逆天了！网传北京一企业专招40岁以上大龄程序员，工作朝九晚五…（组图）

近日有网友爆料称，这真是良心企业，专招大龄程序员，响应国家号召，起了一个很好的带头作用，其他企业也要向人家学习啊！

网传北京一企业专招40岁以上大龄程序员

这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是一份某平台的招聘广告。

公司相关招聘信息

<开发程序员...

大龄程序员14-20K·13薪

北京·石景山区·八大处10年以上本科

涂明霞更多相似职位>万宝德·招聘者昨日活跃职位支持残疾人沟通所有残疾人都可以沟通此岗位职位详情全栈无侧重招40-55岁的大龄且有一技之长的程序员，朝九晚五，不加班、薪酬合理。要求:1、前端或者后端精通至少一项。(java体系， spring boot/cloud、vue、flink、spark等)2、价值观、能量要正。

这个招聘的亮点有几个关键词：

其一，14-20K·13薪。工资不算高，但也不算低。属于中等水平。

其二，职位支持残疾人沟通。也就是说，身残志坚者，可以获得这个工作机会。

其三，40-55岁。特别强调，就是为中年人准备的岗位，年轻人反而不要。

其四，朝九晚五，不加班。这与某些大公司强调的加班文化可谓背道而驰。

针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。

我们来看看网友们的评论和观点：

大龄程序员经验丰富挖坑少，一个顶3小年轻，不知道为啥不值钱了，想不通。

我看有必要规定企业内部人员年龄结构比例，要不大龄的人全给裁完了，除了少数总们。

程序员大龄如果身体素质好，比年轻的强太多了。

真是良心企业，大龄有经验有历练，不清楚某些企业时如何想的。

这是真的么？如果是真的，希望都推广，让大家都不担心年龄了。

35到40的咋办啊，愁死人了！

有公司32岁以上的都不要了……

图为聊天记录截图

恰恰相反，同样是在北京，近日另有网友感慨，40岁以上的大龄程序员真的不能再做老本行了。工作根本就没办法找，发出去了消息基本也没人回。

网友感慨40岁以上的大龄程序员不能再做老本行

这名网友表示，真是年龄大了就没用了，奉劝40岁以上程序员还没有转管理岗的提前给自己找出路，绝大部分人早晚有一天会遇到。即使现在有工作，接近50岁也会被裁掉，到那时就更没人要了。

上了点年纪才知道，对大部分人来说体制内才是最稳定的工作。

该网友的求职记录显示为0次面试机会

从这名网友的求职沟通记录来看，2262次沟通，投递简历13次，0次面试机会，让人无奈。

据媒体报道，“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。

近日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。

媒体相关报道截图

值得一提的是，目前35岁之风确实有些猝不及防。就连从事环卫工作也得趁早，若是年龄过大，就连扫大街这样的工作机会也难以获得。

近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。在招聘报名表中亦设有学历填报相关内容。

广州市白云区新市街道办事处招聘环卫工人的信息

有媒体前往该单位进行采访，询问35岁以下方可担任环卫工这一要求是否过于年轻。街道办的工作人员回应称：“不应以有色眼光看待此行业，不能认为环卫工作仅有年龄偏大之人会做出选择。”

随着舆论发酵，2月19日下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，我街深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

媒体称招环卫工要求35岁以下不合理

招环卫工对年龄如此苛刻，这或只是个例。但是在职场上，特别是互联网等行业，35岁现象比比皆是，随处可见。

要知道，35岁明明是人生经验与身体结合的巅峰，正是奋斗的年纪，却成了就业歧视的对象，很让人费解。

有网友苦笑调侃，职场怪相，三十五岁嫌你老，六十五岁退休嫌你早，中间三十年去哪啊？

根据“七普”数据显示，我国人口平均年龄已经38.8岁，可职场还在玩"35岁前退休"的黑色幽默。更吊诡的是，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人为了应对劳动力减少的情况，去年延迟退休的政策大刀阔斧、雷厉风行，但是，有些企业提供的就业岗位，却还在搞反向操作。

这就好比全村都在闹饥荒，粮仓管理员还在往河里倒大米。破局的关键，或许就藏在劳动法的执行力度里。

就像整治996不是技术难题，破除年龄歧视同样不存在"做不到"的借口。只要肯下决心，一定能惩治好。比如，一旦发现某企业有歧视35岁现象的出现，举报属实，该企业必须承受更重的税赋，来用之于民。

让人感慨啊，如今老龄化趋势已成定局，是到了将职场这些恶心的规则，敲碎的时候了！而开篇那家北京企业的做法，犹如职场奔涌而出的一股清流，温暖很多中年人的内心。

对此，你怎么看呢？