英国男子入职中国大厂两年，不适应加班、拒绝被PUA，最终离职（组图）

我不会向上管理，也不想学习。工作后期，我遇到一位不太好的主管，他经常问我：“你的价值在哪里？”“人家赚多少钱，比你赚得少，还比你干活儿多。”回到家，想到第二天还要面对这个人，过完一个周末又要见到他，我很难受。我跟老婆说了这件事，她说这就是“PUA”。我以前也听说PUA，都是在爱情中的情况，男朋友对女朋友做不好的事，第一次知道工作里也有。没想到吧，老外也会被PUA。

网友们将Jack的故事形容为“英国白男的中国大厂历险记”。

第一次在网上刷到他的帖子，他在大厂踌躇满志，虽然疲惫，但全是收获，成就感很足；第二次刷到他，面相已经变了，发丝凌乱不说，目光都呆滞了，脸色灰暗得像个土豆，他甚至用一个倒装句做帖子的文案：“太累了我”；第三次刷到，人已经离职，恢复自由，也恢复了city的外表，他举着一杯咖啡，笑容重新浮现在脸上。

▲Jack离职前 VS 离职后。图 / 小红书截图

职场无差别地“毒打”每个人，不论是什么国籍、人种、性别。在Jack身上，打工人感到了一丝共情，但更多的是好笑，大家在他身上玩梗：“洋人来了就是洋牛马。”“那不是牛马，是牛排。”

这些评论，Jack都能看懂，还能跟着玩梗。因为学了八年中文，他对中文互联网非常熟悉，每日人物给他发私信要联系方式，他提醒：号码有没有被平台屏蔽？得知没有，才放心。

谈话中，这个28岁的英国人讲述自己在某大厂游戏部门工作两年的经历，从外国人的视角看，大厂跟英国的互联网公司、职场很不相同，除了高薪和福利，给他印象最深的还有加班、大厂黑话、汇报制度、大家紧绷的神经——对一个英国人来说，都是陌生的事物。

他能理解中国人的卷，也知道自己的幸运，但他不愿被大厂改变。当我问：“你花了多长时间适应加班？”他说：“我没有适应。我觉得这个事情不应该适应。”我沉默了，这个回答完全超出了我——一个中国打工人的预料。

以下是Jack的讲述：

大厂平等地“毒打”每个人

你们管中国的互联网公司叫大厂，这个我知道。刚进大厂的时候，我很惊讶。第一天入职，我去食堂，一眼看过去，好大，没想到会有这么多不同的店，各种食物。早餐、晚饭、午饭，三顿都可以在那儿吃，刷饭卡就可以了。除了食堂，还有大巴车送我们上班、下班；公司有很大的篮球场、网球场，有健身房，甚至有洗车的地方，还有理发店、芳疗馆和宠物中心。

很快我就发现，福利很好，但是大家根本不敢用。网球场早上和晚上开，工作时间不开。定一个晚上7:00的球场，找不到球友，明明是下班时间，很多人还是离不开自己的工位。

我刚进大厂，拿到的offer是游戏的本地化翻译，因为想要出海发行，互联网公司希望会中文的英语母语者来做这份工作，我是一个合适的人选。刚开始还好，因为外籍身份，我在公司里很受到照顾。有一个项目周六加班，同事说：“外籍不习惯，也不了解我们文化，不让他来就可以了。”我当时很感谢他们。

但后来，不管你是不是外籍，都要加班。做了一段时间本地化翻译，我想了解游戏创作过程，转岗到游戏策划。新岗位特别忙，有的项目很紧急，每天工作到晚上10点才能回家。加班最多的时候，我每周在岗的打卡时间有60个小时，甚至 80个小时，周六、周日都需要加班，周一继续加班，可能连着20天，没有一天休息，跟我在英国的朋友比，工作时间快多出一半了。

我们英国人比较重视外表，上大学的时候，只要有时间，我都会去健身。男士很在意自己的穿搭，买好看的衣服，做发型，味道也很重要，出门会喷香水。但在大厂，我太忙了，没有时间健身，我感觉我的肌肉分解了，胖了5、6斤，发型也没时间打理，有一天自拍，看到自己像个土豆，在大厂的几个月，可能是我人生最丑的一段时间。

▲Jack的疑问。

自从我开始加班，我跟我老婆晚上都不在一起吃饭，约会的时间很少，也没有时间打网球。别人约我晚上7点去，我每次都说，没办法，要加班。

公司里其他人也是这样。我看到有的同事穿拖鞋来上班，去洗手间，很多人不洗手直接走——忙到连洗手的时间都没有。想到大家经常互相递材料，或者拍着你的肩膀让你帮忙写点什么东西，我有点接受不了。那些三四十岁的同事也每天加班，我觉得很可怕。大厂不尊重员工的时间，也不尊重员工家人、孩子的时间。

我不太习惯加班，也不想习惯。在英国，工作很灵活，疫情之后，很多人在家办公，或者自己安排时间，几天在公司，几天在家。有孩子的员工，下午3、4点就从办公室走出去，接孩子回家之后，再把工作做完。我最好的朋友就在英国居家办公，我们经常一起打游戏。我这边下班的时间是他那边的下午2点，其实他还在上班时间，但这个时候跟我打游戏完全没有问题，因为他也会在别的时间把工作完成。他让我觉得，英国的老板好像更信任自己的员工。

中国的大厂特别讲究效率。虽然在大厂才工作了两年，但我学到了很多新词。“人天”——互联网公司做游戏项目，最大的成本是人力，部门算成本、跟公司报价，是用“人天”去算，也就是一个人一天的工资，给每个人标注价格。听起来有点奇怪，其实海外有类似的说法，叫“mandays”，但无论是“人天”还是“mandays”，好像把人当成物品在批量买卖，我觉得人的能力不能用这种方法去看。

▲2022年，还没入职大厂的Jack。

“对齐”“颗粒度”“赋能”“抓手”，这些词也是我在大厂听到的。有时候觉得很好玩，比如两个开发团队要同步一下流程，说“咱们来对齐一下”，其实就是开个会，说一下各自的想法。有时候也觉得奇怪，这些黑话它本来的主语都是机器，但实际上是用在人身上。人类发明工具去代替人，但现在人成了工具。

虽然我是外国人，但大学学的是中文，还来中国留学过。学了八年中文，大厂里也有语言环境，很快就能理解这些黑话。有一次，我跟我老婆说，除了食堂，我根本就不敢放心去哪个健身房，很怕碰到同事，被打小报告说“工作不饱和”——“不饱和”也是黑话。

学不会的向上管理

工作这段时间，我感受最深的是，在大厂，主管对员工的影响有这么大。

大家不敢准时下班，无论有没有活儿，都觉得我要晚一点下班，至少要等主管走了，团队才可以走。

英国当然不是完全能避免加班，但没有因为老板加班而加的班。因为在英国加班，要加双倍的钱，为了省钱，下班时间，主管先走，说你们也必须走，不要继续工作了。大厂的有些加班没有另外的钱，因为已经算在了年包里，但不加班可能影响绩效。虽然看全部工资，中国公司比英国公司给得多，但加班跟钱的关系不一样，主管的态度不一样，员工的体验就不一样。

在大厂，做什么事不重要，最重要的是你的主管是谁，他跟大老板关系怎么样。假如你的主管对你不好，不欣赏你，一定会很难受。

“向上管理”这个词，工作之前我就听说过，大概能了解是什么意思。来到大厂之后，我发现大家会在聊八卦的时候说，谁向上管理做得好，所以一直职级很高，但是不会说自己在向上管理。它的主语总是别人，不是自己。好像这不值得大家学习，但是又会偷偷地学。

▲图 / 小红书截图

我不会向上管理，也不想学习。工作后期，我遇到一位不太好的主管，他经常问我：“你的价值在哪里？”“人家赚多少钱，比你赚得少，还比你干活儿多。”我不想按照他说的那样特别辛苦地加班，我也知道，除了加班，我说什么他都不会满意的，所以他这么说的时候，我就不说话。

回到家，想到第二天还要面对这个人，过完一个周末又要见到他，我很难受。我跟老婆说了这件事，她说这就是“PUA”。我以前也听说PUA，都是在爱情中的情况，男朋友对女朋友做不好的事，第一次知道工作里也有。没想到吧，老外也会被PUA。

跟海外的互联网公司比，主管很重要，汇报文化也更严重。我看到很多大厂的人做PPT，忙着汇报，花了很多时间。可能一周里只有两天在真正工作，剩下的时间在筛选数据、准备PPT、排练怎么讲PPT、开会。

我听其他项目的同事说，每天都要写日报，每周都要做一个PPT。我在英国工作的朋友，是在保险行业，朝九晚五，很自由，我记得上次他说在做一个比较大的项目，有大概两周时间完全没有人管他，他主管每两周跟他开个会，看一下进度。但是在大厂，主管每天下班前都问，你今天都干什么了？好像中国的主管不像英国的主管那么信任自己的员工。

我觉得要是没有这么多汇报，大厂不需要这么多人，也不需要加这么多班，只是因为汇报文化，产生了一些莫名其妙的工作。我在大厂学会了做PPT，但不是很擅长。到我离职的时候，电脑里已经有几十个PPT了。

因为要汇报，国内互联网的大老板想看好的数据，不给项目任何喘息的机会。

比如说，他们会规定，画一个人物要用多少天，价格都是一样的，但为了让效率最高，能5天画完就不要10天。如果你把游戏看成艺术作品，它不应该这样开发。

游戏应该是一种享受的乐趣，制作它的流程，也是产出创意的流程。如果看重创意，你肯定需要你的人才放松下来。让人不放松的制度，是有违创意的。

▲图 / 小红书截图

我有个很假的同事，他跟我说别的同事的事情：“我也不想让他不开心，所以就不要跟他说我说过这些。”如果受害者聚在一起，就发现他跟所有人都这么说了。但他很会汇报，在公司里很受主管的喜欢，一直在大厂工作。大厂太卷，气氛很紧绷，才有这样的人。

要是在英国，不一定会开除这个人，但是不会让他一直这样，因为他影响了工作氛围，还有其他员工的工作体验。他能在大厂很舒服地活这么久，说明公司的制度有问题。

我还有件不能理解的事。很多人进了大厂，就变成了公司的粉丝。公司有新的福利上线，朋友圈很多人夸奖，公司有新的动态，立刻转发。还有人夸老板，觉得老板能力特别强，特别厉害。我根本没看到老板厉害在哪里，我觉得，这个厉害需要老板自己主动去证明，不是说因为他们在很高的岗位上，我就觉得他们厉害。

当然，大厂里也有很好的人。我认识了很多很厉害、很有能力的同事，还通过打网球认识了一个不同部门的领导。他跟我说，员工长期加班，有两种常见的问题，一是员工没有能力完成工作，效率不高；二是工作量有问题，一个岗位的工作量不是8小时能完成的，公司招了一个人，但干超过一个人的活儿。两个问题，本质上都是公司的问题。我觉得他是大厂里很少见的领导。

机会和薪资

我生在英国的约克郡，教育很宽松，从7、8岁到18岁，有十年时间，我每天4点放学，之后全都是自由时间，想干什么干什么，每个夏天有3个月假期，父母都不管我。我跟朋友出去玩儿，踢足球，打网球，打游戏。小时候打了很多好玩儿的游戏，所以对游戏行业很感兴趣。

18岁之后，我离开父母去曼彻斯特大学读书，学的是西班牙语和汉语，大四那年，学校要我们去学习的语言所在地留学一年，我就选了中国的北京师范大学。

我在中国留学的时候，感觉很好玩，认识了很多好朋友。毕业之后我也想继续留在中国，可以继续提高我的中文，我不想浪费中文这个专业。

我老婆是中国人。疫情之前，她写毕业论文，想知道外国人都看什么电视剧，找我做过问卷调查。后来我留学结束，回到英国，她去英国留学，我们见了一面，被一起隔离了半个月。再之后，我们谈了恋爱，留在中国，也可以跟她在一起。

▲Jack和妻子在哈尔滨。图 / 受访者提供

除了这两个原因，我想跨专业到游戏行业工作，要是在英国的话，很不容易。英国的游戏行业没有中国这么大，大部分是开发和策划的岗位，很少有像腾讯、网易这样规模大、发行到海外的游戏公司。就算有，英国的游戏公司出海，就会去中国，也想招会讲英语的中文母语者，跟中国的游戏公司相反。

中国的手游市场比英国大。英国人不常玩手游，因为缺少玩手游的场景——大部分人住得离公司很近，住得远的通常开车上下班，几乎没人会在通勤路上玩游戏。因为5点下班，加班少，有很多时间玩游戏，大家不用刻意挑选单局时间短的产品。对英国大部分家庭来说，PC、主机并不贵，消费得起，所以玩的人也多。

但我对手游很感兴趣，中国也有很多的工作机会。而且，大厂的待遇比英国更好。如果把我跟在英国保险公司工作的朋友的薪资对比，我的薪资比他高20%。要是和跟我一样学历的英国毕业生对比，也是中国更高，英国刚毕业两三年的人，工资不会有太大的增长。中国的生活花费很小，大厂福利省了特别多的钱。综合来看，收入还是非常高的。

对我来说，留在中国的游戏公司工作是最好的选择。

找工作的过程挺顺利的，投简历之后，面试了三轮，我就收到了一家大厂的offer，但当时正是疫情，外国人去中国工作，拿到签证太难了，没有赶上入职的时间。我重新投了简历，面试，2022年的夏天，收到了另一家大厂的offer。

刚入职的时候特别开心，虽然很累，但是很有成就感，大公司里有很多机会，有特别多优秀的人，生活特别充实。随着项目和岗位的变化，加班越来越多，我觉得这个事情不应该适应，可以说我一直在稳住，一直在等这个时期结束。

我感觉太累了，人也变丑了，发了一个小红书的笔记，用了一张打完网球之后很累的照片，眼神呆滞，头发凌乱，网友给我评论：“面相都变成中国人牛马的面相了。”“进了宫，就忘了那些‘洋洋人人’的过往，从今以后，你就是小杰子了。”评论区甚至还出现了我的同事，跟我对接过工作。

▲图 /小红书截图

有的评论我能看懂，有的看不懂，但是都很好笑，我知道大家是什么意思。可能大家都太累了，发现外国人来了也要打工，也要加班，就来开玩笑。那条笔记，有6000多个网友给我点赞，这个数字很让我惊讶。

没过多久，我就离职了。我又发了一条小红书，网友说：“上次刷到你，你说很累、很充实，再次刷到你，你已经离职。”其实离职是因为裁员，因为项目的变化，我跟一些同事都离开了公司。

如果没有离职，外籍在中国的工作晋升是有天花板的，作为外籍员工很难在中国企业得到晋升管理层的机会。

大厂的管理方式我也不能认同。我认识一些从海外工作室跳槽到国内公司的外国人，他们说，在海外工作室，团队定下了deadline（最后期限），相关需求必须在deadline之前做完，之后不允许新需求插进来，能破例的很少。国内大厂也定deadline，但过了这个日子之后，还是会有很多新需求插进去，deadline像假的deadline。

▲离职后的Jack。

一些在国内做美术或音频的外国人很烦恼，游戏要上线了，新需求还在提。但在海外，策划至少需要提前3-4个月把需求提完，给团队充足的时间。

离职后我是很开心的，我想离开，还有赔偿金拿，而且lastday恰好是我跟老婆领证的那一天。之后，我跟老婆出国度假，去了好几个国家，特别开心。再发帖子，我的班味儿去了，整个人重新city上了。

幸运的人

我成长在一个很幸运的环境里。我的妈妈在英国的铁路公司工作，她的事业发展很好。我还有个哥哥，为了照顾我和哥哥，我爸爸辞职在家，负责我们的生活，因为他觉得妈妈的工作机会更好。

我们不算是很富裕的家庭，英国的私立教育很贵，但我父母很努力工作，送我去读私立学校。我们可能不会像别的家庭去享受很多，比如说假期就去别的国家玩，买很贵的礼物给孩子，或者父母自己买一些贵的品牌，我们家买车会买最便宜的一款。

▲Jack和父母在中国旅游。

我妈妈那时候就经常出差，然后时间会很久，可能两三个月那样，更多时间是我爸在养我俩。两个人我都很佩服，爸爸的放弃让妈妈可以好好工作。

虽然付出了很多，但他们从来没有给我任何压力，从来不会强迫我做一件事情，也从来不会说他们是对的，我是错的。从小他们就给我那么多自由，让我自己选择我的生活道路，让我觉得我想学习什么都可以，想住在哪里都可以，想做什么工作都可以，或者我想跟谁结婚，我想跟谁在一起，他们都不会干涉。

我说想要来中国工作，我妈妈说，趁着年轻，Jack可以多出去体验不一样的生活。就算事业失败了，损失也不会太大，反正年轻，还来得及重新开始。

英国的学校和家庭很重视运动，希望孩子培养自己的爱好，喜欢做的事情，不一定是运动，但运动比较常见。大部分的人至少有一两个自己喜欢的运动，父母和学校并不是为了后来有什么成果，比如把你可以培养成专业的球员，赚很多钱，并没有想那么多，就是希望孩子可以好好玩玩，放松，除了学习有更多的爱好。

我在英国可以说比较活跃，英国下午3:00放学，放学我就去玩。如果马上要考试，可能会回家做作业，准备一下考试。但最多也就一天一两个小时，一周就一两天这样。我一直在学校的网球俱乐部里，每周打两三次球，看一两场比赛。我当时也是通过俱乐部认识很多新的朋友，打完球大家一起出去玩，是很好的社交机会。

读大学的时候，学费是政府给的贷款，三年在曼彻斯特大学，一年在北师大，加起来大约是27万人民币。要是有工作，毕业之后根据每个月薪资的比例，还给政府很少的钱，我是大约700元人民币，要是实在找不到工作，最后也就不用还了。生活费是我打工赚到的，我每周在ZARA打工20个小时，所以我没有什么工作的压力，不工作好像也没什么关系。

▲还没上大学的时候，Jack在温布利网球场看比赛，眼神有一种未经社会毒打的清澈。图 /受访者提供

来到大厂，我看到很多能力很强的中国人，每年有特别多新的毕业生。我能理解为什么“卷”，一是工作机会不好找，你不做这个工作，肯定有别人去做，还有的是家里条件不好，很需要这份工作。但我不太理解，家里条件没有任何问题的，怎么还是把自己卷成那样，每天加班很严重。如果说并不缺钱，真的没必要把自己卷成那样。

我看到大家几乎回家就睡觉，没有周末的计划，工作日的疲惫挡住大家去体验自己的生活，也没有时间谈恋爱，没有自己的爱好。我觉得这两件事是相关的，因为很多人成为朋友是有一个共同的爱好。有朋友跟我说，因为中国的高中生，有的甚至10点放学，所以长大很熟悉10点下班。

我觉得这是文化氛围的原因。在大厂遇到的很多人都会说，不知道幸福的来源是哪里。很多人觉得买房子是必须的，结婚、生孩子是必须的，找到高薪的工作是必须的。但其实从来没想过，这些事情是自己想做的，还是社会想让你做的，父母想让你做的。他们都觉得要先辛苦才可以幸福，辛苦20年，这辈子就自由了。

但在我看来，不买房子，不在一个地方定居，赚一些钱就花掉，也可以很幸福。我的父母、学校、生长的社会，他们希望我幸福，但是不定义幸福是什么样的。他们眼里的幸福取决于我觉得什么是幸福。

我认为幸福的生活就是跟最重要的几个人一起过，有家人和朋友，有时间一起玩。我的幸福都来自于跟人的互动，有时间去追求自己的爱好。不是只有工作才能有成就感，我的网球打得好，也很有成就感。

我是很幸运的，因为我知道并不是所有的父母都可以支持孩子，对他们的孩子那么好，不管是在中国还是英国。

过段时间，我要跟老婆搬到她的老家哈尔滨，我们不会立刻找工作。在互联网大厂，我们一直在赚钱，根本没有时间花钱，我们想过一段花钱的生活。