“2025是紧张之年”，考核不过关，Meta再次宣布大裁员（组图）
受影响的美国员工预计将于2月10日收到通知，在其他国家的员工将在稍后收到通知。
Meta本次将通过基于绩效的方式裁减约5%的员工（约3600人），绩效周期预计将于2月结束。
CEO 扎克伯格表示,
“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。这能够确保公司拥有最强大的人才，同时有助于引进新人。2025年将是紧张的1年，公司将专注于人工智能、智能眼镜和社交媒体”。
受此消息影响，Meta股价下跌逾2%。
他告诉员工，公司将“提供慷慨的遣散费”，与过去的裁员政策一致。
过去几年，Meta进行了多轮裁员。包括2022年11月，公司裁减了1.1万名员工，几个月后又裁减了大约1万名员工。
上周晚些时候，Meta宣布将削减公司的多元化、公平和包容性团队，并取消事实核查系统（转而采用与X平台相似的社区注释模式）以及另几个项目，涉及招聘、培训和供应商选择等领域。
这标志着其政策上的一次重大转变。
近日，科技巨头微软也表示将根据绩效在各部门削减少量职位，同时计划冻结部分美国咨询业务的招聘，或将持续到今年6月。
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