大变革！新政开启薪资新时代，西澳或面临前所未有的工资涨幅

据《西澳人报》12月18日报道，州长库克（Roger Cook）宣布了与政府部门工人工资谈判的统一方法的终结，这可能为护士、医生、警察、消防员和其他一线人员开启了薪资大幅提高的大门。

在年中预算审查前一天，库克透露，六年来强制所有公共部门工人接受相同薪资增长的政策已经结束。这个政策的改变预示着2023-2024财年原本已经预测的33亿澳元盈余将会提升。

在下一轮与公立学校教师的谈判中，库克并没有指定政府工作人员的加薪幅度，而是透露将根据每项协议的具体情况进行考虑。

库克表示：“新政策将实现公平但在财务上可持续的工资增长和在每次谈判的背景下合理的雇佣条件。”

“这将有助于长期吸引和留住人才。”

（图片来源：西澳人报）

库克表示，作为年中审查的一部分，将为下一轮公共部门协议拨款 28 亿澳元，但真正的成本要等到所有协议敲定后才能知晓。

新方法的关键之处在于，这将仅适用于2023年10月后到期的就业协议（EBAs），这意味着与库克政府就去年的薪资问题发生激烈对峙的护士将需要按照先前的政策设置解决该纠纷。

然而，未来的巨大政策转变是公共部门工会的一大胜利，他们长期以来一直推动恢复对其成员进行真正的个案协议。

自2017年以来，对公共部门的薪资限制一直是劳工党执政的标志，前州长麦高文（Mark McGowan）为了修补预算，在上任后的头四年里严格规定了1000澳元的工资上限。

2021年底，随着一系列数十亿澳元的预算盈余，该政策发生了变化，麦高文最初为政府工作人员提供了两种选择：一种是在两年内加薪 2.5%，同时获得 1000 澳元现金奖励；另一种是在两年内加薪 2.75%，以换取协商达成的“生产率提高”。

对于那一提案的强烈抗议，工会指责过于吝啬，最终导致该提议升级为3120澳元或3%的加薪幅度，以及一次性3000澳元的奖金。

该政策现已实施两年，但在新的一年开始之前的过去三个月里进行了审查，以迎接即将开始的新一轮公共部门谈判。

公共部门的医生和教师是首批计划达成新协议的群体，他们可能会为目前合同在未来12到18个月内到期的超过150,000名政府工人设定期望。

（Victly）