【劝退】EY清理不合格合伙人，创新高！（组图）

2023 年下半年，超过 40 名合伙人离开了EY安永澳大利亚，是长期平均水平的两倍多，因为EY将那些没有带来足够业务的合伙人和有行为问题的领导者驱逐出去。在共有800名合伙人的EY， 这相当于5%的合伙人离开了。

大约 40 名离开的合伙人中，有一半以上被迫离开，这向安永更广泛的合伙人关系以及更广泛的专业服务部门发出了一个信号，即四大巨头不再有空间容纳那些无法在该领域创造销售额的合伙人。

当前经济环境困难，不良行为将不再被容忍。

No.1

EY劝退合伙人

安永合伙人排名的筛选也表明，2024 年对于该公司及其竞争对手来说将是又一个艰难的一年。

四大会计师事务所正在努力应对普华永道税务泄露丑闻的影响，该丑闻导致联邦和州政府聘用的顾问急剧下降。高利率还导致私营部门客户推迟或推迟聘请公司作为顾问。

自 7 月份以来自愿离开安永的 20 名合伙人中有退休人员也有跳槽到其他公司的人，这符合长期趋势。

该公司在 2023 年下半年裁减了约 240 名员工，占其 10,500 名员工的约 2%。

No.2

悄然切断合伙人

安永正式拒绝就合伙人劝退问题向《澳大利亚金融评论报》置评。

在当前困难的经济环境下，合伙人的个人表现受到密切关注。类似的过程也在其他四大上演，导致澳大利亚四大的几十名合伙人在今年下半年悄然离开四大。

并购活动的低迷对安永的打击没有其他四大那么严重。例如，EY是 Sigma Healthcare 的顾问，参与了与 Chemist Warehouse Group 的大规模反向合并。

在前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（Elizabeth Broderick）针对公司文化发表具有里程碑意义的报告后，该公司的合伙人对监管合伙人的行为也采取了更强硬的态度。

布罗德里克女士于 7 月发布的报告发现，人们普遍抱怨该公司的工作条件。工作人员报告称，他们遭受过欺凌（15% 的工作人员在过去五年中遭受过欺凌）、性骚扰（10%）和种族主义（8%）。

安永在提交给正在进行的参议院对咨询公司调查的文件中表示，在截至 6 月 30 日的一年中，安永“因未能满足安永价值观而终止了八名合伙人”。这些合伙人因以下一种或多种原因而被解雇：性骚扰、工作场所行为、在工作场所调查中不诚信、欺凌和不诚实。

No.3

监控合伙人行为

自今年年中以来的退出——2023年下半年因行为问题而离开的合伙人的确切数量尚未披露——是一项运动的一部分，旨在向合伙人明确它们不是“受保护物种”，并且必须按照跨国公司高级管理人员的预期行事方式。

在全球层面，安永继续努力应对其失败的努力——被称为“珠穆朗玛峰计划”——将其咨询部门分拆成一个独立的组织。

此次失败加剧了人事问题，因为该公司一直在招募合伙人和员工以应对分拆。EY美国公司已经削减了合伙人和员工人数。

安永还自称是一名前合伙人的雇主，该合伙人涉嫌推行税收剥削计划。据称，这位前合伙人被指控收受与指控相关的超过 70 万澳元的未经授权的付款，他已于 2022 年 8 月被解雇。税务局正在联邦法院对这位前合伙人采取行动，这意味着此事将由在可预见的未来，成为头条新闻。