取消强积金“对冲”，2025年5月1日实施！政府推25年计划资助雇主（组图）

政府会于2025年5月1日（即转制日）实施取消使用雇主的强制性公积金（强积金）强制性供款累算权益「对冲」遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排），改善雇员的退休保障。

如雇员在转制日或之后开始受雇，其遣散费／长服金将不可再被雇主的强积金强制性供款累算权益「对冲」。

如雇员在转制日前已受雇，只有转制日前受雇期所产生的遣散费／长服金可被雇主的强积金强制性供款累算权益「对冲」。

政府推25年资助计划　协助雇主适应取消「对冲」安排

政府会向雇主提供为期25年、总额超过330亿港元的资助，分担雇主在取消「对冲」安排后的遣散费／长服金支出。

资助计划会按雇主同一年度内就所有雇员的遣散费／长服金累计支出计算，以50万元为界线，累计支出在50万元内的个案获较高资助，预计中小微企将会受惠于50万元界线内较高的资助。如同一年度内遣散费／长服金累计支出超过50万元，资助比率会较低。

在50万元界线内的个案，雇主首9年就每名雇员所需负担的款额会「封顶」。如按资助比率计算出来雇主须负担的款额超出「封顶」金额，雇主只需支付「封顶」金额，余额由政府资助。首3年的「封顶」金额低至3,000元，参考例子如下：

政府已推出专题网页和网上计算工具，协助劳资双方在取消强积金「对冲」安排前作好准备。

索取更多资讯和参考例子：

https://www.op.labour.gov.hk/tc/main.html

(资料及相片由客户提供)