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员工上8小时班,倒扣3天工资?德赛电池撞枪口上了(组图)

2小时前 来源: 牲产队 原文链接 评论0条

大厂反内卷,正在进行时。可德赛电池惠州工厂却撞在枪口上了。该工厂的一名员工爆料称,自己按8小时工作制正常打卡,却被按旷工处理,倒扣3天工资。

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这名员工呢?不是德赛电池的正式工,而是一名派遣员工。他的工资不是德赛电池扣的,而是劳务公司扣的。但不管是谁扣的,这都严重违反了《劳动法》。因为付出劳动,获得劳动报酬,是天经地义的。不发工资,还倒扣工钱,简直就是对《劳动法》的践踏。

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但该员工呢,也不按常理出牌。他直接跳过德赛电池,去苹果CEO的社交账号下投诉。很多网友为了捍卫社会公正,为了捍卫劳动者合法权益,也集体去了库克的微博账号,推特账号下,集中留言投诉。投诉啥呢?投诉德赛电池厂存在强迫劳动。

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为什么要去找苹果投诉?因为德赛电池是苹果公司的核心供应商。2024年,德赛电池总营收149亿,其中一半都来自于苹果。苹果就是德赛电池最大的客户。对德赛电池而言,要是被踢出“果链”,将遭受难以估量的严重损失。那苹果公司凭什么要帮一个中国工人发声呢?这主要有两大原因:

一是,借此事件,苹果公司可以在中国狠狠地刷一波存在感,拔高自己的品牌高度,表明苹果是一家尊重劳动者权益,并且愿意维护劳动者合法权益的公司。苹果公司不需要付出任何代价,只需要给德赛电池发一份警告函过去,就能搞定了。对苹果而言,这完全就是一个举手之劳,却能获得巨大的品牌声誉。

二是,欧盟已经通过了《禁止强迫劳动法》。根据这个法案,一部苹果手机,上下游只要有一个供应商,涉嫌强迫劳动,欧盟就可以禁止这部手机入关,不许到欧盟上市。但欧盟也设置了三年缓冲期,三年后,才能全部落实。现在,国内很多大厂纷纷开始执行8小时工作制,就是要提前适应欧盟的《禁止强迫劳动法》,不想失去欧盟市场。苹果也一样,它的最大制造中心就在中国。

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出口到欧盟的苹果手机,绝大部分都是中国制造。整个苹果的“果链”,也都需要提前适应欧盟的《禁止强迫劳动法》。

实际上,国内也在积极推进反内卷,避免无效加班。在这个事件中,德赛电池应该吸取教训。德赛电池作为一家大厂,自身是和富士康一样,按时支付工资,不会克扣员工工资。但在中国,大量使用外包员工,却是不争的事实。这些外包员工的权益,该如何保障?像华为公司,出现大规模的违规招聘,也是因为外包员工。外包员工成本低,福利低,但也不受聘用方所控制。劳动者权益保障越严格,使用外包员工的风险也越大。

但队长也得在这里说一句,大家不必为苹果公司的介入而过度兴奋。因为苹果公司与德赛电池是一条产业链上的利益共同体。德赛电池这边成本越低,产能越大,苹果公司那边的利润空间就越大。相反,要是德赛电池被踢出“果链”,损失最大的还是中国人。德赛电池员工总数在1万人以上,它被踢出“果链”,就要损失一半的产能,至少5000人失去工作。

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这就像早期的欧菲光,被踢出“果链”后,大量生产线关停,大量员工失业,一度濒临破产。后来,是靠华为订单,欧菲光才重新活过来。供应链去中国化,一直是苹果公司的既定策略。欧菲光、立讯精密、歌尔股份等,都曾是苹果公司的核心供应商,却逐一被踢出。我们要维护劳动者的合法权益,但也要维护中国产业链的共同利益。

德赛电池事件,不应该由苹果公司出手介入,更应该由本地劳动局,或者德赛电池自己解决。我们反内卷,是为了创造更多的优质岗位,让更多人有班上,而不是配合苹果公司,完成“果链”的去中国化。

反内卷可以,但不能支持“果链”去中国化。

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