名校毕业不再吃香？低迷经济下难寻工作，澳中国留学生直叹气（组图）

《澳洲金融评论报》4月2日报道，秦女士（Wendy Qin，音译）拥有悉尼大学的管理学硕士学位和商科学士学位，这种学历过去一直被视为通往跨国公司高薪职位、开启成功职业生涯的“黄金门票”。

毕业后，她开始向中国和澳洲的公司投递简历，但在提交了约40份申请后，仅获得屈指可数的面试机会。

其中，中国企业的招聘流程尤为繁复，常常包括六到八个步骤，涉及性格测试、能力评估、甚至是通过游戏选人。她有两次在面对真人面试前，必须先通过由人工智能虚拟面孔主持的初筛环节。

Wendy Qin（图片来源：《澳洲金融评论报》）

对于现年25岁的秦女士来说，在进入中国劳动力市场时遭遇的这段经历无疑残酷又令人迷茫。在经济放缓和青年失业危机的背景下，即使是花费数年时间、投入高昂学费在海外名校深造的年轻人，如今也难以找到理想岗位。

“与AI虚拟人面试是一次即疯狂又不自然的体验，尤其是它们之间技术成熟度差异明显，这种体验变得更为奇怪。”她在接受《澳洲金融评论报》采访时表示，“说实话，找工作的过程真的令人筋疲力尽……在中国找一份工作甚至比在澳洲还难。”

“现在，一纸来自海外名校的硕士文凭，仅仅是敲门砖。”

去年完成硕士课程后，秦女士凭借两年期的临时毕业生签证，终于于上个月在悉尼的咨询公司TwoCollaborate找到了首份全职岗位。

（图片来源：《澳洲金融评论报》）

悉尼大学商学院本周发布的一项研究发现，中国留学生在澳洲大学取得的教育成就，所带来的职场优势，已经不如过去，无论是在澳洲还是在中国。

该研究回顾了62家澳洲公司和45家中国企业（涵盖会计、金融、银行、咨询和信息技术等行业）的应届生招聘标准，并访问了两国共10位人力资源负责人。

研究负责人李巍博士（Wei Li，音译）指出，中国留学生常常处于两种文化与职场体系之间的夹缝中。一方面，许多澳洲企业认为他们缺乏“软技能”，例如批判性思维或冲突应对能力；而另一方面，中国雇主则期望应届毕业生具备更广泛的“硬技能”，如编程、数据分析，即使这些技能并不属于其所学专业内容。

李巍表示：“华人学生在就学时就必须尽早有意识地进行职业规划，因为中澳两国的就业市场，在除成绩之外的要求上有着天差地别。”“更何况，受限于中国当前复杂的经济形势，来自海外的研究生学历早已不再是就业的‘通行证’。”

《澳洲金融评论报》报道称，当前中国经济正面临房地产市场危机、通缩压力、地方政府债务激增、外资减少，以及与美国的贸易战。在这种背景下，以往会大量吸纳海外海归毕业生的跨国公司，如今也减少了招聘人数。

图文无关（图片来源：网络）

李巍指出，2025年中国将有创纪录的1220万名高校毕业生毕业，相比之下，2015年的毕业生人数为750万，2000年为95万。新华社去年11月披露了这一增长趋势。

根据国家统计局的数据，中国2023年的青年失业率一度突破20%，12月时仍高达近16%。BBC在今年1月曾报道，一位拥有金融硕士学历、梦想成为投资银行家的25岁年轻人，最终却只能在南京一家火锅店担任服务员谋生。

莫纳什大学高等教育政策专家Andrew Norton指出，来自中国的国际学生占澳洲国际学生总人数的约三分之一，他们在澳洲找工作时比本地学生或来自其他国家的学生更为困难。

社会研究中心（Social Research Centre）的一项调查显示，2023年，约60%的国际学生在完成本科学位后四个月内找到了工作，而这一比例在中国留学生中仅为50.5%。

不过，Norton表示，这一问题并不会对澳洲高等教育产业造成严重冲击。目前，教育是澳洲的第四大出口产业。工党政府已实行“变相限制”留学生数量的政策，并收紧移民条件，例如提高语言要求、要求提供更多银行存款证明等。此外，学生签证申请费也从710澳元大幅上涨至1600澳元，是目前全球最高之列，而且为不可退还费用。

“过去面对种种不利局势，中国留学生市场依然展现出一定韧性，”Norton表示，“虽然这些海外毕业生在就业方面确实面临严重问题，但我认为这并不会对澳洲大学产生实质性影响。”

（Alan）