“女继承人”有钱有颜，为何不招女人嫉妒？（组图）

最近，娃哈哈集团创始人宗庆后因病逝世，让很多人再次关注到了这个童年品牌，也关注到了娃哈哈的新晋继承人——宗馥莉。

是的，一位女继承人。

越来越多的“女继承者们”开始出现，我们似乎进入了一个新的商业时代。

网友们还纷纷表示，这些“女继承者们”不仅在他们的世界闪闪发光，还治好了广大网友们的各种焦虑。

“女继承者时代”正式到来

宗馥莉在父亲去世后首次亮相时，一身黑色西装干练精神，虽然情绪依然悲痛，但已经展现出新一代掌舵人的气势。

网友都说她的外形气质治愈了网友们的容貌焦虑。

宗馥莉身高173cm，下颚偏大，额头饱满，换了露额头的齐肩发后，搭配简约西装，整个人气质爆棚。

而她的一些面部特征，其实是很多中国女孩很头疼的，宽颌面，五官扁平，但是这些特征，在合适的妆造和气质的加持下，在宗馥莉身上反而成了闪光点。

这让网友纷纷开始放下自己的容貌焦虑，开始关注自己的气质。

不只是宗馥莉，一大批女继承者们纷纷进入大家的视野。他们也在不同领域治愈着网友们的焦虑。

华为长公主孟晚舟50岁穿衬衫短袖戴蝴蝶胸针尽显优雅范，治好了网友们的年龄焦虑。

她非常擅长使用一色彩来进行搭配，而且她的每套服装在色彩上虽然做到了极简化，但是整体的剪裁面料设计却依旧细节感满满

赌王何鸿燊女儿何超琼的妆容让网友们不再卷化妆，治好了妆容焦虑。

何超琼女士不管年轻还是老去，给人的感觉都很优雅贵气，就是因为她大多会选择优雅的淡妆，不俗艳，又能通过淡妆修饰，让脸部五官更加立体。

这些细节被网友们关注后，大家开始感慨，她们创造了一个全新的时代。

不仅是商业上的能力体现，更多的是让广大女性网友们内心的焦虑得以回归平静。

“女继承者们”治愈了中年焦虑

很多网友发现继承者们的脸型好像都很相似，其实也不可能都是一模一样，但不管怎样，都不再是网感脸型了。

天庭饱满，地阁方圆，这样的脸型并不会让人觉得有任何违和感，反而很大气，不能用“漂亮”来形容，用“气质”“气场”更加贴切。

Ben Mclaughlin

在流量时代，似乎小脸、锥子脸、幼态脸等等才是受大家喜爱的，这些脸型在大众的传播下，被定义为“好看”的，于是引发了一批整容热潮。

可是每个人都有适合自己的，每个人都有属于自己的美，美不该是狭隘的，美是自由的。

所以“女继承者们”的外形被关注，不再是为了定义，而是为了女性的美不再被

定义。

Friedrich Wilhelm Theodor Heyse

现实生活中，女性到了一定的年龄，好像就会被家庭和社会“下达任务”。

家庭任务要结婚生子，儿女双全，相夫教子。社会任务需要女性没有性别的工作竞争，却又因为性别遭受不公正的待遇。

但看到这些继承者们年龄都是中女，她们作为公众人物，还会遭受舆论的压力，负担的家族责任也更沉重，他们的崛起，让更多人看到年龄和生活方式、生命状态之间没有此消彼长的关系。

EdmundLeighton

还有一点非常重要，那就是这些力量感不是外在的强势，外在反而更温婉，但内心却更加坚定有力。

这份力量来自对目标的确定，很多人心中的无力感大多是不知道朝什么方向努力，自己想要什么，愿意为之舍弃什么，而明确的目标是对自己的足够了解。

很多女性一辈子没有为自己而活，更加不会关注自己的感受和自己的需求，只会想我这么做能为别人带来什么，能为他人带来价值就是很多女性对自己存在的定义。

Abbott Fuller Graves

所以时常感受很无力，很无奈。

而现在，女性形象的崛起让更多普通女生获得了榜样的力量，突然觉得自己也可以，可以勇敢征战职场，抗击歧视和贬低，不被道德绑架，不被原生家庭束缚，为自己而活。

女性正式打破了“性别偏见”？

这些继承者们被关注后，网友开始感叹，原来家业也是可以由女性来继承的。

要知道在过往，一些大企业、大家族如果只有独女，或者后代都是女性，那一定会精心挑选女婿，并全力培养自己的女婿作为未来的继承人。

电视剧《赘婿》以前能爆火，也是关于女性继承的话题被观众热议，引起广泛的关注。

以前的女性如果想要成为继承者，要么有一个赘婿，要么自己需要具备几乎完全的男性继承者的特质。

这在某种程度上，反映了大众更认可“男性”才能成为领军人物或成功人士，本质还是性别偏见。

Neto

在很长一段时期，男女不仅是区分性别，还区分地位。以前有一种说法，男性是“第一性”，女性是“第二性”。

比如宗馥莉曾经和父亲同台发言时，在公众的关注下直接和父亲撒娇，这让不少网友看到了女继承者们的更多可爱面~

从越来越多的女性继承人被选中去做继承人的角度来说，很多人已经从传统的狭隘的男女观念中解脱出来，更看重能力和才华本身。

不管是男性还是女性，都可以成为成功人士。

Debby

有人担心是否会是“玻璃悬崖”。研究者把女性比男性更容易在危机中登上高层管理岗位的现象称为“玻璃悬崖”效应。

这个效应有一种说法是刻意在困难时期找女性作为领导者，因为有一种偏见是女性领导者一定会失败，这样可以给困难本身和为男性甩锅。

Michael

但另一个比较合理的解释是在困难时期更需要女性的亲和力和耐受力，女性知晓自己得到机会的不易，因此更能拼尽全力，带领一个企业获得出其不意的胜利。

在一批又一批人努力下，社会对男女已经开始少了很多偏见和限制，让有能力者有更大的空间发挥，没有性别偏见，这是一个全新的能力者时代~