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卡bug!西澳员工打破规则,7个月工龄享受8天带薪产假福利

2023-11-14 来源: The West Australian 原文链接 评论0条

据《WAtoday》11月14日报道,西澳St John救护队的一名员工仅工作七个月后,就获得八天的带薪产假。

卡bug!西澳员工打破规则,7个月工龄享受8天带薪产假福利 - 1

本周,公平工作委员会裁定St John的员工Ryan Kershaw在孩子出生五个月后有资格休假。

他的胜利是由于揭示了St John企业谈判协议中的一个漏洞,该漏洞意味着这种假期不在国家就业标准和《 Fair Work Act》的覆盖范围内。该法规定只有在连续工作12个月后才能获得。

在3月,Kershaw在六月其孩子出生前请求了八天的产假。

由于他仅在去年11月开始工作,所以他的请求被拒绝,这意味着他没有连续工作12个月。

St John辩称,这是根据《 Fair Work Act》中国家就业标准规定的雇员有资格获得任何产假的标准时间。这一点也在其企业协议中的产假条款中提到。

Kershaw不同意St John对企业协议的解读,最终进入了公平工作委员会进行仲裁。

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(图片来源:西澳人报)

在联合工人联盟的代表下,Kershaw认为St John试图错误地修改了协议。

他表示,St John正在将协议中涉及初级照顾者的条款,该条款引用了《 Fair Work Act》的12个月规定,与另一条款相联系,该条款涵盖了他享有八天有薪假期的权利,而他并非初级照顾者。

St John救护队辩称Kershaw和工会对协议的解释是不合逻辑的。

Fair Work委员Paul Schneider支持了Kershaw的观点,并表示他申请的假期类型不同于法案涵盖的那些假期,因此不适用12个月的连续就业规则。

他说:“相反,该条款提供给非初级照顾者的是一种独特类型的带薪休假。”

“八天带薪假期是一项额外的福利,不属于《国家就业标准》下的任何权利,而是为该公司的雇员提供的额外福利。”

联合工人联盟国家救护协调员Fiona Scalon表示,对于这种只涉及八天薪水的争端,让其进入公平工作委员会感到失望。

她说:“这本可以而且应该很容易解决。”

St John救护队的一位女发言人表示,该组织正在审查这一决定并考虑下一步的措施。

(Victly)

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