin出生后,Danh-Meiklejohn根据Unilever的政策休满了16周。

他从今年2月开始休假,当时他的妻子Leslie回到了她的长期兼职岗位工作。

“我们发现,当我妻子回去工作时,我呆在家里有助于过渡,并为整个家庭提供情感支持。”

他说:“我可以感受到在全职照顾孩子16周后重返工作岗位所带来的精神创伤,所以我无法理解母亲们的感受,我的妻子说她非常感谢我在这段时间留在家里。”

除了与儿子们建立深厚的感情外,共同照顾他们也让Danh-Meiklejohn和Leslie更公平地分担了精神负担和家务。

“我习惯了只做一个供养者,但现在我也是一个真正的照顾者,以前我从不担心家里的尿布是否够用,也不担心孩子们是否有干净的衣服去玩,现在,我和妻子一起分担这种精神负担,”他说。

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工作与生活的平衡得到了改善(图片来源:澳洲新闻集团)

虽然Danh-Meiklejohn现在已经重返全职工作岗位,但他表示,Unilever的其他政策,如混合工作制和每周四天工作制,正在使工作和生活得到更好的平衡。

Unilever的员工需要在孩子出生后的第二年休假,但不一定要在公司工作满一定的时间才能休假。

此外,员工可获得全额工资,还可领取养老金,并可根据需要将假期延长至32周,享受半薪待遇。

如果员工选择延长假期并休额外的无薪假,Unilever将继续向其支付最多52周的养老金。

如果父母双方都在Unilever工作,他们都有权休满16周的带薪假,死产或婴儿死亡的父母也有权享受同样的带薪育儿假津贴。

Unilever澳洲和新西兰公司的人力资源主管Shruti Ganeriwala告诉澳洲新闻集团,该公司“致力于建立一个性别平衡的企业”。

“我们在2021年取消了带薪育儿假政策中的'主要照顾者'身份,以建立一个更加公平的制度,让所有父母都有机会在小宝宝出生后的第一年花更多时间陪伴他们,并分担照顾责任。”

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Unilever澳洲和新西兰分公司人力资源主管Shruti Ganeriwala(图片来源:澳洲新闻集团)

从2023年7月1日起,澳洲政府提供20周的带薪育儿假,照顾孩子的人可以根据自己的情况分担假期。

这取代了之前为期两周的所谓父亲和伴侣带薪休假以及为期18周的主要照顾者带薪育儿假的制度,后者只有在特殊情况下才提供给除生母以外的其他人。

不过,政府提供的育儿假仍然有限,因为它需要经过经济情况调查,最高家庭收入不得超过35万澳元,而且是按照最低工资标准882.80澳元支付,而不是按照雇员一直以来的工资支付。

政府也不为其带薪育儿假支付工资,绿党目前正在参议院就此事向政府提出质询。

政府计划每年扩大两周,直到2026年7月达到26周。

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许多雇主认为政府的带薪育儿计划已经足够了(图片来源:澳洲新闻集团)

政府计划的不足意味着许多雇主,如Unilever,已经推出了自己的带薪育儿假政策,这些政策要慷慨得多。

WGEA的数据显示,60%的澳洲公司都有自己的育儿假计划。

此外,他们还发现,在2022年,近25%提供带薪育儿假的雇主已经取消了主要和次要照顾者的标签,从而使他们的计划不分照顾者。

自2017年以来,Unilever一直被WGEA评为“性别平等首选雇主”。

(Joan)

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最新评论(5)
TeAmo培培
TeAmo培培 2023-09-20 回复
良心公司少见啊
大气力小姐
大气力小姐 2023-09-20 回复
照顾孩子比工作辛苦多了。。。
christinakun
christinakun 2023-09-20 回复
真的羡慕
Kathy
Kathy 2023-09-20 回复
好啊
M_Jenny93
M_Jenny93 2023-09-20 回复
这才是先进国的标准!


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