17岁中专男生被“高薪疯抢”事件，真相根本不是你想的那样（组图）

面对不确定性，你的能力就是底气。

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最近有条新闻掀起全网热议。

河南驻马店某技师学院，一位17岁的中专生郑红旭，被六七家企业疯抢。

初始薪资开到七八千，入职就能涨到上万。

中专生、高薪、疯抢，这几个词连到一起，因为足够“反差”，所以足够有争议。

而另一边还有几条新闻：

上海某211高校，一位汉语言文学专业研三男生，在招聘会上转了五圈，一份对口工作也找不到。

中国农大生物与医药专业硕士，收到的offer底薪却是3000元。

被他质疑后企业回了一句“研究生已经不值钱了，你爱干不干。”

这几条新闻放到一起，网上出现了很多声音唱衰：

“以前都说考不上大学人生就完蛋，但现在中专生被疯抢，本科生却找不到工作，既然学历不值钱了，那鸡娃还有什么用？既然学历无用了，那努力学习还有什么意义？”

不得不承认，某种程度上说，文凭是真的在贬值。

但在郑红旭的故事里，很多人都只看到了一个结果，却忽略了背后，真正的底层逻辑。

02

当很多人高举郑红旭这柄大旗，去宣扬学习无用论时，他们没想过：

郑红旭的成功，恰恰证明了学习的重要性。

当初，郑红旭因为10分差距，错过了自己心仪的高中，最后选择了职业院校，读新能源技术专业。

但进了学校后，他和多数中专生不同。

他没有躺平自暴自弃，而是早上六七点就到车间。

晚上所有人都走了，他仍然在那里练习。

经常一学就到12点，满手都是划伤烫伤。

足够热爱加上足够努力，让他仅仅两年就拿到了全国职业技能竞赛河南组第一，全国决赛第三。

后来他还参加了全国第三届关键技术新能源比赛，又获得了全国第三名。

如今17岁的他，已经拿到了国家二级技师证书。

所以，他能被高薪疯抢，不是因为他的中专学历，而是因为他的比赛成绩，是因为他过人的职业技能。

试想他进了职校就躺平，每天混吃等死的过日子，那今天还会有人疯抢他吗？

如今被疯抢的，不仅仅是一个中专生，更是一个靠着学习，学到真本事的人。

真正改变他命运的，恰恰就是学习能力。

03

今天为什么要聊这个话题？

因为最近很多人，正因学历贬值而迷茫。

许多大学生毕业后，求职屡屡碰壁。

还有很多大学生，面对着3000块的offer，自信瞬间崩塌，陷入自我怀疑。

他们开始怀疑学习的意义，埋怨就业市场不景气，指责教育模式脱离实际，却很少从根源上去思考一些问题。

不可否认的是，大环境和大学扩招，确实对就业产生了影响。

但依然有很多人，在艰难的就业环境里也能脱颖而出。

所以，停止抱怨，从根源上去深思，才是解决问题的王道。

那么，如何端稳“铁饭碗”？有几个观点想和大家分享。

首先，很多人没有意识到：学历确实是敲门砖，但能力才是保命符。

我的一位HR朋友，曾向我大倒苦水：她招过一个211毕业生，简历写得非常华丽。

考了很多证书，熟练掌握各项技能，但到了实际工作里，全都开始现原形。

虽然考出了认证的微软认证系统工程师，但要求一周交的策划案，磨蹭了一个月才交了半成品。

好不容易到了执行阶段，做出来的东西漏洞百出。

虽然考了英语六级，但新闻翻译不出来。

甚至写在简历上的驾照，也只是考了但不会开车。

其实这个毕业生不是个例，一个很扎心的现实就是：

如今很多大学生，都只有学历没有能力。

我们的大学里，大量存在两类人：

一类是浑浑噩噩过日子。

上课睡倒一片，下课打游戏玩乐，考试混个及格。

一类是考各种虚幻的证书，却没有实操的能力。

他们都抱着拿着文凭，加上几张技能证书就能找到理想工作的目的。

但如今学历贬值的趋势下，这种方式已经不好用了。

智联招聘曾做过调查：80%的用人单位都觉得应届生没有实际工作能力。

这种能力，不仅是专业技能，还有相应的工作软实力，

比如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

以往或许企业还有耐心去培养，但现在的企业，用人需求发生了根本性转变，他们不愿做免费的教培机构。

相比一纸学历，能给公司带来直接价值的能力，才是未来的核心竞争力。

04

其次，相比做斜杠青年，希望你盯着一件事做专做透。

吉利集团有一位80后工程师，名叫吕义聪。

他只有高中学历，2002年因为没考上大学，开始做汽车修理学徒。

后来他进了吉利，从一线装配学徒学起。

他特别喜欢车，为了能更多的学习，工作之余，他经常跑去各个岗位偷学，躺在空车壳里，看着流水线上零件组装。

休息日也钻进车间，把一辆车拆开再装回去。

因为学历不高，他只能一边看书，学习汽车相关的理论知识，一边在工作中查漏补缺。

就这样他花了10年，从一个汽车修理学徒，变成了一位汽车工程师。

他单凭耳朵就能听出40多种汽车故障类型，两天就能完成一辆汽车的组装，

拥有50多项改善创新成果，其中2项获国家专利。

如今他已经升职到技术岗，负责人才培养和技术指导。

他有一段话让我印象深刻：工作后先在行业待三年，找到自己喜欢并擅长的，然后一直钻研下去。

如果在众多行业中游移，不断拿自己的短处和他人的长处比，只会屡屡碰壁。

人才往往是熬出来的，当你的能力到达峰值时，自然会把你放到更有价值的地方。

山西左权县的一家国企，引进一名高中学历的人当总监，看重的就是他在新媒体运营上，日复一日的钻研能力，而且他之前就拿到巨大成果了。

我想他们的故事，给很多人提了个醒。

如今很多人，尤其是年轻人，总是心浮气躁。

今天学这个，明天学那个，三分钟热度，东一榔头西一棒槌，最后干啥都半瓶子晃荡。

但一个人要想有核心竞争力，就得认准一件事往深里挖。

曾国藩说过一句话：“凡人为一事，以专而精，以纷而散。”

把自己打造成一个领域的专家，有别人比不了的本事，你就永远有属于你的一碗饭。

第三：比学历更重要的，是终生学习的习惯。

还记得几年前甲骨文公司裁员事件吗？

那时能入职甲骨文的，都是学历和能力百里挑一的。

所以当甲骨文宣布裁员时，国内众多大厂，直接去甲骨文门口抢人。

可出人意料的是什么？

大部人第一轮面试都没过。

这背后原因是什么？

是这些高学历程序员，在甲骨文的日子里，长期松散，并没有一直在保持学习。

长期不来上班，而上班也主要是改几个bug，一年只需忙1-2个月，不用担心升职问题，所以长时间的躺平。

宽松的环境，让人变得懈怠，这个时候时代的大刀砍下来，就避无可避了。

其实这样的悲剧，很多人都在犯。

有许多人的学习，从学校毕业就停止了。

很多人在结婚生子以后，就不再关注个人成长了。

还有一些人，是在单位不断被固化后，开始变得躺平颓废。

大家都觉得：拿了文凭就万事大吉，达成一个目标就高枕无忧，找到一份工作就能得过且过。

可后来才明白：真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子的饭，而是无论去到哪里，都有自己的一碗饭吃。

这世上根本没有什么所谓稳定，你必须始终怀着空杯心态，才能不被时代所淘汰。

我很喜欢一句话：“一个人最大的愚昧，不是知识匮乏或学历浅陋，而是对学习的抗拒、对自我成长的放弃。”

人生是一场孤独远行，终究要独自仗剑闯天涯。

在这个充满不确定性的时代，请不要恐慌，也不要逃避。

始终铭记：面对不确定性，你的能力就是底气。