员工上8小时班，倒扣3天工资？德赛电池撞枪口上了（组图）

大厂反内卷，正在进行时。可德赛电池惠州工厂却撞在枪口上了。该工厂的一名员工爆料称，自己按8小时工作制正常打卡，却被按旷工处理，倒扣3天工资。

这名员工呢？不是德赛电池的正式工，而是一名派遣员工。他的工资不是德赛电池扣的，而是劳务公司扣的。但不管是谁扣的，这都严重违反了《劳动法》。因为付出劳动，获得劳动报酬，是天经地义的。不发工资，还倒扣工钱，简直就是对《劳动法》的践踏。

但该员工呢，也不按常理出牌。他直接跳过德赛电池，去苹果CEO的社交账号下投诉。很多网友为了捍卫社会公正，为了捍卫劳动者合法权益，也集体去了库克的微博账号，推特账号下，集中留言投诉。投诉啥呢？投诉德赛电池厂存在强迫劳动。

为什么要去找苹果投诉？因为德赛电池是苹果公司的核心供应商。2024年，德赛电池总营收149亿，其中一半都来自于苹果。苹果就是德赛电池最大的客户。对德赛电池而言，要是被踢出“果链”，将遭受难以估量的严重损失。那苹果公司凭什么要帮一个中国工人发声呢？这主要有两大原因：

一是，借此事件，苹果公司可以在中国狠狠地刷一波存在感，拔高自己的品牌高度，表明苹果是一家尊重劳动者权益，并且愿意维护劳动者合法权益的公司。苹果公司不需要付出任何代价，只需要给德赛电池发一份警告函过去，就能搞定了。对苹果而言，这完全就是一个举手之劳，却能获得巨大的品牌声誉。

二是，欧盟已经通过了《禁止强迫劳动法》。根据这个法案，一部苹果手机，上下游只要有一个供应商，涉嫌强迫劳动，欧盟就可以禁止这部手机入关，不许到欧盟上市。但欧盟也设置了三年缓冲期，三年后，才能全部落实。现在，国内很多大厂纷纷开始执行8小时工作制，就是要提前适应欧盟的《禁止强迫劳动法》，不想失去欧盟市场。苹果也一样，它的最大制造中心就在中国。

出口到欧盟的苹果手机，绝大部分都是中国制造。整个苹果的“果链”，也都需要提前适应欧盟的《禁止强迫劳动法》。

实际上，国内也在积极推进反内卷，避免无效加班。在这个事件中，德赛电池应该吸取教训。德赛电池作为一家大厂，自身是和富士康一样，按时支付工资，不会克扣员工工资。但在中国，大量使用外包员工，却是不争的事实。这些外包员工的权益，该如何保障？像华为公司，出现大规模的违规招聘，也是因为外包员工。外包员工成本低，福利低，但也不受聘用方所控制。劳动者权益保障越严格，使用外包员工的风险也越大。

但队长也得在这里说一句，大家不必为苹果公司的介入而过度兴奋。因为苹果公司与德赛电池是一条产业链上的利益共同体。德赛电池这边成本越低，产能越大，苹果公司那边的利润空间就越大。相反，要是德赛电池被踢出“果链”，损失最大的还是中国人。德赛电池员工总数在1万人以上，它被踢出“果链”，就要损失一半的产能，至少5000人失去工作。

这就像早期的欧菲光，被踢出“果链”后，大量生产线关停，大量员工失业，一度濒临破产。后来，是靠华为订单，欧菲光才重新活过来。供应链去中国化，一直是苹果公司的既定策略。欧菲光、立讯精密、歌尔股份等，都曾是苹果公司的核心供应商，却逐一被踢出。我们要维护劳动者的合法权益，但也要维护中国产业链的共同利益。

德赛电池事件，不应该由苹果公司出手介入，更应该由本地劳动局，或者德赛电池自己解决。我们反内卷，是为了创造更多的优质岗位，让更多人有班上，而不是配合苹果公司，完成“果链”的去中国化。

反内卷可以，但不能支持“果链”去中国化。