谈判超1年后终达成协议！澳17万公务员获涨薪，下月生效（组图）

澳洲广播公司11月30日报道，联邦政府与17万名公务员达成了薪酬协议，结束了历时一年多的激烈谈判。

报道称，主要公务员工会三分之二的成员对最新提案投下了赞成票。

因此，澳洲公共服务部门（Australian Public Service，APS）的工作人员将从12月21日起加薪4%。

这个为期3年的协议还包括从2025年3月起加薪3.8%，从2026年3月起加薪3.4%。这些涨幅均略高于财政部对同期通胀率的预测。

该协议现在必须得到澳洲公共服务部门100多个独立机构的认可，不过这些投票不太可能引起争议。

（图片来源：澳洲广播公司）

在最新提案被提出之前，公务员已经对多年来高通胀期间，实际工资不断下降表示不满。

在谈判期间，工党政府将他们的工资每年提高了3%，不过这些临时性的增幅远远低于通胀率。

社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union，CPSU）成员曾在9月份投票赞成一项极为相似的协议，该协议将于明年3月而不是今年12月开始实施。

然而，在那次投票中，赞成票仅占51.7%——这是非常微弱的多数，促使工会推动达成更好的协议。

几个APS的工作场所开始了有限的罢工行动，并威胁要升级为全面罢工。

消除薪酬碎片化（pay fragmentation）

曾在CPSU工作过的金融部长Katy Gallagher对今天的协议表示祝贺，并试图将其与联盟党对待公务员的方式进行对比。

她说，工党已经兑现了其在选举中的承诺，缩小了澳洲公共服务部门中广泛且往往是任意的薪酬差距。

Gallagher说：“这是继前自由党-国民党政府10年来一直忽视APS这一重要机构，蔑视辛勤工作的公务员之后的情况。”

“这一方案极大地改善了公务员的薪资和工作条件。”

Katy Gallagher（图片来源：澳洲广播公司）

报道称，该方案涵盖了所有公务员，为他们提供了相同的条件，如休假和灵活工作的机会，而过去这些条件在不同的工作场所是不同的。

该协议还开始了消除整个澳洲公共服务部门中所谓的“薪酬碎片化”现象，即同一级别的员工之间存在巨大的薪酬差异。

CPSU全国秘书Melissa Donnelly表示，工会成员可以为他们赢得的协议感到自豪。

她说：“该协议在居家办公和灵活性等方面提供了重要的、行业领先的条件。”

她还表示，员工不会失去任何现有条件。

“这项协议将为员工的工作生活，以及他们享受和平衡工作与家庭责任的能力带来实质性的改变。”

（Rayyan）