“合同被‘下套’了！”澳洲华人中介批雇主欠佣$10万，反被呛“KPI不达标”！“给她疯狂加班，太伤心了！”（组图）

悉尼华人女子Emma（化名）没想到，辛苦工作3年，被公司拖欠佣金多达10万澳元。到对簿法庭时，反被指责业绩未达标。

“给她疯狂加班，把公司当成自己的（来工作），太伤心了。”她因此委屈但无奈。

“她从没提过佣金，我一直觉得不会不给”

2021年4月，Emma入职悉尼一家华人移民中介公司，职位为办公室经理兼高级移民代理。她与老板A签署了正式的就职合同。

“当时感觉这份工作不错，薪水还可以，而且还有佣金，”她告诉今日澳洲App记者。

记者在这份合同中看到，公司除了支付固定年薪$7.8万外，还设定了佣金制度：“年销售额达到30万澳元可获佣金，否则不支付。”

佣金的计算方式为：“通过公司平台促成的业务，佣金比例为15%；通过个人渠道促成的业务，佣金比例为18%。”其他则单独协商，未注明支付的具体时间。

据Emma告知，该公司只有她一名正式员工，自认工作很敬业。“常常加班，有时候半夜电话就来了，年假旅行的时候也会处理工作。”

Emma自行计算的佣金表（图片来源：供图）

她表示，每年都完成了KPI，然而，直到2022年年底，工作一年半之后，始终没收到一分钱的佣金。

她说，公司并没有提供业绩表，只得自行制作相应表格并记录。

“她（老板）从没有提过佣金的事，我也没有追着要。毕竟还在那工作，我一直觉得她不会不给的。”

“嘴上说给，但其实不给”

Emma当时没料到，为了拿到佣金，她最终还是不得不艰难讨要。

据其讲述，自2023年12月开始，她鼓足勇气向老板讨要佣金，后者支付了共计约2000澳元，但剩下的又被搁置了。

“她总说自己忙，嘴上说给，但其实不给，”直到去年7月离职时，被拖欠的佣金总额已高达约10万澳元。

A曾多次表示会处理佣金问题（图片来源：供图）

无奈之下，离职后的Emma向澳洲公平工作委员会（FWC）投诉，但收效不大。

A的律师信表示，之所以不支付佣金，是因为没有达到销售额，这让Emma无法接受。“她知道我是完成了KPI的，不然不会让我继续工作。”

据其讲述，A的理由是，其处理的众多移民案子都还在办理中，所以不能算进KPI，但Emma却表示：“客户都已经交费了，移民局还没批，我有什么办法？”

她表示：“各种签证需要从几个月到几年、甚至十几年才批，是很正常的，怎么可以把别人一年的销售额平摊到未来的十多年？”

此外，“客户签单的合同可是早就付款了，合同明确写明了不能退款。签证是不是在处理中，这和公司的收入一点关系都没有。”

“我就是在合同上被‘下套’了”

了解到以上情况后，今日澳洲App记者联系了A，希望进一步核实。

后者承认，“我们在2024年确实有过诉讼，当时双方都有律师代表。她后来撤诉，案件已了结。”但对于其他细节，考虑到后续诉讼的可能，她未予透露。

A向记者说，“我始终希望此事能够得到妥善解决，并相信事实胜于雄辩，法律自有公正。”她亦建议Emma走法律途径维权。

Emma告诉记者，之所以在2024年撤诉，是因为“不得不撤销Fair Work的流程”。她说：“如果继续，还要给那个律师2万左右律师费，太贵了。”

大批签证正在处理中（图片来源：供图）

针对此事，记者联系了签证中介业内人士，以了解行业规定。

纽星达教育移民合伙人Kirk Yan表示，不同公司会制定不同规则。

“有的可能签约递交的时候给一部分（佣金），一部分下签后给。我们的话，大部分签约时就给员工了。”

PAL律师事务所董事、资深移民律师Sean Dong表示，移民中介和雇员之间佣金如何分配，完全要看合同怎么规定。“这种纠纷关键是看雇主是否违约，这个没有行业标准。”

Emma懊恼地表示，“我就是在合同上被‘下套’了，应该在合同里说好KPI的详细计算方式。”

她无奈地说：“我给她疯狂加班，把公司当自己的，最后只拿个底薪，太伤心了。”

她希望借由自己的遭遇提醒华人，要仔细查看合同并谨慎签字。

对于此次纠纷，或对Emma有什么建议，欢迎在评论区留言分享。

（记者 艾欧）