澳洲劳动法迎重大改革，12月6日起生效！这类合同不得超过2年，40万打工人将受益（组图）

据澳洲七号台11月9日报道，专家表示，对澳洲固定期限合同规定的一项重大改革，将为澳洲近40万员工提供至关重要的保护，使其免受剥削。

根据将于12月6日起实施的新规定，将禁止员工签订超过两年的固定期限合同（FTC）。同时，雇主也将被禁止延长或续签员工合同超过一次，即使雇佣的总时长不足48个月。

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Decipher Workplace Law的董事兼首席律师Sarah Blackman在接受七号台采访时表示：“联邦政府明确关注稳定的就业问题，这些改变旨在防止雇主签订滚动式固定期限合同，这可能会减少长期就业的机会。”

“对于这些变化，责任在于雇主而非员工。”

“在实践中，这通常意味着如果一份定期合同的期限超过两年，被更新超过一次，或者有超过两份以上连续的定期合同，那么合同中规定到期日期的条款将被视为无效，没有法律效力。”

“合同的其余部分仍然有效，这意味着员工将能够享受到与永久雇佣相关的条件，包括在被裁员时能够得到赔偿，以及在面临解雇时能够得到保护，防止遭受不公平的解雇。”

即将进行的FTC变化是联邦政府根据《公平工作立法修正案》（Fair Work Legislation Amendment Act）对澳洲职场法律进行改革的一部分，该法案被称为“安全就业，更好的薪酬”。

签订FTC合同的员工，通常被雇佣一段特定的时间，并有一个确定的结束日期，不像长期员工是持续受雇的。

澳洲统计局的最新数据显示，39万澳洲工人，或全国劳动力的3.4%，签订的是固定期限合同，其中76%的员工的合同期限为一年或更短。

教育和培训、媒体和电信、公共行政等行业的员工最常用到FTC合同。

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“明显的改革赢家”

职场专家表示，对于有短期劳动力需求的真诚雇主，固定期限合同可以是一个重要的手段，包括当员工休假时，以及当需要更多人手进行特定项目时。

然而，许多人表示，此类合同已经成为雇主拒绝给予工人长期就业保障的工具。

Jewell Hancock Employment Lawyers的首席律师Trent Hancock表示，员工是这些改革的“明确赢家”，这些改革消除了雇主滥用FTC和“加剧工作不安全”的能力。

“遗憾的是，许多雇主一直在使用连续的固定期限合同，为员工创造一种新形式的不稳定工作。”

“即使一个角色需要长期持续，雇主也经常与工人签订固定期限合同，以让他们轻松离职，或在两者关系中施加不公平的压力和控制，包括在薪资谈判中。”

“根据我们的经验，这种做法在教育和非营利部门尤为普遍，员工经常被指示每一年或两年签署一份新的固定期限合同，即使这些职位是长期的。”

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他相信，在大多数情况下，固定合同员工将被转为永久职位。他表示，改革将削弱雇主不公平地终止某人雇佣的能力，“这意味着更多人可能会留在自己的工作岗位上，而不是失去工作”。

报道称，不过，FTC规则将有一些例外，包括政府资助的合同，高收入员工，培训安排和学徒，具有专门技能的工人，包括教练，以及在高需求期间的必要工作，包括采摘水果的工人。

澳洲高等教育工业协会（The Australian Higher Education Industrial Association）和澳洲医学研究机构协会（Association of Australian Medical Research Institutes）等组织一直在呼吁能提供更多的豁免。

他们在今年早些时候争辩称，这些改革将影响大学和医学研究机构，这些机构根据不可预测的资金周期，与团队签订定期合同，并迫使它们“面临巨大的额外成本”。

他们在一份提交给联邦政府的联合文件中表示：“就目前情况而言，对固定期限合同的新职场法律的实施，将对澳洲的健康和医学研究社区产生灾难性的影响，在促进就业保障和提供灵活性以适应我们行业面临的独特挑战之间，取得平衡至关重要。”

改革倒计时

Blackman表示，对于雇主来说，审查当前的劳动力配置以确保现有的安排符合规定是至关重要的，这些变化将适用于12月6日或之后签订的所有固定期限合同，包括任何续签或延长的合同。

她说：“如果确定存在违规，雇主将面临民事责任诉讼。”

对于员工来说，Hancock表示，员工应熟悉新的规定，以便他们能识别出老板提供的违规合同。

他说：“如果雇员认为自己是在非法的固定期限合同下工作，或者被提供了非法的固定期限合同，也应该从有经验的劳动法律师那里获取法律建议。”

（Alan）