【留澳指南】CEDA发布报告呼吁改革对副申请的审核，并提议对移民海外工作资历审核进行改革（组图）

澳大利亚经济发展委员会（CEDA）近日发布的一份研究报告揭示了澳大利亚技能差距的现状，并提出了一系列解决方案。报告指出，虽然技术移民对澳大利亚的经济发展做出了重要贡献，但他们面临的收入差距和资历认可问题仍然严峻。

报告中的数据显示，居住在澳大利亚2到6年的移民，其平均收入比具有相似技能的澳大利亚本地工人低10%，每年造成的收入损失约为40亿澳元。此外，报告特别强调了教育程度较高的移民女性收入差距问题，发现拥有研究生学位的女性移民的收入比同等教育水平的澳大利亚出生女性低31%。

针对这些问题，CEDA的报告建议，澳大利亚联邦政府应在移民定居后，提供更广泛的英语语言培训机会，包括针对特定职业的语言培训。同时，报告呼吁采取更灵活的方式来评估移民的职业能力，而不仅仅依赖于特定系统下的资格证明。

CEDA的高级经济学家Andrew Barker在报告中指出，较弱的英语技能、对海外资历和经验的不充分认可，以及可能的歧视现象，都是阻碍充分利用移民技能和经验的关键因素。他强调，提高英语语言能力对于推动进步和提高生产力至关重要，澳大利亚应当最大限度地发掘并利用抵达该国的人才资源。 

报告还指出，尽管澳大利亚有30%的人口出生在海外，但许多移民并未被安排到最适合他们技能的工作岗位。与其他国家相比，澳大利亚在认可海外资历方面的比例较低，这一问题亟需改进。报告建议，职业监管机构应当被要求明确解释为何不承认移民工人的外国资质。

去年澳大利亚的净海外移民人数达到了518,000人，其中大多数是临时签证持有者，如在Covid疫情后返回澳大利亚的外国学生。这一大规模的人口涌入对住房成本造成了显著的压力，特别是在主要的首都城市。面对这一挑战，Albanese政府承诺将在2024-25年将净移民量降至疫情前的水平，即每年25万人。

报告还特别指出，持有次要签证来到澳大利亚的高学历、合格的移民女性在就业不足和薪酬过低方面面临着系统性问题。通过更加重视这些申请人的技能和劳动市场联系，可以提高经济成果和劳动力市场的性别平等。