澳洲近2/3员工盼雇主加薪！专家：我同意，应该加钱（图）

随着生活成本的持续上涨，近三分之二的澳洲员工认为雇主可以做更多工作来抵消通货膨胀压力。

据《先驱太阳报》报道，专家们也同意这一观点。财务顾问Helen Baker表示，“员工的财务福祉是老板的责任吗？ 从工资的角度来看，可能是的。”

“一些公司可能没有提高工资，导致实际工资与生活成本和通胀压力相比出现了倒退。”

（图片来源：《先驱太阳报》）

“如果你已经有一段时间没有涨工资了，你完全有理由和老板谈谈（请求加薪）。”来自员工参与平台Reward Gateway的研究揭示，超过一半的澳洲员工在过去两年中没有看到他们的财务福祉有任何改善。

类似数量的人担心他们的薪水和财务福利，而48%的人表示财务福祉应该是雇主今年的首要优先事项。Baker表示，员工之间的不满情绪是合理的，特别是考虑到许多大型企业报告的利润和一些离任首席执行官得到的巨额支付。

但Baker建议，与其以增加生活成本为理由要求加薪，不如基于当前的员工短缺和对人才的需求来论证理由。

“说我需要加薪来应对生活成本会很难，雇主会认为你只是在抱怨，如果你想争取更多薪水，应该对老板说市场变了，现在大多数雇主都在寻找员工，并且他们为了得到这些员工支付了更多的薪水。”

在雇主拒绝加薪的情况下，Baker建议员工可以要求一些非货币形式的帮助，包括免费的工作午餐、汽油券，甚至更灵活的工作时间，使他们能够接受兼职工作以增加收入。

最新报告显示，77%的澳洲员工担心通货膨胀和生活成本上升，在X世代员工中，这一比例上升到85%。

55%的人在两年内没有看到他们的财务福祉有所改善。48%的人认为雇主今年最需要优先考虑员工的财务福祉。

（Gina）